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Bell Canada
Employé de Bell Canada   (Mention de source: Eric Carriere)

L'une des organisations reconnues parmi Les 100 meilleurs employeurs (2021), Les meilleurs employeurs pro-famille au Canada (2021) et Les meilleurs employeurs de Montréal (2021)

Voici certaines des raisons pour lesquelles Bell Canada figure parmi Les 100 meilleurs employeurs (2021), Les meilleurs employeurs pro-famille au Canada (2021) et Les meilleurs employeurs de Montréal (2021)

  • Bell Canada peut compter sur des programmes qui existent depuis longtemps (et la technologie connexe) pour appuyer diverses modalités de travail, ce qui a contribué à assurer une transition en douceur et à soutenir près de 65 p. 100 de ses employés qui ont travaillé à la maison au cours de la dernière année pendant la pandémie.
  • Bell Canada a revu ses politiques familiales et augmenté les prestations de maternité et parentales pour les nouvelles mères (jusqu’à 70 p. 100 du salaire pendant 36 semaines) ainsi que les prestations parentales pour les nouveaux pères et les parents adoptifs (jusqu’à 70 p. 100 du salaire pendant au plus 19 semaines).
  • En plus d’avoir créé l’initiative nationale « Bell Cause pour la cause », Bell Canada aide les employés à accorder la priorité à leur propre santé et bien-être grâce à un site intranet spécialement consacré à la santé mentale et au mieux-être. Le site présente également un nouveau programme de thérapie cognitivo-comportementale, accessible en ligne en tout temps, et des conseils de professionnels en santé mentale.
Des employés de Bell Canada prennent part à la journée Bell Cause pour la cause, la campagne de sensibilisation à la santé mentale mise en œuvre par l’organisation  

Renseignements généraux concernant l'employeur

Industrie Communications
Établie au Canada 1880
Cotée en bourse oui
Société mère BCE Inc.
Siège social de la société mère Verdun QC
Principaux lieux d'embauche au Canada Montréal QC, Toronto ON, Halifax NS, Winnipeg MB, Saint John NB, Calgary AB, Vancouver BC
Employés à plein temps au Canada 37 528
Employés à temps partiel au Canada 8 520
Employés à plein temps dans le monde 41 947
Main-d'oeuvre embauchée sur une base contractuelle 2.1 %
Âge moyen des employés au Canada 42,2 ans
Employé ayant le plus grand nombre d'années de service 49,7 ans

COVID-19

Mesures prises face à la pandémie l'entreprise a non seulement amélioré les protocoles en matière de sécurité pour les employés qui travaillent sur place, mais elle a tiré profit de sa technologie pour s’assurer qu’environ 65 % des employés étaient en mesure de travailler à la maison.

Lieu de travail physique Cote: A+

Commodités pour les banlieusards subventions au transport collectif, abonnement en ligne au covoiturage, stationnement gratuit, bornes de recharge pour les voitures électriques, stationnement des bicyclettes sécurisé/à l'abri, vélos en libre-service à proximité
Caractéristiques du lieu de travail le siège social comprend des places de stationnement pour près de 100 bicyclettes (service de réparations de vélos sur place tous les mois) et 2 000 places de stationnement intérieur chauffé, les bornes de chargement pour véhicules électriques sont gratuites, postes de travail pour télétravailleurs, postes de travail assis/debout, cabine téléphonique privée, lieu de culte, terrasse extérieure, barbecue en plein air, les bureaux de Bell dans l’ensemble du Canada offrent aux employés plusieurs avantages uniques, y compris un gym tout équipé au bureau de Mississauga, un bureau de Bell Media situé au plein cœur du quartier en vogue Queen Street West de Toronto, une aire de restauration rénovée avec plus de 15 commerçants au bureau de Halifax, et un bureau au centre-ville de Winnipeg qui comprend un centre de conditionnement physique sur place et qui est situé à distance de marche de l’espace public La Fourche
Salle de repos pour les employés sièges confortables, télévision, table de billard, jeu de soccer sur table, une bibliothèque libre-service et une aire de lecture, une terrasse à l’extérieur avec parasols, des œuvres d’art originales et locales partout
Cafétéria sur place menus santé, menus pour les personnes ayant un régime particulier, une cafétéria rénovée avec une gamme de nouvelles options saines au menu, des déjeuners complets et des repas prêts pour emporter, ainsi qu’un café Starbucks et Tim Hortons à l’entrée principale
Centre de conditionnement physique sur place à l'usage exclusif des employés, carte de membre subventionnée, tapis roulants, bicyclettes stationnaires, escaliers d'exercice, cours offerts par des instructeurs (Zumba, yoga, cardiovélo, cardio intervalles, step combo), machines à ramer, poids et haltères, terrain de basketball, douches, services de nutritionnistes, de massothérapeutes, de physiothérapeutes et d’acupuncteurs, adhésion à un centre de conditionnement physique qui comprend l’accès à trois autres centres à Montréal
Autres commodités à proximité centre communautaire Elgar, cinq patinoires extérieures de hockey et patinoires, Domaine Saint-Paul (comprend 26 hectares de forêt avec des sentiers pédestres et un sanctuaire ornithologique), de nombreux espaces verts avec des installations récréatives (du ski de fond, des kayaks et une aire pour la planche à roulettes), parc pour chiens, terrain de golf (y compris du golf virtuel et des camps de jour d’été), club de tennis (avec plus de 20 courts intérieurs), Strøm Spa Nordique (avec des rabais pour les employés de Bell), un nouvel accès pédestre et cycliste au pont Champlain

Climat de travail et communications Cote: A

Nom du club social des employés divers comités situés dans différents emplacements au Canada (établis en 2001)
Événements sociaux passés organise depuis longtemps des événements sociaux pour les employés (le premier événement, qui remonte à 1889, comprenait une promenade en traîneau et une danse) et tous les départements de Bell tiennent des événements sociaux spéciaux et des célébrations tout au long de l’année, l’entreprise poursuit sa tradition de longue date en appuyant les sports d’équipe et les clubs des employés qui répondent à divers intérêts, que ce soit le baseball, les échecs, les quilles ou le hockey (les équipes de hockey qui se disputaient le Trophée du téléphone en 1903 existaient avant la formation de la LNH)
Aspects culturels tenue d'affaires décontractée, tenue d'affaires décontractée, tenue d'affaires décontractée hebdomadaire (par. ex., jeans), musique au travail, équipes sportives d'employés, activités sociales organisées pour les retraités
Communications avec les employés site Intranet, bulletin d'entreprise, boîte à suggestion classique ou par courriel, médias sociaux internes
Autres communications internes des assemblées générales trimestrielles, des rencontres annuelles avec le président et chef de la direction à divers endroits au pays (y compris des webémissions en direct pour certaines réunions), le bulletin d’information des retraités, le calendrier des événements nationaux en ligne, le programme unique d’ambassadeurs qui encourage les employés à faire du bénévolat et à participer à la gestion d’événements tout au long de l’année (que ce soit des réunions de l’entreprise ou des initiatives de recrutement)

Avantages financiers et rémunération Cote: A

Remarque au sujet des avantages financiers Bell Canada compte de multiple groupes d'employés, les avantages financiers peuvent varier selon le poste
Enquêtes externes sur les salaires participation à des enquêtes externes sur les salaires tous les 12 mois
Révisions des salaires des employés les salaires individuels sont révisés tous les 12 mois
Épargne à long terme régime de retraite à cotisations déterminées
Planification à long terme aide à la planification à la retraite, assurance vie et invalidité
Régime d'achat d'actions offert à tous les employés
Prime de fin d'année offert à tous les employés
Primes de recommandation (max) prime versée pour la recommandation de nouveaux employés (jusqu'à 2 500 $) pour certains postes
Primes à la signature offertes pour certains postes
Avantages financiers supplémentaires programme de réduction de l’entreprise (c’est-à-dire vente au détail, services, voyages, etc.), taux préférentiels pour l'assurance habitation, taux préférentiels pour l'assurance automobile, réduction sur les tarifs de location de voitures, programmes subventionnés de services résidentiels Internet, de généreux rabais sur les services Bell (s’appliquent aux membres de la famille et aux retraités), y compris les services mobiles, Internet, la télévision, la téléphonie, les téléphones intelligents, la sécurité domiciliaire et les achats aux boutiques La Source, des rabais sur un vaste éventail de produits (événements sportifs professionnels d’envergure et festivals culturels, voyages et hôtels, ordinateurs et même des véhicules); participation à plus de 20 enquêtes salariales par année dans le but d’offrir une rémunération concurrentielle dans ses divers secteurs d’activité; les échelles salariales des employés syndiqués sont rajustées en fonction de leur convention collective; les employés des commerces au détail participent à un programme de contribution égale à un REER

Avantages sociaux pour la santé et la famille Cote: B+

Prime du régime de soins de santé dans le cadre du régime de soins de santé, l'employeur paie jusqu'à 100 % des primes
Protection souple le régime de soins de santé est flexible, les primes et les niveaux de couverture sont ajustables
Délai de carence aucun délai d'attente applicable à la couverture
Option de protection familiale oui
Assurance soins dentaires soins dentaires courants, soins dentaires de restauration, orthodontie
Congés de maladie payés employés ont droit à 5 jours chaque année
Régime de soins de santé inclut protection classique (par.ex., médicaments sous ordonnance), programme d'aide aux employés (PAE), chambre à deux lits, physiothérapie, assurance médicale de voyage, soins à domicile, fournitures et matériel médical, massothérapie, planification alimentaire, podiatre, ostéopathie, chiropraticien, soins alternatifs (par. ex., acuponcture, naturopathie)
Praticien en santé mentale jusqu'à 3 000 $ chaque année
Renseignements supplémentaires sur le régime de soins de santé de l’aide pour trouver un médecin grâce à un partenariat unique avec un réseau de cliniques médicales, des retraités qui ont accès au programme de soins de santé « MonFutur » (sans primes payées par l’employeur) et une couverture continue d’avantages sociaux offerte aux retraités par l’entremise du programme « MonFutur »
Initiatives relatives au bien-être un site intranet consacré spécialement à la santé mentale et au bien-être, un nouveau programme Internet de thérapie cognitivo-comportementale (accessible en ligne en tout temps et fournissant des conseils de professionnels de la santé mentale), organisation de plus de 1200 événements liés à la santé mentale dans l’ensemble du Canada en vue d’appuyer l’initiative Bell Cause pour la cause, la Semaine de la santé mentale, la Semaine de sensibilisation aux maladies mentales et la Journée mondiale de la prévention du suicide
Remarques sur les avantages sociaux pour la famille Bell Canada compte de multiples groupes d'employés, les avantages sociaux pour la famille peuvent varier selon le poste
Fécondation in vitro (FIV) 15 000 $ viager
Prestations complémentaires pour congé de maternité (mères) jusqu'à 70 % du salaire pendant 17 semaines
Prestations complémentaires pour congé parental (mères) jusqu'à 70 % du salaire pendant 19 semaines
Prestations complémentaires pour congé parental (pères) jusqu'à 70 % du salaire pendant 19 semaines
Prestations complémentaires pour congé d'adoption jusqu'à 70 % du salaire pendant 19 semaines
Avantages complémentaires pour la famille congé parental prolongé allant jusqu'au congé non rémunéré, garderie sur place
Régime de travail flexible horaire de travail flexible, semaine de travail raccourcie (nombre d'heure et rémunération réduits), semaine de travail comprimée, télétravail
Renseignements supplémentaires sur les avantages pour la famille selon le groupe d’employés et l’emplacement, le congé de maternité et le congé parental varient de 75 % pendant 25 semaines (Canada atlantique) à 93 % pendant 17 semaines pour les nouvelles mères et à 93 % du salaire pendant 12 semaines pour les parents adoptifs (Bell MTS au Manitoba), certains emplacements et groupes d’employés peuvent aussi profiter de programmes de subventions aux garderies, le régime de travail flexible varie aussi selon le groupe d’employés

Vacances et congés personnels Cote: B

Remarques à propos des vacances Bell Canada compte de multiples groupes d'employés, les politiques sur les congés annuels peuvent varier selon le poste
Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 3 semaines de vacances payées après leur première année de travail
Augmentation de la durée des vacances les vacances augmentent au bout de 10 années de service
Durée maximale des vacances les employés atteignent un maximum de 5 semaines de vacances au cours de leur carrière
Jours de congés personnels payés les employés peuvent prévoir 4 jours de congés personnels chaque année, au besoin
Durée maximale des congés non payés 36 mois
Renseignements supplémentaires sur les congés personnels selon leur groupe, les employés peuvent demander des congés sans solde et certains employés obtiennent quatre semaines de vacances payées après sept ans de service (jusqu’à un maximum de six semaines), les congés personnels payés varient également selon le groupe d’employés (de un à six jours)

Engagement et rendement des employés Cote: A+

Évaluations du rendement des employés les employés font l'objet d'une évaluation de leur rendement personnel tous les 6 mois
Les gestionnaires reçoivent une formation sur l'évaluation du rendement oui
Option de rétroaction à 360° dans le cadre du processus d'évaluation du rendement, les commentaires des collègues et des gestionnaires qui connaissent bien le travail effectué par l'employé sont également sollicités
Confidentialité des commentaires des employés les employés peuvent également fournir des commentaires qui demeureront confidentiels sur le rendement de leur gestionnaire
Entrevue de fin d'emploi une entrevue de fin d'emploi est offerte aux employés qui quittent
Reconnaissance du rendement plateforme de reconnaissance en ligne, primes de rendement individuelles, récompenses immédiates, prix de reconnaissance des pairs, prix pour années de service, prix personnalisés et exclusifs (c.-à-d., voyages), le programme de Prix Bravo! reconnaît les réalisations et performances remarquables (présentées lors du Gala annuel des Prix Bravo! auquel participent des artistes comme Nikki Yanofsky, John Legend, Sam Roberts Band et Blue Rodeo); des prix de long service assortis du programme du « portefeuille du président » pour souligner la retraite (une tradition depuis 1931, les employés qui prennent leur retraite reçoivent un porte-monnaie en cuir et une lettre de remerciement signée du président et chef de la direction); chaque unité d’affaires s’est dotée d’un programme de reconnaissance officielle et présente des prix aux employés tous les trimestres
Période d'enquête interne des enquêtes internes sont menées tous les 12 mois
Période d'enquête externe des enquêtes sont menées par des consultants externes tous les 12 mois

Formation et perfectionnement Cote: A+

Planification de la carrière services internes de planification de carrière, répertoire en ligne des compétences de l'employé
Initiatives de formation internes mentorat, formation interne, formation en ligne, formation au leadership, stages rémunérés, subventions pour la certification professionnelle
Subventions connexes des frais de scolarité l'employeur couvre jusqu'à 100 % des frais de scolarité annuels
Frais maximums annuels de scolarité l'employeur paie jusqu'à 1 500 $ des frais de scolarité annuels pour des cours non liés à l'emploi
Frais de scolarité (non liée) subventionnés l'employeur couvre jusqu'à 100 % des frais de scolarité annuels pour des cours non liés au poste
Frais maximums de scolarité non liée l'employeur paie jusqu'à 1 500 $ des frais de scolarité annuels pour des cours non liés au poste actuel
Primes en argent pour cours suivi oui
Programmes de formation et de développement exclusifs des programmes officiels de développement du leadership au sein de l’entreprise (axés sur les dirigeants actuels et nouveaux, ainsi que sur la prochaine génération), un catalogue de cours pour l’apprentissage autonome (énumérant plus de 15 000 cours possibles) et une plateforme d’apprentissage pouvant être utilisée sur les appareils mobiles à l’intention des employés des commerces au détail (offre de brefs modules d’apprentissage, des filtres personnalisés, des messages dans une fenêtre contextuelle et l’option de se joindre à des groupes d’apprentissage personnalisés qui permettent de socialiser et d’interagir en ligne avec d’autres employés)

Engagement communautaire Cote: A+

Ampleur de l'action caritative locale, nationale, internationale
Engagement caritatif des employés les employés sont impliqués au sein de divers organismes de bienfaisance, les employés ont droit à des congés rémunérés pour leurs activités de bénévolat
Heures de bénévolat des employés (durant les heures de travail) plus de 109 000 heures l'année dernière
Nombre d'organismes de bienfaisance appuyés l'année dernière environ 3 850 organismes de bienfaisance et communautaires ont été appuyés l'année dernière
Certains des organismes communautaires appuyés Le Mustard Seed of Calgary, la Pacific Post-Partum Support Society, la Centre Interligne, le Boys and Girls Club de Charlottetown, les Distress Centres of Toronto, la SCHL – division du Yukon, le Wabana Boys and Girls Club (Terre-Neuve-et-Labrador) et North Forge (Winnipeg) en sont quelques exemples
Dons à des organismes de bienfaisance la compagnie verse un montant équivalent aux dons des employés, la compagnie verse des dons équivalents aux heures de bénévolat des employés
Reflet communautaire L’initiative Bell Cause pour la cause est l’un des plus grands engagements à l’égard de la santé mentale au Canada; l’entreprise y versera en tout plus de 100 millions de dollars sur une décennie. Les employés appuient plusieurs initiatives du programme, y compris la journée annuelle Bell Cause pour la cause, une campagne très médiatisée visant à réduire le stigmate et à amasser des fonds pour la santé mentale. Depuis que l’initiative a été lancée en 2010, la campagne a versé du financement à plus de 1000 organisations partenaires, dont des établissements de soins de santé, des établissements d’enseignement postsecondaire et des organisations communautaires qui, à leur tour, soutiennent des millions de Canadiens.

L'une des organisations reconnues parmi Les employeurs les plus écolos au Canada (2020)

Voici certaines des raisons pour lesquelles Bell Canada figure parmi Les employeurs les plus écolos au Canada (2020)

  • Bell Canada gère un programme de collecte des déchets électroniques destiné aux consommateurs dans le cadre duquel tous les produits vendus sont acceptés, notamment les téléphones mobiles, les récepteurs de télévision et les modems. L’année dernière, plus de 2,5 millions d’appareils ont ainsi été collectés grâce aux programmes de l’entreprise.
  • Bell Canada continue à mener divers programmes de longue date visant à récupérer les déchets et à empêcher qu’ils se retrouvent dans une décharge. L’entreprise apporte notamment son soutien aux Centres de formation en entreprise et récupération (CFER), un type d’école unique qui enseigne des compétences utiles en matière de récupération et de remise à neuf aux jeunes sans diplôme d’études secondaires. Les CFER collectent et trient également des matériaux recyclables dans 16 endroits au Québec.
  • Dans le cadre d’une initiative unique, plusieurs techniciens des services résidentiels de Bell Canada ont entrepris une campagne de réparation et de réutilisation des outils et des échelles cassés. L’initiative a permis à l’entreprise d’économiser plus d’un million de dollars et d’empêcher que des déchets soient inutilement envoyés à la décharge. Les techniciens gèrent leurs propres programmes de sensibilisation pour aider leurs pairs à réduire la production inutile de déchets.
Un employée participe au programme de recyclage de Bell Canada  

Faits saillants

Industrie Communications
Principaux lieux d'embauche au Canada Montréal QC, Toronto ON, Halifax NS, Winnipeg MB, Saint John NB, Calgary AB, Vancouver BC
Employés à plein temps au Canada 38 606
Employés à temps partiel au Canada 9 209
Groupe d'employés responsable des initiatives écologiques Groupe Responsabilité d'entreprise et environnement (créé dans les années 1980)
Haut dirigeant qui supervise les initiatives Vice-président exécutif, services généraux
Publication d'un rapport sur le développement durable oui
Éléments clés du virage vert programmes environnementaux officiels et étendus englobant toute une série d’initiatives, notamment sur les émissions atmosphériques, l’utilisation de l’eau, les déchets dangereux, la pollution sonore, le développement durable pour l’immobilier, la consommation des ressources et bien plus encore
Éléments écologiques des immeubles panneaux solaires photovoltaïques, collecte d'eau de pluie, toit verts, bornes de recharge pour les voitures électriques, chauffage de l'air à l'énergie solaire, toits « blancs », systèmes d’éclairage à détection de mouvement, utilisation d’espèces végétales indigènes sur les terrains et interdiction d’utiliser des pesticides et des rodenticides, éolienne sur le site de Nungesser
Recyclage intensif matières organiques, piles, câbles, déchets électroniques, mobilier de bureau et équipements de télécommunications (c’est à dire tout, de la technologie aux câbles en passant par les poteaux électriques), programme de collecte des déchets électroniques destiné aux consommateurs (qui collecte notamment les téléphones mobiles, les modems et les récepteurs de télévision), programme officiel de gestion des matières résiduelles dangereuses et programme parallèle de gestion des matières résiduelles non dangereuses pour gérer les flux de déchets provenant du terrain et des opérations extérieures (les programmes de collecte susmentionnés existent depuis trois décennies), initiatives des techniciens de Bell (campagne de réparation et de réutilisation des outils et des échelles qui a permis d’économiser plus d’un million de dollars, et gestion de programmes de sensibilisation pour aider les techniciens à réduire la production inutile de déchets)
Commodités pour les banlieusards plus de 88 places de stationnement pour véhicules électriques au Canada (Québec, Ontario et Manitoba), proximité des transports collectifs, stationnement des bicyclettes sécurisé/à l'abri, abonnement en ligne au covoiturage, subventions au transport collectif
Partenariats communautaires Pacte mondial des Nations Unies, Global Compact Network Canada, Centres de formation en entreprise et récupération (type d’école unique qui enseigne des compétences utiles en matière de récupération et de remise à neuf aux jeunes sans diplôme d’études secondaires; les CFER collectent et trient également des matériaux recyclables dans 16 endroits au Québec), programme Ordinateurs pour les écoles/Ordinateurs pour les écoles du Québec

L'une des organisations reconnues parmi Les meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens (2021)

Voici certaines des raisons pour lesquelles Bell Canada figure parmi Les meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens (2021)

  • Bell Canada gère plusieurs programmes du leadership des nouveaux diplômés pour soutenir la formation de la prochaine génération de leaders. Les participants travaillent dans diverses divisions pour une durée de 18 mois à 3 ans et assistent au sommet annuel des programmes du leadership des nouveaux diplômés.
  • Les stages d’été à Bell Canada permettent aux étudiants de découvrir le Programme du leadership des nouveaux diplômés et de l’intégrer rapidement. Pendant leur stage, les étudiants sont confiés à des employés chevronnés, et ils participent à divers événements uniques, notamment à des séances de réseautage avec des cadres et gestionnaires de l’entreprise et d’autres diplômés de Bell, à des initiatives de bénévolat au Centre de toxicomanie et de santé mentale CAMH et à la banque alimentaire North York Harvest Food Bank, et à diverses activités sociales comme des courses de bateaux-dragons et des soupers d’équipes.
  • Bell Canada est associée à Career Edge depuis 20 ans et propose des affectations de travail temporaires aux candidats. À ce jour, Bell Canada a offert plus de 1 200 affectations et a embauché environ 300 stagiaires dans des postes à temps plein. Bell Canada collabore également avec Lime Connect pour recruter des étudiants et de nouveaux diplômés handicapés.
Les employés de Bell Canada au gala annuel des prix Bravo de l’entreprise en 2019  

Faits saillants

Industrie Communications
Principaux lieux d'embauche au Canada Montréal QC, Toronto ON, Halifax NS, Winnipeg MB, Saint John NB, Calgary AB, Vancouver BC
Employés à plein temps au Canada 37 528
Débouchés pour les étudiants travail d'été, stages coopératifs, stages rémunérés
Programmes de formation interne programme d'orientation, formation interne, formation en ligne, services internes de planification de carrière, répertoire en ligne des compétences de l'employé, mentorat, formation au leadership
Subventions connexes des frais de scolarité l'employeur couvre jusqu'à 100 % des frais de scolarité annuels
Frais maximums annuels de scolarité l'employeur paie jusqu'à 1 500 $ des frais de scolarité annuels pour des cours non liés à l'emploi
Des possibilités de formation et de perfectionnement uniques nouveaux diplômés jumelés avec un employé avant de commencer à travailler ainsi qu’avec un mentor de l’équipe de direction, programmes de base du leadership des nouveaux diplômés pour aider les nouveaux diplômés à assurer la transition de l’université au monde du travail grâce à 60 jours d’apprentissage de base (deux ateliers, activités entre les séances, apprentissage expérientiel et cercles de mentorat par les pairs avec les anciens diplômés), les participants au programme ont également accès à toute une gamme de cours (notamment s’exprimer comme un leader, pensée critique, programme de certificat de leadership en santé mentale au travail)
Faits saillants additionnels Programme pour les anciens diplômés afin d’encourager les participants aux programmes du leadership des nouveaux diplômés de Bell à rester en contact (événement annuel de réseautage et diverses activités de renforcement de l’esprit d’équipe), élaboration d’un programme de maîtrise d’un an en cybersécurité appliquée en partenariat avec l’Université du Nouveau-Brunswick (Bell offre le remboursement des frais de scolarité aux étudiants admissibles et prend également en considération les étudiants pour son programme d’études intensives en recherche, avec la possibilité d’un emploi à temps plein à la fin des études)
Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 3 semaines de vacances payées après leur première année de travail

L'une des organisations reconnues parmi Les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada (2021)

Voici certaines des raisons pour lesquelles Bell Canada figure parmi Les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada (2021)

  • Bell Canada a mis sur pied un groupe consultatif sur l’accessibilité en 2019 afin d’améliorer les possibilités d’emploi pour les personnes handicapées et de rendre le milieu de travail physiquement accessible, revoyant ses programmes et la prestation de ses services pour en assurer l’accessibilité, et examinant l’accessibilité de sa technologie (ordinateurs, téléphones intelligents et autres technologies). Depuis, le nombre de membres de l’équipe est passé à 95, et ceux-ci s’expriment sur des expériences vécues et contribuent à une meilleure compréhension des besoins et des défis à relever pour réussir.
  • En 2019, Bell Canada a lancé le Réseau des professionnels noirs pour commémorer le Mois de l’histoire des Noirs et soutenir le perfectionnement professionnel, la sensibilisation culturelle, la participation et attirer de nouveaux talents. Plus de 400 employés ont rejoint le réseau depuis son lancement et plus de 300 participants ont pris part à différents événements pour marquer le Mois de l’histoire des Noirs.
  • Bell Canada s’associe au Réseau pour l’emploi des conjoints des militaires des Services aux familles des militaires pour appuyer le perfectionnement professionnel des conjoints des militaires et a embauché plus de 350 anciens combattants et conjoints des anciens combattants depuis 2013. L’entreprise offre également une formation spécialisée à l’interne pour s’assurer que les recruteurs comprennent la transférabilité des compétences des anciens combattants.
Les employés de Bell Canada soutiennent chaque année la journée Bell Cause pour la cause  
« J’ai obtenu mon diplôme en 2007, juste au moment où la crise économique mondiale commençait. Même si j’étais une étudiante très douée, je savais qu’il me serait plus difficile de trouver un emploi en tant que jeune femme noire qui n’avait pas de véritable contact dans le monde de l’entreprise. Toutefois, Bell a vu mon potentiel et a soutenu ma croissance en tant que professionnelle et leader [...] Je suis également fière de jouer un rôle de premier plan dans la gestion de Fonds diversité Bell Cause pour la cause Lancé en 2020, le Fonds vise à fournir un meilleur accès à des ressources en santé mentale adaptées à la culture et à s’appuyer sur l’engagement de Bell à prendre des mesures concrètes pour lutter contre les effets du racisme systémique dans les communautés ethnoculturelles du Canada. Je me sens honorée et privilégiée de pouvoir faire entendre des voix diversifiées, de valoriser les différences et de contribuer à faire du Canada un pays où chacun peut avoir accès au soutien dont il a besoin en matière de santé mentale. » Elizenda Jean-Claude, directrice principale, investissement communautaire

Faits saillants

Industrie Communications
Principaux lieux d'embauche au Canada Montréal QC, Toronto ON, Halifax NS, Winnipeg MB, Saint John NB, Calgary AB, Vancouver BC
Employés à plein temps au Canada 37 528
Haut dirigeant qui supervise les initiatives en matière de diversité Vice-président à la direction, services généraux (président du Conseil du leadership en matière de diversité)
Engagement officiel le conseil de direction sur la diversité est composé de hauts dirigeants de chacune des unités fonctionnelles de l’entreprise, objectif d’au moins 35 % de femmes à des postes de direction (échelon vice-président et supérieur) d’ici fin 2021, tableaux de bord mensuels normalisés des unités d’affaires pour les membres du conseil de direction sur la diversité et les hauts dirigeants
Initiatives de recrutement un partenariat de 22 ans avec Avantage Carrière pour offrir des stages rémunérés aux nouveaux diplômés, aux diplômés handicapés, aux nouveaux arrivants et aux réservistes des Forces armées canadiennes, exige un minimum d’un candidat qualifié et diversifié pour chaque liste restreinte
Programmes de maintien en poste et de perfectionnement l’entreprise parraine la participation des femmes à divers programmes externes de leadership notamment The Judy Project, le programme de stages de l’International Women’s Forum et le Projet des protégées de l’organisme Les femmes en communications et technologie
Groupes de ressources des employés Les femmes chez Bell (depuis 2007), réseau LGBT (depuis 2009), Réseau des professionnels noirs (depuis 2019)
Formation et sensibilisation lignes directrices et ressources officielles sur la transition sexuelle (ressources sur l’identité et l’expression de genre au travail, foire aux questions pour les dirigeants, guide terminologique), portail sur l’inclusion avec des ressources à télécharger (comprend un calendrier d’inclusion comportant plus de 100 occasions religieuses ou culturelles), formation en santé mentale, cours en ligne sur des sujets comme les préjugés inconscients et la gestion d’équipes diversifiées y compris une formation inclusive en développement du leadership, programme de diversité linguistique pour aider les employés à améliorer leur connaissance du français ou de l’anglais
Points saillants sur la diversité a élargi la couverture des soins en matière de santé mentale admissibles à un remboursement en ajoutant de nouveaux médecins et en mettant à disposition la thérapie cognitivo-comportementale (iCBT) sur Internet. Le programme d’intégration comprend un aperçu de l’engagement de l’entreprise en faveur de la diversité et de l’inclusion, des informations sur les groupes de ressources pour les employés et les ressources connexes (telles que l’emplacement des salles de réflexion et les directives concernant la transition sexuelle), programme de diversité des fournisseurs pour augmenter l’inclusion des femmes, des entreprises autochtones, LGBTQ+ et des entreprises détenues ou gérées par des minorités, journées d’inclusion pour souligner des dates importantes telles que le Mois de l’histoire des Noirs, la Journée internationale de la femme, la Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie, la Journée nationale des peuples autochtones et la Journée internationale des personnes handicapées
Quelques-uns des partenaires en diversité Fierté au travail Canada, Catalyst, Conseil canadien des fournisseurs autochtones et de minorités visibles, Rainbow Resource Centre, True Patriot Love, Lime Connect, clan de l’Ours (don de 200 000 $ pour la Ville de Winnipeg)

The Career Directory

Bell Canada a été sélectionné pour The Career Directory, notre guide de recrutement au niveau d’entrée pour les nouveaux diplômés collégiaux et universitaire.
Bell Canada offre de nombreuses possibilités aux étudiants et aux nouveaux diplômés

Faits saillants pour les nouveaux diplômés

Industrie Communications
Employés à temps plein au Canada 25,001 to 50,000
Société mère BCE Inc.
Siège social de la société mère Verdun QC
Principaux lieux d'embauche au Canada Montréal QC, Toronto ON, Halifax NS, Winnipeg MB, Saint John NB, Calgary AB, Vancouver BC
Débouchés pour les étudiants stages rémunérés en administration des affaires et en génie, stages rémunérés, travail d'été, stages coopératifs en génie et en gestion, stages coopératifs
Formation subventions pour la certification professionnelle, programme d'orientation, formation en ligne, formation interne, mentorat, services internes de planification de carrière, formation au leadership
Frais maximums annuels de scolarité l'employeur paie jusqu'à 1 500 $ des frais de scolarité annuels pour des cours non liés à l'emploi
Exemples de postes pour les nouveaux diplômés analyste de la stratégie d'entreprise, des fusions et des acquisitions, développeur d'applications, analyste commercial, spécialiste en intelligence économique, spécialiste en communications, conseiller en responsabilité environnementale, analyste financier, gestionnaire de planification financière, spécialiste des RH, spécialiste du marketing, architecte de réseau, ingénieur prévente, spécialiste de projet, spécialiste du recrutement, ingénieur en RF, consultant commercial, intégrateur de systèmes, consultant technique, consultant en acquisition de talent, chef de projet
Salaire de base $60K to $65K
Avantages liés au travail assurance maladie complémentaire pour les nouveaux employés, horaire de travail flexible, télétravail, subventions au transport collectif, les employés ont droit à des congés rémunérés pour leurs activités de bénévolat
Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 3 semaines de vacances payées après leur première année de travail

Domaines d’études recherchés

Établissements où ont été formées des recrues


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