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Universités Canada
Des employés d’Universités Canada à une retraite du personnel.  

L'une des organisations reconnues parmi Les meilleurs employeurs de la région de la capitale (2022)

Voici certaines des raisons pour lesquelles Universités Canada figure parmi Les meilleurs employeurs de la région de la capitale (2022)

  • Universités Canada encourage les employés à se réserver du temps pour eux par le biais d’une généreuse politique de congé en offrant au départ une indemnité de congé annuel de quatre semaines, et passant à cinq semaines après cinq ans d’emploi, et en offrant jusqu’à 11 jours de congé payé par année.
  • Dans le cadre de la réaction de l’organisation à la pandémie, Universités Canada a permis à ses employés d’emprunter des meubles, du matériel informatique et des fournitures du bureau, et a offert deux allocations de 1000 $ chacune pour mieux aider les employés à organiser des bureaux à domicile confortables.
  • Universités Canada offre d’excellents suppléments de salaire pour les congés parentaux et de maternité, jusqu’à 70 % du salaire pour une année complète aux nouvelles mères et 35 semaines aux pères et aux parents adoptifs nouveaux. De plus, les employés peuvent tirer avantage de services de garde d’enfants sur les lieux lorsqu’ils sont prêts à revenir au travail.
Universités Canada paie les frais des employés pendant une activité de synergie des groupes.  

Faits saillants

Industrie Organisations professionnelles
Établie au Canada 1911
Principaux lieux d'embauche au Canada Ottawa ON
Employés à plein temps au Canada 81
Employés à temps partiel au Canada 6
Âge moyen des employés au Canada 42,2 ans
Employé ayant le plus grand nombre d'années de service 40 ans
Épargne à long terme régime de retraite à cotisations déterminées
Prime du régime de soins de santé dans le cadre du régime de soins de santé, l'employeur paie jusqu'à 100 % des primes
Compte soins de santé jusqu'à 200 $ chaque année
Praticien en santé mentale jusqu'à 500 $ chaque année
Régime de travail flexible horaire de travail flexible, semaine de travail de 35 heures (avec plein salaire), semaine de travail raccourcie (nombre d'heure et rémunération réduits), télétravail, horaire d'été réduit
Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 4 semaines de vacances payées après leur première année de travail
Période d'enquête externe des enquêtes sont menées par des consultants externes tous les 24 mois
Évaluations du rendement des employés les employés font l'objet d'une évaluation de leur rendement personnel tous les 12 mois
Initiatives de formation internes formation interne, formation en ligne, formation au leadership, mentorat, stages rémunérés
Subventions connexes des frais de scolarité l'employeur couvre jusqu'à 100 % des frais de scolarité annuels
Engagement caritatif des employés les employés sont impliqués au sein de divers organismes de bienfaisance

COVID-19

Mesures prises face à la pandémie a permis à ses employés d’emprunter des meubles, du matériel informatique et des fournitures du bureau, a offert deux allocations de 1000 $ pour aider les employés à organiser des bureaux à domicile confortables, a régulièrement sondé les employés pour recueillir des commentaires sur différents sujets

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