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PSB BOISJOLI SENCRL
Des employés de PSB BOISJOLI SENCRL en réunion  

L'une des organisations reconnues parmi Les meilleurs petits et moyens employeurs (2024)

Voici certaines des raisons pour lesquelles PSB BOISJOLI SENCRL figure parmi Les meilleurs petits et moyens employeurs (2024)

  • PSB BOISJOLI SENCRL aide ses employés à prendre plus de temps pour eux en leur accordant des vendredis de congé pendant les mois d’été - et a récemment modifié sa politique en matière de congés pour permettre à ses employés de bénéficier de quatre semaines de congés payés après seulement trois ans d’ancienneté.
  • PSB BOISJOLI SENCRL organise des dîners-conférences sur le thème du bien-être avec des intervenants professionnels (nutritionnistes, psychologues) et propose des massages sur place pour aider les employés à se détendre pendant les mois de mars et d’avril. Le cabinet met également à la disposition des employés une allocation de dépenses de 1 000 $ pour le bien-être, qui peut être utilisée pour couvrir les coûts d’activités et de produits connexes.
  • PSB BOISJOLI SENCRL aide ses employés à se préparer pour l’avenir grâce à du soutien pour planifier leur retraite et à un régime de retraite à cotisations déterminées pour l’épargne à long terme. Les employés près de la retraite peuvent également profiter d’options de travail progressif pour diminuer graduellement leurs heures de travail.
Le personnel de PSB BOISJOLI SENCRL prend une pause café  

Faits saillants

Industrie Comptabilité
Établie au Canada 1930
Principaux lieux d'embauche au Canada Montréal QC
Employés à plein temps au Canada 261
Employés à temps partiel au Canada 6
Croissance des employés à temps plein pour l'année passée 13.5 %
Employé ayant le plus grand nombre d'années de service 51 ans
Épargne à long terme régime de retraite à cotisations déterminées
Prime du régime de soins de santé dans le cadre du régime de soins de santé, l'employeur paie jusqu'à 60 % des primes
Régime de travail flexible horaire de travail flexible, semaine de travail raccourcie (nombre d'heure et rémunération réduits), semaine de travail comprimée, télétravail, horaire d'été réduit
Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 3 semaines de vacances payées après leur première année de travail
Initiatives de formation internes programme d'apprentissage et de métiers spécialisés, formation interne, formation en ligne, mentorat, stages rémunérés
Subventions connexes des frais de scolarité l'employeur couvre jusqu'à 100 % des frais de scolarité annuels
Reconnaissance du rendement primes de rendement individuelles, récompenses immédiates, prix pour années de service

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