PSB BOISJOLI valorise les besoins des employés et leur donne la priorité

Pour Andréanne Millette, se joindre à PSB BOISJOLI SENCRL (PSBB) immédiatement après avoir obtenu sa maîtrise en fiscalité a été une décision facile à prendre.

L’un de ses professeurs d’université, qui travaille également chez PSB BOISJOLI, ne tarit pas d’éloges sur ce cabinet montréalais de comptabilité, de fiscalité et de conseil. Encouragée par cette recommandation, Mme Millette a posé sa candidature, et son intérêt et son impression positive n’ont fait que se renforcer au cours de l’entretien.

« J’ai senti que PSBB serait comme une deuxième famille pour moi », se souvient-elle. « J’ai rapidement appris que les partenaires et les employés pratiquaient une politique d’ouverture, favorisant le partage des connaissances et le soutien mutuel entre collègues. Cette culture collaborative et accueillante était exactement ce que je recherchais. »

Et ses attentes se sont avérées exactes. Elle y a non seulement trouvé l’environnement de travail favorable qu’elle espérait, mais aussi de nombreuses possibilités de croissance professionnelle. « J’ai rapidement senti que je pouvais développer ma carrière comme je l’envisageais chez PSBB », dit-elle.

Débutant en tant que conseillère fiscale junior en 2018, Mme Millette a régulièrement progressé, au point où elle est devenue gestionnaire fiscale en trois ans. Au début de l’année 2025, elle a assumé le rôle de gestionnaire fiscale senior, se spécialisant dans la fiscalité canadienne et plus particulièrement dans la réorganisation des entreprises.

Tout au long de son parcours, elle a bénéficié de divers programmes de formation internes et externes. Cependant, Mme Millette souligne que la culture organisationnelle de PSB BOISJOLI a joué un rôle tout aussi essentiel pour façonner ses connaissances et son expertise.

Dès le premier jour, elle a eu un mentor qui l’a guidée dans ses projets, l’a aidée à affiner ses compétences professionnelles, lui a fourni une précieuse rétroaction et l’a aidée à identifier ses centres d’intérêt et ses points forts.

« Le fait d’être entouré de professionnels hautement qualifiés qui sont sincèrement heureux de partager leurs connaissances a joué un rôle important dans ma croissance », déclare Mme Millette.

L’amélioration des connaissances est en effet un processus continu. L’équipe chargée de la fiscalité, par exemple, organise des réunions hebdomadaires pour présenter les nouveautés dans le domaine et discuter de leur impact sur les dossiers en cours, dit-elle.

Fondé dans les années 1930 pour soutenir les petits entrepreneurs, PSB BOISJOLI a connu une croissance régulière en raison de fusions stratégiques et d’une expansion organique. Aujourd’hui, il est l’un des plus importants cabinets de comptables professionnels agréés du Québec et offre une vaste gamme de services, notamment en matière de planification fiscale et successorale stratégique, d’audit et de certification, de financement d’entreprises et de restructuration.

Le cabinet est également spécialisé dans les besoins fiscaux uniques des organisations à but non lucratif et aide les entreprises à obtenir des crédits d’impôt provinciaux et fédéraux pour les initiatives de recherche et de développement admissibles.

Malgré son évolution, une chose est restée constante, déclare Frank Maselli, associé cogérant. « Nous sommes passionnés par le fait de servir nos clients tout en prenant soin des membres de notre personnel », déclare-t-il.

Maselli, qui a rejoint PSB BOISJOLI en 2017, a commencé à exercer son rôle de direction aux côtés de l’associée cogérante Kristina Ashqar en 2024. Veiller à la satisfaction et à l’engagement des employés est une priorité absolue, ajoute-t-il.

« Les gens accordent de l’importance à leur temps », explique M. Maselli. « Nous devons faire en sorte de mériter notre place dans leur calendrier. »

PSB BOISJOLI s’engage à favoriser la conciliation travail-vie personnelle ainsi que la croissance professionnelle. Les employés bénéficient d’événements sociaux tels que des soirées karaoké, de congés supplémentaires pour se ressourcer et d’un modèle de travail hybride qui s’adapte à différents styles de vie.

Pour encourager les gens à venir au bureau et à rester en contact les uns avec les autres, l’entreprise offre des déjeuners gratuits dans la cuisine trois fois par semaine. Parmi les autres avantages, citons des paniers-repas et une machine à expresso nouvellement installée.

« C’est un petit geste », dit M. Maselli, « mais c’est notre façon de remercier nos employés. »

Cet article figurait dans la magazine annonçant les gagnants de la compétition les meilleurs petits et moyens employeurs cette année, publié le 8 avril, 2025 dans The Globe and Mail. Cet article a été préparé avec le soutien financier de l'employeur, qui n'a ni écrit ni révisé le contenu.