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WB Games Montréal Inc.
Un concepteur sonore de WB Games Montréal.   (Mention de source: Martin Flammand)

L'une des organisations reconnues parmi Les meilleurs employeurs de Montréal (2022)

Voici certaines des raisons pour lesquelles WB Games Montréal Inc. figure parmi Les meilleurs employeurs de Montréal (2022)

  • WB Games Montréal soutient le perfectionnement continu des employés par le biais de cours à l’interne et en ligne, la société offre aussi des subventions pour assumer les frais de scolarité de cours liés au poste actuel des employés, pouvant atteindre 1500 $ par année.
  • Les employés commençant chez WB Games Montréal ont trois semaines de vacances, passant à quatre semaines après seulement quatre ans à l’emploi de la société.
  • WB Games Montréal a fait adopter aux employés une formule de travail à la maison au début de la pandémie, prêtant de l’équipement et offrant de généreux remboursements pour l’achat de l’équipement nécessaire pour leurs bureaux à domicile.
Sur le cinquième étage des bureaux de WB Games Montréal.   (Mention de source: Langlois Photo)

Faits saillants

Industrie Développeur de jeux vidéo
Établie au Canada 2010
Cotée en bourse oui
Société mère Warner Media
Siège social de la société mère Burbank, CA, États-Unis
Principaux lieux d'embauche au Canada Montréal QC
Employés à plein temps au Canada 329
Âge moyen des employés au Canada 37 ans
Employé ayant le plus grand nombre d'années de service 10 ans
Épargne à long terme régime de retraite à cotisations déterminées, REER avec cotisation équivalente
Prime du régime de soins de santé dans le cadre du régime de soins de santé, l'employeur paie jusqu'à 100 % des primes
Praticien en santé mentale jusqu'à 1 000 $ chaque année
Régime de travail flexible horaire de travail flexible, semaine de travail raccourcie (nombre d'heure et rémunération réduits), télétravail
Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 3 semaines de vacances payées après leur première année de travail
Évaluations du rendement des employés les employés font l'objet d'une évaluation de leur rendement personnel tous les 12 mois
Initiatives de formation internes formation interne, formation en ligne, stages rémunérés
Subventions connexes des frais de scolarité l'employeur couvre jusqu'à 100 % des frais de scolarité annuels
Frais maximums annuels de scolarité l'employeur paie jusqu'à 1 500 $ des frais de scolarité annuels pour des cours non liés à l'emploi
Engagement caritatif des employés les employés ont droit à des congés rémunérés pour leurs activités de bénévolat

COVID-19

Mesures prises face à la pandémie a rapidement fait adopter aux employés une formule de travail à la maison et a remboursé leurs frais d’aménagement de bureau à domicile, ainsi qu’a prêté l’équipement nécessaire, amélioré les protocoles de sécurité pour le travail au bureau

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