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Western Financial Group Inc.
Membres de l’équipe de Western Financial Group  

L'une des organisations reconnues parmi Alberta les meilleurs employers (2024)

Voici certaines des raisons pour lesquelles Western Financial Group Inc. figure parmi Alberta les meilleurs employers (2024)

  • Western Financial Group offre aux nouveaux employés trois semaines de congés annuels payés et tient compte de l’expérience de travail antérieure lorsqu’elle détermine le nombre de congés annuels à accorder aux candidats expérimentés; tous les nouveaux employés reçoivent jusqu’à 14 « journées de bien-être » payées qui peuvent être utilisées en cas de maladie personnelle ou d’un proche, pour des soins personnels et pour des affaires personnelles.
  • Western Financial Group encourage les employés à devenir des recruteurs pour l’entreprise grâce à ses généreuses primes de recommandation de nouveaux employés, qui peuvent atteindre 2 500 $ selon le poste.
  • Western Financial Group gère un fonds unique de soutien au personnel (Supporting our Staff ou SOS) pour les employés qui ont besoin d’une aide financière d’urgence en raison d’une crise personnelle ou familiale
Des membres du personnel soulignent les qualités de leurs collègues lors de la journée de reconnaissance des employés de Western Financial Group  

Faits saillants

Industrie Assurance et services financiers
Établie au Canada 1996
Société mère Trimont Financial
Siège social de la société mère Winnipeg MB
Principaux lieux d'embauche au Canada Victoria BC, High River AB, Winnipeg MB
Employés à plein temps au Canada 2 052
Employés à temps partiel au Canada 139
Âge moyen des employés au Canada 41 ans
Employé ayant le plus grand nombre d'années de service 49 ans
Régime de travail flexible horaire de travail flexible, semaine de travail de 35 heures (avec plein salaire), semaine de travail raccourcie (nombre d'heure et rémunération réduits), télétravail, horaire d'été réduit
Épargne à long terme REER avec cotisation équivalente
Prime du régime de soins de santé dans le cadre du régime de soins de santé, l'employeur paie jusqu'à 100 % des primes
Compte soins de santé jusqu'à 500 $ chaque année
Praticien en santé mentale jusqu'à 2 500 $ chaque année
Prestations complémentaires pour congé de maternité (mères) jusqu'à 100 % du salaire pendant 6 semaines
Prestations complémentaires pour congé parental (pères) jusqu'à 100 % du salaire pendant 6 semaines
Prestations complémentaires pour congé d'adoption jusqu'à 100 % du salaire pendant 6 semaines
Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 3 semaines de vacances payées après leur première année de travail
Période d'enquête externe des enquêtes sont menées par des consultants externes tous les 12 mois
Évaluations du rendement des employés les employés font l'objet d'une évaluation de leur rendement personnel tous les 6 mois
Initiatives de formation internes formation interne, formation en ligne, stages rémunérés
Subventions connexes des frais de scolarité l'employeur couvre jusqu'à 100 % des frais de scolarité annuels
Engagement caritatif des employés les employés sont impliqués au sein de divers organismes de bienfaisance, les employés ont droit à des congés rémunérés pour leurs activités de bénévolat, (jusqu'à 1 congés rémunéré)

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