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Universités Canada

L'une des organisations reconnues parmi Les meilleurs employeurs de la région de la capitale (2024)

Voici certaines des raisons pour lesquelles Universités Canada figure parmi Les meilleurs employeurs de la région de la capitale (2024)

  • En plus de consacrer des sommes au perfectionnement de son personnel, Universités Canada contribue à l’éducation de la prochaine génération en offrant des bourses d’études aux enfants des employés, jusqu’à concurrence de 6 000 $ par enfant, et propose des stages coopératifs et rémunérés pour aider les étudiants et les nouveaux diplômés à acquérir de l’expérience de travail.
  • Universités Canada est généreuse sur le plan des vacances, avec quatre semaines offertes dès l’embauche et cinq après cinq ans de travail. En outre, les employés ont droit chaque année à un maximum de 35 heures de congé spécial pour se reposer ou remplir des obligations familiales ou pour tout autre motif de santé (les employés n’ont aucun compte à rendre à cet effet).
  • Universités Canada offre d’excellents compléments au congé de maternité et au congé parental, qui peuvent aller jusqu’à 70 % du salaire sur une année complète pour les nouvelles mères et 35 semaines pour les nouveaux pères et les parents adoptifs.

Faits saillants

Industrie Organisations professionnelles
Établie au Canada 1911
Principaux lieux d'embauche au Canada Ottawa ON
Employés à plein temps au Canada 85
Employés à temps partiel au Canada 5
Âge moyen des employés au Canada 40,4 ans
Employé ayant le plus grand nombre d'années de service 36 ans
Régime de travail flexible travail hybride, horaire de travail flexible, semaine de travail de 35 heures (avec plein salaire), semaine de travail raccourcie (nombre d'heure et rémunération réduits), horaire d'été réduit
Épargne à long terme régime de retraite à cotisations déterminées
Prime du régime de soins de santé dans le cadre du régime de soins de santé, l'employeur paie jusqu'à 100 % des primes
Compte soins de santé jusqu'à 500 $ chaque année
Compte bien-être jusqu'à 200 $ chaque année
Praticien en santé mentale jusqu'à 500 $ chaque année
Prestations complémentaires pour congé de maternité (mères) jusqu'à 70 % du salaire pendant 17 semaines
Prestations complémentaires pour congé parental (mères) jusqu'à 70 % du salaire pendant 35 semaines
Prestations complémentaires pour congé parental (pères) jusqu'à 70 % du salaire pendant 35 semaines
Prestations complémentaires pour congé d'adoption jusqu'à 70 % du salaire pendant 35 semaines
Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 4 semaines de vacances payées après leur première année de travail
Période d'enquête externe des enquêtes sont menées par des consultants externes tous les 24 mois
Évaluations du rendement des employés les employés font l'objet d'une évaluation de leur rendement personnel tous les 12 mois
Initiatives de formation internes formation interne, formation en ligne, mentorat, programme de perfectionnement en leadership, stages rémunérés
Subventions connexes des frais de scolarité l'employeur couvre jusqu'à 100 % des frais de scolarité annuels
Engagement caritatif des employés les employés sont impliqués au sein de divers organismes de bienfaisance, les employés ont droit à des congés rémunérés pour leurs activités de bénévolat

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