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Bell Canada
Des employés de Bell Canada participent à une séance de mentorat et de planification de carrière   (Mention de source: Eric Carriere)

L'une des organisations reconnues parmi Les 100 meilleurs employeurs (2024), Les meilleurs employeurs pro-famille au Canada (2024) et Les meilleurs employeurs de Montréal (2024)

Voici certaines des raisons pour lesquelles Bell Canada figure parmi Les 100 meilleurs employeurs (2024), Les meilleurs employeurs pro-famille au Canada (2024) et Les meilleurs employeurs de Montréal (2024)

  • Le programme « MonBoulot » de Bell Canada vise à offrir aux employés une plus grande souplesse pour gérer leurs engagements professionnels et leurs obligations personnelles; selon leur rôle, les employés peuvent partager leur temps entre la maison et le bureau, travailler au bureau à temps plein ou travailler à distance avec du travail occasionnel au bureau; de plus, les employés peuvent commencer et terminer leur journée de travail à des heures variables et les employés admissibles peuvent choisir une semaine de travail réduite pour une période pouvant aller jusqu’à trois mois
  • Bell Canada fournit des ressources et des services pour aider les employés à renforcer leur littératie financière et publie un bulletin trimestriel sur l’épargne et l’investissement à l’intention des participants à son régime de retraite à cotisations déterminées; l’entreprise offre également une série de webinaires interactifs sur la planification de la retraite pour aider les employés à gérer leur parcours vers la retraite
  • En plus des congés payés pour faire du bénévolat, Bell maintient un programme de congés communautaires, permettant aux employés de demander un congé de un à 12 mois consécutifs pour travailler dans un organisme sans but lucratif enregistré exerçant des activités au Canada; pendant le congé, les employés reçoivent 20 % de leur salaire de base, à condition qu’ils travaillent pour l’organisme sans but lucratif le même nombre moyen d’heures par semaine que chez Bell
Un employé de Bell Canada utilise un poste de travail ergonomique   (Mention de source: Eric Carriere)

Renseignements généraux concernant l'employeur

Industrie Communications
Établie au Canada 1880
Cotée en bourse oui
Société mère BCE, Inc.
Siège social de la société mère Verdun QC
Principaux lieux d'embauche au Canada Ottawa ON, Montréal QC, Toronto ON, Halifax NS, Winnipeg MB, Saint John NB, Calgary AB, Vancouver BC
Employés à plein temps au Canada 36 561
Employés à temps partiel au Canada 6 679
Employés à plein temps dans le monde 37 969
Main-d'oeuvre embauchée sur une base contractuelle 5.2 %
Âge moyen des employés au Canada 43,98 ans
Employé ayant le plus grand nombre d'années de service 52,7 ans

Environnement de travail Cote: A+

Régime de travail flexible travail hybride, horaire de travail flexible, télétravail, semaine de travail raccourcie (nombre d'heure et rémunération réduits), semaine de travail comprimée, Le programme « MonBoulot » de Bell Canada vise à offrir aux employés une plus grande souplesse pour gérer leurs engagements professionnels et leurs obligations familiales, ainsi que d’autres engagements personnels (selon leur rôle, les employés peuvent travailler jusqu’à 3 jours au bureau, travailler au bureau à temps plein ou travailler à distance avec du travail occasionnel au bureau)
Commodités pour les banlieusards proximité des transports collectifs, subventions au transport collectif, abonnement en ligne au covoiturage, stationnement gratuit, bornes de recharge pour les voitures électriques, vélos en libre-service à proximité, 2 000 places de stationnement intérieures chauffées, stationnement pour près de 100 vélos
Caractéristiques physiques du lieu de travail rénovation de plusieurs bâtiments afin de moderniser les espaces de travail dans le cadre de sa transition vers une main-d’œuvre hybride et d’améliorer les commodités de l’immeuble; le siège social compte des jardins et des espaces verts sur place, des pièces de bien-être, postes de travail pour télétravailleurs, postes de travail assis/debout, cabine téléphonique privée, lieu de culte, cafétéria libre-service, terrasse extérieure, rabais dans les restaurants environnants, les bureaux partout au Canada sont munis de caractéristiques uniques, y compris d’un micromarché et d’un centre de conditionnement physique à l’emplacement de Mississauga, le bureau central de Bell Média est situé dans le quartier Queen Street West de Toronto, une vaste aire de restauration au bureau d’Halifax et un centre de conditionnement physique sur place au bureau du centre-ville de Winnipeg (également à quelques pas du site The Forks)
Salle de repos pour les employés sièges confortables, foyer, télévision, table de billard, jeu de soccer sur table, bibliothèque libre-service et aire de lecture, terrasse extérieure avec parasols
Cafétéria sur place menus santé, menus pour les personnes ayant un régime particulier, petits déjeuners complets, 3 options de repas chauds quotidiens et options à emporter
Centre de conditionnement physique sur place à l'usage exclusif des employés, carte de membre gratuite, tapis roulants, bicyclettes stationnaires, escaliers d'exercice, vélo elliptique, machines à ramer, poids et haltères, terrain de basketball, douches, cours dirigés par un instructeur (les employés d’autres emplacements bénéficient également d’un accès gratuit aux installations de conditionnement physique sur place)

Climat de travail et communications Cote: B

Nom du club social des employés divers comités situés dans différents emplacements au Canada (établis en 2001)
Événements sociaux passés l’entreprise organise depuis longtemps des événements sportifs et sociaux pour les employés, le premier événement remontant à 1889 (il comprenait une promenade en traîneau et une danse à l’hôtel Péloquin), les programmes sportifs parrainés par l’entreprise comprennent le hockey, les quilles, la balle molle et le bateau-dragon, les activités sociales au cours de la dernière année comprennent des visites de camions-restaurants, des cours de cuisine et le gala annuel Bravo, qui célèbre les employés et leurs réalisations
Aspects culturels tenue d'affaires décontractée, tenue d'affaires décontractée, tenue d'affaires décontractée hebdomadaire (par. ex., jeans), musique au travail, équipes sportives d'employés, activités sociales organisées pour les retraités
Communications avec les employés site Intranet, bulletin d'entreprise, boîte à suggestion classique ou par courriel, médias sociaux internes
Autres communications internes bulletin trimestriel pour les retraités, réunions de l’équipe nationale avec le chef de la direction, séances de discussion ouverte organisées par chaque unité d’affaires, « Dialogues avec le chef de la direction » avec les employés de diverses unités d’affaires et groupes de ressources (organisés virtuellement et en personne)

Avantages financiers et rémunération Cote: A

Remarque au sujet des avantages financiers Bell Canada compte de multiple groupes d'employés, les avantages financiers peuvent varier selon le poste
Enquêtes externes sur les salaires participation à des enquêtes externes sur les salaires tous les 12 mois
Révisions des salaires des employés les salaires individuels sont révisés tous les 12 mois
Épargne à long terme régime de retraite à cotisations déterminées
Planification à long terme aide à la planification à la retraite
Régime d'achat d'actions offert à tous les employés
Primes de recommandation (max) prime versée pour la recommandation de nouveaux employés (jusqu'à 2 500 $) pour certains postes
Primes à la signature offertes pour certains postes
Avantages financiers supplémentaires prime de fin d'année pour certains employés, programme de réduction de l’entreprise (c’est-à-dire vente au détail, services, voyages, etc.), taux préférentiels pour l'assurance habitation, taux préférentiels pour l'assurance automobile, réduction sur les tarifs de location de voitures, rabais généreux sur les services de Bell (s’appliquent aux membres de la famille et aux retraités, notamment pour ce qui est des services mobiles, d’Internet, de la télévision, de la téléphonie résidentielle et de la sécurité à domicile), rabais sur une vaste gamme de produits (festivals culturels et de musique, voyages et hôtels, ordinateurs personnels et même véhicules), participation à de nombreuses études salariales chaque année pour assurer une rémunération concurrentielle dans ses diverses entreprises, rémunération des employés syndiqués rajustée conformément aux échelles salariales de leur convention collective négociée

Avantages sociaux pour la santé et la famille Cote: B+

Prime du régime de soins de santé dans le cadre du régime de soins de santé, l'employeur paie jusqu'à 100 % des primes
Protection souple le régime de soins de santé est flexible, les primes et les niveaux de couverture sont ajustables
Délai de carence aucun délai d'attente applicable à la couverture
Option de protection familiale oui
Assurance soins dentaires soins dentaires courants, soins dentaires de restauration, orthodontie
Soins de la vue 200 $ tous les 2 ans
Congés de maladie payés employés ont droit à 5 jours chaque année
Régime de soins de santé inclut protection classique (par.ex., médicaments sous ordonnance), programme d'aide aux employés (PAE), chambre à deux lits, physiothérapie, assurance médicale de voyage, soins à domicile, fournitures et matériel médical, massothérapie, planification alimentaire, podiatre, ostéopathie, chiropraticien, soins alternatifs (par. ex., acuponcture, naturopathie), soins de santé virtuels
Renseignements supplémentaires sur le régime de soins de santé les crédits flexibles peuvent être attribués à un compte santé ou à un nouveau compte mode de vie, qui peut être utilisé pour payer les dépenses associées au conditionnement physique et aux loisirs, frais de garde d’enfants et frais de scolarité pour les employés et leurs familles, les avantages comprennent des soins illimités pour la santé mentale (une couverture élargie comprend les services d’un psychologue agréé, d’un psychothérapeute, d’un thérapeute familial, d’un conseiller matrimonial et d’un travailleur social), des prestations pour l’affirmation de genre (maximum à vie de 20 000 $) et l’accès à Carepath (soutien pour naviguer dans le système de soins de santé); les retraités peuvent se procurer une couverture continue des avantages sociaux par l’entremise du programme « MonAvenir »
Initiatives relatives au bien-être site intranet consacré à la santé mentale et au bien-être (avec des outils et des ressources), événements et activités liés à la santé mentale et au bien-être, accès à LifeSpeak (bibliothèque de plus de 2 500 vidéos, articles et balados sur une gamme de sujets relatifs à la santé, au bien-être et au perfectionnement professionnel), défis de l’entreprise favorisant le bien-être et cours de conditionnement physique virtuels
Remarques sur les avantages sociaux pour la famille Bell Canada compte de multiples groupes d'employés, les avantages sociaux pour la famille peuvent varier selon le poste
Fécondation in vitro (FIV) 15 000 $ viager
Prestations complémentaires pour congé de maternité (mères) jusqu'à 70 % du salaire pendant 17 semaines
Prestations complémentaires pour congé parental (mères) jusqu'à 70 % du salaire pendant 19 semaines
Prestations complémentaires pour congé parental (pères) jusqu'à 70 % du salaire pendant 19 semaines
Prestations complémentaires pour congé d'adoption jusqu'à 70 % du salaire pendant 19 semaines
Avantages complémentaires pour la famille congé parental prolongé allant jusqu'au congé non rémunéré, garderie sur place
Renseignements supplémentaires sur les avantages pour la famille certains emplacements et groupes d’employés peuvent également profiter de programmes de subvention pour les garderies

Vacances et congés personnels Cote: B

Remarques à propos des vacances Bell Canada compte de multiples groupes d'employés, les politiques sur les congés annuels peuvent varier selon le poste
Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 3 semaines de vacances payées après leur première année de travail
Augmentation de la durée des vacances les vacances augmentent au bout de 10 années de service
Durée maximale des vacances les employés atteignent un maximum de 5 semaines de vacances au cours de leur carrière
Expérience antérieure dans le cadre des nouveaux employés, leur expérience de travail antérieure est prise en compte pour établir leurs congés annuels
Durée maximale des congés non payés 36 mois
Maximum de congé sabbatique ou à traitement différé 1 moi
Renseignements supplémentaires sur les congés personnels certains employés ont la possibilité d’acheter des jours de vacances supplémentaires grâce au programme d’avantages sociaux flexible de l’entreprise (jusqu’à 5 jours par an); les employés peuvent également prendre des congés supplémentaires sans solde et répartir l’impact financier sur plusieurs périodes de paie; mise en œuvre récente d’une nouvelle politique de congés annuels souple permettant aux membres de l’équipe admissibles de remplacer des jours fériés par d’autres jours de l’année civile

Engagement et rendement des employés Cote: A+

Évaluations du rendement des employés les employés font l'objet d'une évaluation de leur rendement personnel tous les 6 mois
Les gestionnaires reçoivent une formation sur l'évaluation du rendement oui
Confidentialité des commentaires des employés les employés peuvent également fournir des commentaires qui demeureront confidentiels sur le rendement de leur gestionnaire
Entrevue de fin d'emploi une entrevue de fin d'emploi est offerte aux employés qui quittent
Reconnaissance du rendement primes de rendement individuelles, récompenses immédiates, prix de reconnaissance des pairs, prix personnalisés et exclusifs (c.-à-d., voyages), programme de reconnaissance Meilleurs ensemble (permet aux employés de donner et de recevoir des points ou une reconnaissance sociale), programme Bravo visant à reconnaître les réalisations et le rendement remarquables (présenté lors du gala annuel Bravo, organisé par l’artiste canadienne platine Marie-Mai et Traci Melchor d’ETALK et Canada’s Drag Race), prix pour long service qui culminent avec le programme du portefeuille du président soulignant la retraite (une tradition depuis 1931, les employés qui prennent leur retraite reçoivent un portefeuille en cuir gravé avec une lettre de remerciement signée du chef de la direction)
Période d'enquête interne des enquêtes internes sont menées tous les 12 mois
Période d'enquête externe des enquêtes sont menées par des consultants externes tous les 12 mois

Formation et perfectionnement Cote: A+

Planification de la carrière services internes de planification de carrière, répertoire en ligne des compétences de l'employé
Initiatives de formation internes programme d'apprentissage et de métiers spécialisés, mentorat, formation interne, formation en ligne, programme de perfectionnement en leadership, stages rémunérés, subventions pour la certification professionnelle
Subventions connexes des frais de scolarité l'employeur couvre jusqu'à 100 % des frais de scolarité annuels
Frais maximums annuels de scolarité l'employeur paie jusqu'à 1 500 $ des frais de scolarité annuels pour des cours non liés à l'emploi
Frais de scolarité (non liée) subventionnés l'employeur couvre jusqu'à 100 % des frais de scolarité annuels pour des cours non liés au poste
Frais maximums de scolarité non liée l'employeur paie jusqu'à 1 500 $ des frais de scolarité annuels pour des cours non liés au poste actuel
Congé de formation congé d'études, des congés pour des fins éducatives sont disponibles
Primes en argent pour cours suivi oui
Programmes de formation et de développement exclusifs centre d’apprentissage avec plus de 16 000 cours par vidéo sur demande donnés par des leaders de l’industrie, université virtuelle Bell U (comprend un programme de requalification pour l’apprentissage en ligne et en cours d’emploi et un programme de perfectionnement des compétences pour les employés techniques), plateforme d’apprentissage adaptée aux appareils mobiles pour les employés de première ligne (modules d’apprentissage de petite taille)

Engagement communautaire Cote: A+

Ampleur de l'action caritative locale, nationale, internationale
Engagement caritatif des employés les employés sont impliqués au sein de divers organismes de bienfaisance, les employés ont droit à des congés rémunérés pour leurs activités de bénévolat
Heures de bénévolat des employés (durant les heures de travail) plus de 100 000 heures l'année dernière
Nombre d'organismes de bienfaisance appuyés l'année dernière environ 4 180 organismes de bienfaisance et communautaires ont été appuyés l'année dernière
Dons à des organismes de bienfaisance la compagnie verse un montant équivalent aux dons des employés, la compagnie verse des dons équivalents aux heures de bénévolat des employés
Reflet communautaire Lancée en 2010, l’initiative Bell Cause pour la cause en santé mentale est devenue l’un des plus importants engagements en matière de santé mentale au Canada; plus de 155 millions de dollars ont été consentis sur 15 ans. L’initiative s’est élargie pour inclure des programmes sur mesure à l’appui des étudiants au niveau postsecondaire, des collectivités de personnes autochtones, noires et de couleur, des militaires en service, des vétérans et de leurs familles.

L'une des organisations reconnues parmi Les meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens (2024)

Voici certaines des raisons pour lesquelles Bell Canada figure parmi Les meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens (2024)

  • Bell Canada gère plusieurs programmes de leadership des nouveaux diplômés pour soutenir la formation de la prochaine génération de leaders. Les participants travaillent dans divers services pour une durée de 18 mois à 3 ans et assistent au Sommet annuel des programmes de leadership des nouveaux diplômés de l’entreprise
  • Les stages d’été de Bell Canada permettent aux étudiants de découvrir rapidement le Programme du leadership des nouveaux diplômés et de l’intégrer rapidement. Pendant leur stage, les étudiants sont confiés à un compagnon, et ils participent à diverses activités uniques, notamment à des séances virtuelles de réseautage avec des dirigeants et des gestionnaires de l’entreprise et d’autres diplômés de Bell, et ont l’occasion de faire du bénévolat au Centre de toxicomanie et de santé mentale (CAMH) et à la banque alimentaire North York Harvest
  • Bell Canada invite ses nouveaux diplômés de tout le pays à participer au Sommet annuel du leadership des nouveaux diplômés de Bell, qui comprend des présentations de cadres dirigeants, des séances de questions-réponses, des tables rondes et un événement de réseautage sous forme de 5 à 7.
Les participants au Programme de leadership des nouveaux diplômés prennent une collation lors du Sommet de leadership des nouveaux diplômés   (Mention de source: Joel Nadel)

Faits saillants

Industrie Communications
Principaux lieux d'embauche au Canada Ottawa ON, Montréal QC, Toronto ON, Halifax NS, Winnipeg MB, Saint John NB, Calgary AB, Vancouver BC
Employés à plein temps au Canada 36 561
Débouchés pour les étudiants travail d'été, stages coopératifs, stages rémunérés
Programmes de formation interne programme d'orientation, formation interne, formation en ligne, services internes de planification de carrière, répertoire en ligne des compétences de l'employé, mentorat, formation au leadership, programme d'apprentissage et de métiers spécialisés
Subventions connexes des frais de scolarité l'employeur couvre jusqu'à 100 % des frais de scolarité annuels
Frais maximums annuels de scolarité l'employeur paie jusqu'à 1 500 $ des frais de scolarité annuels pour des cours non liés à l'emploi
Des possibilités de formation et de perfectionnement uniques avant de commencer à travailler, les nouveaux diplômés sont jumelés à un compagnon ainsi qu’à un mentor de l’équipe de hauts dirigeants. Le Programme du leadership des nouveaux diplômés comporte 9 volets dans l’ensemble de l’entreprise (5 programmes de rotation sont offerts s’échelonnant de 18 mois à 3 ans)
Faits saillants additionnels L’objectif du Programme d’anciens diplômés est d’encourager les participants aux programmes de leadership des diplômés de Bell à rester en contact (organise un événement de réseautage annuel). Il offre aussi un accès à LinkedIn Learning, un programme d’intégration virtuelle pour les stagiaires et les nouveaux diplômés (comprend des événements, des modules et des activités répartis sur le premier mois des participants chez Bell)
Groupe de ressources dédié aux employés Un comité social et de développement (dirigé par des diplômés de chaque unité d’entreprise, organise des activités et des événements stimulants pour les diplômés et les anciens)
Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 3 semaines de vacances payées après leur première année de travail

L'une des organisations reconnues parmi Les employeurs les plus écolos au Canada (2024)

Voici certaines des raisons pour lesquelles Bell Canada figure parmi Les employeurs les plus écolos au Canada (2024)

  • Bell Canada gère de longue date un programme de collecte des déchets électroniques qui concerne tous les produits vendus, notamment les téléphones mobiles, les modems et les récepteurs. Cela permet d’éviter qu’environ 900 tonnes d’appareils électroniques finissent dans des décharges.
  • Bell Canada fait don de la valeur résiduelle des appareils mobiles récupérés et recyclés à l’ambitieux programme Régénérer le Canada du WWF qui vise à restaurer un million d’hectares d’écosystèmes vitaux dans tout le pays.
  • Bell Canada exploite des systèmes hybrides photovoltaïques-diesel dans 10 sites de travail situés dans des régions éloignés dans les Territoires du Nord-Ouest et au Yukon. Les systèmes produisent plus de 240 000 kWh d’énergie renouvelable à partir de sources solaires et éoliennes. L’installation de Whitehorse, au Yukon, produit environ 130 000 kWh d’énergie renouvelable chaque année (soit l’équivalent d’une économie de plus de 300 tonnes de dioxyde de carbone par an).
Des employés de Bell Canada à une réunion hybride en plein air  

Faits saillants

Industrie Communications
Principaux lieux d'embauche au Canada Ottawa ON, Montréal QC, Toronto ON, Halifax NS, Winnipeg MB, Saint John NB, Calgary AB, Vancouver BC
Employés à plein temps au Canada 36 561
Employés à temps partiel au Canada 6 679
Groupe d'employés responsable des initiatives écologiques Groupe Responsabilité d’entreprise et environnement (créé dans les années 1980)
Haut dirigeant qui supervise les initiatives DPRH et vice-présidente exécutive, services généraux
Publication d'un rapport sur le développement durable oui
Éléments clés du virage vert vastes programmes environnementaux structurés sur toute une série d’initiatives, notamment sur les émissions atmosphériques, la consommation d’eau, les déchets dangereux, la pollution sonore, les parcs immobiliers durables, la consommation des ressources, et bien plus encore; lancement récent d’équipes vertes régionales avec espace de collaboration écologique en ligne pour partager des événements, des conseils, des idées et des anecdotes sur l’écologie
Éléments écologiques des immeubles panneaux solaires photovoltaïques, collecte d'eau de pluie, toit verts, bornes de recharge pour les voitures électriques, toits « blancs », systèmes d’éclairage à détection de mouvement, programmes pour planter des espèces végétales indigènes sur les terrains et interdiction d’utiliser des pesticides, a produit plus de 240 000 kWh d’énergie renouvelable à partir de sources solaires et éoliennes en 2022
Recyclage intensif matières organiques, piles, câbles, déchets électroniques, mobilier de bureau et équipements de télécommunications (tout, de la technologie aux poteaux électriques en passant par les palettes en bois), mise en place de longue date d’un programme de gestion de matières résiduelles dangereuses et d’un programme parallèle de gestion des matières résiduelles non dangereuses pour gérer les flux de déchets provenant du terrain et des opérations extérieures, nouvelle directive sur les plastiques à usage unique à l’échelle de l’entreprise (visant à réduire les déchets plastiques à la source, en ciblant les sacs en plastique, les articles promotionnels, les bouteilles d’eau et les articles de cafétéria), programme de recyclage destiné aux consommateurs
Commodités pour les banlieusards places de stationnement pour VE offertes à des emplacements dans tout le Canada (Québec, Ontario et Manitoba), bus-navette du centre-ville au siège social, taxi collectif quotidien vers le centre commercial local, programme de prêt de vélos, proximité des transports collectifs, abonnement en ligne au covoiturage, subventions au transport collectif
Partenariats communautaires Pacte mondial des Nations Unies, Réseau canadien du Pacte mondial des Nations Unies, programme d’ordinateur pour les écoles (CFS+)/Ordinateurs pour les écoles du Québec, célébrations informelles de l’Heure pour la Terre et du Jour de la Terre à l’échelle de l’entreprise organisées par les employés, WWF Canada (les revenus générés par les retours et le recyclage des appareils mobiles sont affectés au programme Régénérer le Canada du WWF)

The Career Directory

Bell Canada a été sélectionné pour The Career Directory, notre guide de recrutement au niveau d’entrée pour les nouveaux diplômés collégiaux et universitaire.
Bell Canada offre de nombreuses possibilités aux étudiants et aux nouveaux diplômés

Faits saillants pour les nouveaux diplômés

Industrie Communications
Employés à temps plein au Canada 25,001 to 50,000
Société mère BCE, Inc.
Siège social de la société mère Verdun QC
Principaux lieux d'embauche au Canada Ottawa ON, Montréal QC, Toronto ON, Halifax NS, Winnipeg MB, Saint John NB, Calgary AB, Vancouver BC
Débouchés pour les étudiants stages rémunérés, travail d'été, stages coopératifs
Formation subventions pour la certification professionnelle, programme d'orientation, formation en ligne, formation interne, mentorat, services internes de planification de carrière, formation au leadership
Frais maximums annuels de scolarité l'employeur paie jusqu'à 1 500 $ des frais de scolarité annuels pour des cours non liés à l'emploi
Exemples de postes pour les nouveaux diplômés analyste de la stratégie d'entreprise, des fusions et des acquisitions, développeur d'applications, analyste commercial, spécialiste en intelligence économique, spécialiste en communications, conseiller en responsabilité environnementale, analyste financier, gestionnaire de planification financière, spécialiste des RH, spécialiste du marketing, architecte de réseau, ingénieur prévente, spécialiste de projet, spécialiste du recrutement, ingénieur en RF, consultant commercial, intégrateur de systèmes, consultant technique, consultant en acquisition de talent, chef de projet
Salaire de base $60K to $70K
Avantages liés au travail assurance maladie complémentaire pour les nouveaux employés, horaire de travail flexible, télétravail, subventions au transport collectif, les employés ont droit à des congés rémunérés pour leurs activités de bénévolat
Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 3 semaines de vacances payées après leur première année de travail

Domaines d’études recherchés

Établissements où ont été formées des recrues


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