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Banque Royale du Canada
Des employés de RBC pendant une réunion informelle à l’extérieur  

L'une des organisations reconnues parmi Les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada (2022)

Voici certaines des raisons pour lesquelles Banque Royale du Canada figure parmi Les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada (2022)

  • Dans le cadre du récent plan d’action de RBC contre le racisme systémique, la banque a augmenté ses objectifs de dotation relatifs aux dirigeants autochtones, noirs et de couleur (PANDC) de 20 pour cent à 30 pour cent et alloue 40 pour cent des possibilités d’emploi d’été aux jeunes PANDC (la banque a dépassé ce but en 2021).
  • RBC est résolue à établir des bassins de talents composés d’Autochtones par le truchement d’un programme consacré aux stages pour étudiants autochtones afin d’offrir de l’apprentissage et de la formation en milieu de travail aux étudiants de niveau postsecondaire. De plus, la banque gère un programme de perfectionnement pour Autochtones de deux ans pour les employés autochtones talentueux en début de carrière les exposant à différents secteurs de l’exploitation de la banque.
  • RBC maintient une ressource intranet nommée Destination diversité laquelle comprend du matériel autodidactique élaboré (y compris des ressources récemment ajoutées sur l’antiracisme et l’alliance inclusive) et a lancé une série de balados Conversations sur la diversité, une plateforme pour les dirigeants des GRE, les champions et les défenseurs de la diversité pour partager des histoires et des pensées.
Des employés de RBC en séance de remue-méninges  

Faits saillants

Industrie Banking
Principaux lieux d'embauche au Canada Moncton NB, Winnipeg MB, Mississauga ON, Ottawa ON, Halifax NS, Calgary AB, Toronto ON, Montréal QC, Vancouver BC
Employés à plein temps au Canada 59 098
Gestion des initiatives en matière de diversité et d’inclusion le conseil mondial du leadership pour la diversité est soutenu par les conseils sur la diversité des unités opérationnelles, les ressources humaines, et les groupes de ressources des employés, RBC a annoncé un plan d’action contre le racisme systémique en 2020
Gestion du rendement et responsabilisation vise une représentation de 30 % de PANDC dans les rôles de dirigeants et alloue 40 % des possibilités d’emploi d’été aux jeunes PANDC, fait un recensement de la diversité de l’effectif pour encourager les employés à indiquer leur appartenance, une carte de pointage trimestrielle sur la diversité pour chacune des unités commerciales et fonctionnelles de RBC (suit la représentation et les statistiques pour les embauches, les promotions et les départs), des buts sur la diversité et l’inclusion dans les objectifs de gestion du rendement pour tous les gestionnaires de personnes, vise à améliorer les rapports sur l’équité salariale pour comprendre une analyse de l’équité salariale raciale et ethnique
Groupes de ressources des employés Femmes au sein du groupe Technologie et exploitation, RBC Elles (femmes au sein de Marchés des Capitaux), UNIQUE (personnes handicapées), MOSAÏQUE (minorités visibles et nouveaux arrivants au Canada), Fierté, Royal Eagles (autochtones), GénérAction
Stratégies et politiques remarquables en matière de diversité des lignes directrices sur le changement de sexe en milieu de travail (comprend des listes de vérification, des conseils sur le plan de changement de sexe, et d’autres ressources suggérées pour les employés trans), un programme de diversité des fournisseurs et une série portant sur le mentorat (offerte en partenariat avec WEConnect), publie annuellement un Rapport de partenariat entre RBC et les Autochtones pour démontrer comment RBC travaille de concert avec communautés autochtones et pour elles de beaucoup de façons sur la réconciliation
Initiatives de recrutement une liste de candidats de la diversité est requise pour des postes de gestionnaires intermédiaires et de dirigeants, le système de recrutement en ligne a une option pour les candidats LGBT+ afin d’indiquer leur appartenance et recevoir une aide au recrutement plus ciblée au besoin, Profitez de votre potentiel (offre aux personnes handicapées et aux autochtones l’accès à un coordinateur de recrutement qui aide par le biais d’un accompagnement personnalisé pour le curriculum vitae et l’entrevue), les événements La diversité à l’œuvre (les recruteurs et les gestionnaires d’embauche ont rencontré plus de 150 professionnels et étudiants handicapés en 2020), de vastes partenariats avec les organismes communautaires pour recruter des candidats de la diversité (Avantage Carrière, Specialisterne, Ready, Willing and Able, Toronto Region Immigrant Employment Council, Abilocity, ACCES Employment, et Start Proud pour en nommer quelques-uns), un programme de stages pour étudiants autochtones (a embauché plus de 300 stagiaires depuis la création du programme)
Programmes de maintien en poste et de perfectionnement le programme Perfectionnement du talent autochtone pour les nouveaux diplômés (programme d’apprentissage de 2 ans donnant l’occasion de se familiariser avec différents secteurs des affaires), une initiative de mentorat pour les Autochtones (visant à offrir un soutien spécifique et sécuritaire aux employés autochtones ainsi que permettre aux employés non autochtones d’augmenter leurs connaissances et compréhension), Ascension (programme de perfectionnement en leadership de 10 mois pour les talents très performants de cultures diverses), l’initiative Projet Beacon pour aider les professionnels noirs à accéder à des occasions de perfectionnement professionnel comme le mentorat et le patronage, le programme de mentorat réciproque Conversations sur la diversité (jumelage de dirigeants avec des employés de cultures diverses), le programme de leadership des femmes (initiative de 10 mois avec une formation accélérée pour améliorer les aptitudes au leadership), Conversations sur les femmes en début de carrière (atelier interactif avec 100 femmes où les dirigeantes racontent des histoires candidement), réseau d’accompagnement mutuel des femmes
Initiatives de formation et de prise de conscience des cercles d’écoute avec des employés PANDC en 2020, un programme d’apprentissage sur les fondements de la diversité mondiale et l’inclusion (comprend des modules comme les tendances inconscientes, la diversité de genre, la diversité générationnelle, les communications interculturelles, LGBT+), l’intranet Destination Diversité avec du matériel et des ressources autodidactiques (des ressources ont récemment été ajoutées sur l’antiracisme et l’alliance inclusive), le Centre d’apprentissage sur l’inclusion en ligne (ressource centrale avec des outils, des histoires et des ressources), la série de balados Conversations sur la diversité (une plateforme pour les dirigeants de GRE, les champions et les défenseurs de la diversité pour partager des histoires et des pensées), le programme d’apprentissage en ligne de sensibilisation envers les Autochtones, une formation sur le leadership inclusif pour les dirigeants gestionnaires et les hauts dirigeants, une formation et des ressources sur la santé mentale
Points saillants sur la diversité offre aux clients un soutien vidéo en temps réel en langue ASL par le biais d’une appli d’interprétation gestuelle dans les succursales à l’échelle du Canada, a lancé l’appli d’orientation Blindsquare pour les personnes aveugles et partiellement voyantes dans environ 300 succursales (rendu possible grâce au partenariat avec l’Institut national canadien pour les aveugles), un engagement à verser 100 millions de dollars au cours de cinq ans en prêts aux petites entreprises appartenant à des entrepreneurs noirs (et depuis a établi un partenariat avec le gouvernement fédéral canadien pour le premier Fonds de prêts pour l’entrepreneuriat des communautés noires), un engagement à verser 1,5 million aux organismes qui soutiennent la justice sociale et raciale aux profits des communautés noires, comme le Fonds de défense en droit et d’éducation juridique de NAACP et Equal Justice Initiative

L'une des organisations reconnues parmi Les employeurs les plus écolos au Canada (2022)

Voici certaines des raisons pour lesquelles Banque Royale du Canada figure parmi Les employeurs les plus écolos au Canada (2022)

  • Au même titre que des services et produits financiers exclusifs pour les clients des secteurs de l’énergie renouvelable, de l’écotechnologie et de la faible émission de carbone, RBC a incorporé un nombre de caractéristiques des bâtiments verts à des emplacements partout dans la banque, y compris des toits verts, des installations de panneaux solaires, la collecte des eaux de pluie, la modernisation de l’éclairage à la DEL, et dans le cadre de sa stratégie climatique officielle en matière d’environnement, la banque continue d’augmenter la quantité de locaux à bureaux certifiés LEED qu’elle occupe.
  • Ainsi qu’il est fait mention dans sa Stratégie climatique RBC, la banque s’est engagée à offrir 500 milliards de dollars en financement durable d’ici 2025 et a déjà fourni plus de 100 milliards de dollars en finance durable au soutien de clients en transition vers la mise au point de produits et services à plus basse teneur en carbone et a fourni 8,8 milliards de dollars en financement d’obligations et de prêts durables en 2020, une croissance de 64 pour cent par rapport à 2019.
  • RBC a fixé récemment d’ambitieuses cibles de réduction de gaz à effet de serre de 70 pour cent au même titre que des plans visant à augmenter l’approvisionnement en électricité à partir de sources renouvelables et à émissions nulles à 100 pour cent d’ici 2025. La banque a aussi établi un partenariat avec BluEarth Renewables pour la construction de deux nouvelles centrales solaires en Alberta qui fourniront environ 80 000 MWh d’énergie renouvelable ou assez pour alimenter plus de 6400 maisons annuellement.
Des employés de RBC au bureau de la banque à Toronto  

Faits saillants

Industrie Banking
Principaux lieux d'embauche au Canada Moncton NB, Winnipeg MB, Mississauga ON, Ottawa ON, Halifax NS, Calgary AB, Toronto ON, Montréal QC, Vancouver BC
Employés à plein temps au Canada 59 098
Employés à temps partiel au Canada 3 825
Groupe d'employés responsable des initiatives écologiques RBC et durabilité (mis à jour en 2020 et s’est éloigné des activités en personne, encourageant les employés intéressés cherchant un changement environnemental positif et créatif à se connecter en ligne à d’autres employés intéressés)
Haut dirigeant qui supervise les initiatives Vice-président, conscience sociale
Nom de la stratégie ou de la politique officielle RBC Document déclaratoire en matière de position de changement climatique de RBC (énoncé en 2017), système de management environnemental officiel (conçu selon la norme ISO 14000)
Publication d'un rapport sur le développement durable oui
Éléments clés du virage vert de nombreuses initiatives menées par les employés (journées sans auto chaque mois, dîners-conférences sur le thème de la durabilité et activités bénévoles sur le thème de l’environnement), audits environnementaux réguliers dans toutes les propriétés, aborder tout ce qui touche les déchets dangereux jusqu’à la gestion de l’eau, programmes continus pour réduire les émissions de gaz à effet de serre des secteurs opérationnels (nouvelles cibles de réduction de 70 % des émissions par rapport à l’année de référence de 2018, augmentation de l’approvisionnement en électricité à partir de sources renouvelables et à émissions nulles à 100 % d’ici 2025, et devenir moins tributaire des compensations de carbone)
Initiatives remarquables des produits de fonds commun de placement socialement responsable (plus de 12,5 milliards de dollars d’actifs sous gestion), chef de file du marché du carbone mondial (transigeant plus de 665 millions de tonnes de crédits de carbone), active quant à l’essor du marché des obligations vertes (souscription de 5,9 milliards de dollars en nouvelle assurance l’an dernier), IntelliProspérité (une initiative intersectorielle axée sur accélérer la transition du Canada vers une économie plus propre), Programme de financement de véhicule à énergie propre (une nouvelle initiative pour encourager les consommateurs qui veulent acheter des véhicules à faibles émissions ou à émissions nulles)
Éléments écologiques des immeubles panneaux solaires photovoltaïques, collecte d'eau de pluie, toit verts, Panneaux solaires photovoltaïques, collecte des eaux de pluie, toit vert, mises à niveau à l’éclairage DEL, nombreuses caractéristiques des bâtiments verts à différents emplacements d’immeuble partout dans la banque, dans le cadre de sa stratégie climatique officielle, la banque continue d’augmenter la quantité de locaux à bureaux occupés certifiés LEED (dépassant plus de 417 % depuis l’année de référence de 2012), Water Park Place de RBC (avec 7500 mètres carrés de toit vert et aussi des caractéristiques d’économie d’eau, y compris une citerne et un système de recyclage des eaux grises)
Recyclage intensif déchets électroniques (but de ne rien envoyer à l’enfouissement), nouvelle construction et rénovations qui assurent les plans de réacheminement des déchets pour les tapis et le mobilier, initiatives partout dans la banque pour éliminer les plastiques à usage unique, a atteint un taux de réacheminement de 99 % pour les déchets électroniques et un taux de 71 % pour le réacheminement global des déchets (tous les bureaux nord-américains importants ont des programmes de réacheminement des déchets)
Commodités pour les banlieusards proximité des transports collectifs, stationnement des bicyclettes sécurisé/à l'abri, abonnement en ligne au covoiturage, subventions au transport collectif
Partenariats communautaires Coalition pour le leadership en matière de tarification du carbone (membre d’une initiative mondiale qui soutient le principe de tarification du carbone), IntelliProspérité (membre et finance des initiatives qui soutiennent le secteur de l’écotechnologie du Canada et les initiatives gouvernementales, a fait don de plus de 9,3 millions de dollars aux organismes de bienfaisance voués à l’environnement à l’échelle mondiale), Bullfrog Power (fut la première institution financière d’importance à acheter de l’énergie verte certifiée en 2005), Jour de la Terre (a organisé des jours de collecte de déchets électroniques, passant en mode virtuel pour les Défis du Jour de la Terre pendant la pandémie), Techno nature RBC (un engagement pluriannuel visant à préserver les écosystèmes naturels, travaillant avec des partenaires pour tirer parti de la technologie et s’attaquer aux défis écologiques, a donné plus de 9 millions de dollars à des organismes de bienfaisance voués à l’environnement à l’échelle mondiale), la Stratégie climatique RBC Une approche officielle pour accélérer la croissance économique propre)

L'une des organisations reconnues parmi Les meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens (2023)

Voici certaines des raisons pour lesquelles Banque Royale du Canada figure parmi Les meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens (2023)

  • RBC a établi un programme de bourse d’études consacré aux étudiants autochtones, offrant 5000 $ annuellement aux titulaires pendant un maximum de quatre ans, et gère également un programme de stages pour étudiants autochtones afin d’offrir de l’expérience acquise sur place dans différents domaines de l’exploitation, y compris les finances, les ventes et les services, les TI, et le marketing (pour en nommer quelques-uns)
  • Les nouveaux diplômés universitaires et d’établissement collégiaux peuvent acquérir une expérience de niveau carrière par le truchement du programme Lancement de carrière RBC, un stage rémunéré d’un an pour les diplômés de moins de 24 ans. Le programme comprend des rotations dans les bureaux de la banque, du mentorat, un réseautage professionnel et une expérience communautaire par le biais d’un placement à court terme dans un organisme bienfaisance canadien. Les participants au programme prennent également part au Défi RBC Prochain grand innovateur, un événement d’apprentissage clé qui invite les associés à mettre en application des habiletés de réflexion conceptuelle pour résoudre un défi du monde réel
  • Le programme Amplify offre aux étudiants une plateforme pour concevoir des solutions innovantes à de vrais défis auxquels la banque fait face par le biais d’un programme d’été à fort contenu de quatre mois. Les étudiants sont réunis en équipes de quatre et reçoivent un soutien continu de la part d’experts en la matière et de membres d’équipe au cours de la période, le tout culminant lors d’Expo Amp où les étudiants présentent leurs solutions aux dirigeants, aux intervenants et aux employés de RBC
Des employés de RBC pendant une conversation d’équipe  

Faits saillants

Industrie Services bancaires
Principaux lieux d'embauche au Canada Moncton NB, Winnipeg MB, Mississauga ON, Ottawa ON, Halifax NS, Calgary AB, Toronto ON, Montréal QC, Vancouver BC
Employés à plein temps au Canada 60 966
Débouchés pour les étudiants travail d'été, stages coopératifs, stages rémunérés
Programmes de formation interne programme d'orientation, formation interne, formation en ligne, services internes de planification de carrière, répertoire en ligne des compétences de l'employé, mentorat, formation au leadership
Frais de scolarité subventionnés (formation liée à l'emploi) oui
Des possibilités de formation et de perfectionnement uniques Stages d’été Amplify (les étudiants solutionnent des problèmes d’affaires, présentant leur travail aux hauts dirigeants qui peut obtenir le feu vert pour exploration future), les programmes de services bancaires pour nouveaux diplômés dans des postes variés (directeur de comptes commerciaux, représentant du service à la clientèle, analyste et analyste en placements mondiaux, pour en nommer que quelques-uns), les programmes de MBA et de maîtrise (des exemples comprennent : associé en placements mondiaux, gestionnaire d’architectures d’affaires et gestion de patrimoine), un programme de technologie et exploitation pour les étudiants de niveau postsecondaire dans divers postes (développeur, scientifique de données, analyste commercial, analyste en cybersécurité), le développement des autochtones pour le talent en début de carrière (programme de rotation de deux ans combinant de l’expérience communautaire et d’exploitation de la banque pratique et concrète avec des occasions d’apprentissage, de mentorat, et de réseautage professionnel), un programme de perfectionnement en leadership (programme de 2 ans avec des rotations de 4 à 6 mois, une formation structurée, de l’accompagnement personnalisé et du mentorat)
Faits saillants additionnels Un programme clé de technologie et exploitation (en partenariat avec des établissements universitaires pour lier les étudiants aux équipes techniques chez RBC et concevoir des solutions à des défis du monde réel), une plateforme de préaccueil et d’intégration pour permettre aux étudiants de se renseigner et de poser des questions, l’aide à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés « Bienvenue chez RBC » (les nouveaux employés ont un accès en ligne à des listes de vérification et à des outils), l’appli Backpack pour aider les étudiants à suivre leurs buts de perfectionnement professionnel, un partenariat avec Career Edge (stages rémunérés s’échelonnant de 6 à 12 mois), le programme de technologie et exploitation pour les étudiants d’écoles secondaires (occasions d’acquérir de l’expérience de travail), Explorez RBC (programme d’autodécouverte pour les étudiants intéressés à travailler dans la banque), l’accueil et intégration virtuels de plus de 1200 étudiants d’été en raison de la pandémie, le café Accueil et intégration des nouveaux employés RBC, bourse d’études Objectif avenir (des investissements communautaires et d’autres soutiens pour aider à préparer les jeunes à l’avenir du travail, des bourses consacrées à la jeunesse noire ou autochtone), les camps d’entraînement de programmation « code crunch » pour les étudiants noirs de 8 à 12 ans, l’initiative Believe de l’olympienne Sarah Wells (acquisition de compétences en leadership, art oratoire, résolution de problème, et collaboration, pour n’en nommer que quelques-uns), Objectif carrière RBC a organisé cinq ateliers virtuels pour les jeunes en début de carrière (de 15 à 29 ans)
Groupe de ressources dédié aux employés GénérAction pour aider les jeunes professionnels (7500 membres à l’échelle nationale qui se concentrent sur le développement des capacités, les relations et la collectivité), Objectif avenir (se concentre sur mobiliser, lier, et inspirer la prochaine génération de leaders de RBC)
Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 3 semaines de vacances payées après leur première année de travail

The Career Directory

Banque Royale du Canada a été sélectionné pour The Career Directory, notre guide de recrutement au niveau d’entrée pour les nouveaux diplômés collégiaux et universitaire.
Des employés de RBC pendant une réunion

Faits saillants pour les nouveaux diplômés

Industrie Services bancaires
Employés à temps plein au Canada 50,000+
Principaux lieux d'embauche au Canada Moncton NB, Winnipeg MB, Mississauga ON, Ottawa ON, Halifax NS, Calgary AB, Toronto ON, Montréal QC, Vancouver BC
Débouchés pour les étudiants stages rémunérés, travail d'été, stages coopératifs
Formation subventions pour la certification professionnelle, programme d'orientation, formation en ligne, formation interne, mentorat, services internes de planification de carrière, formation au leadership
Autres renseignements pour les nouveaux diplômés RBC offre une profusion de possibilités de perfectionnement, y compris des stages coopératifs et d’été, des programmes d’études supérieures, des programmes de maîtrise, des occasions de perfectionnement sur la diversité et des programmes de mentorat.
Exemples de postes pour les nouveaux diplômés analyste commercial, conseiller à la clientèle, analyste des communications, analyste de données, stagiaire en placements mondiaux, stagiaire en conformité
Avantages liés au travail assurance maladie complémentaire pour les nouveaux employés, horaire de travail flexible, télétravail, subventions au transport collectif
Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 3 semaines de vacances payées après leur première année de travail

Domaines d’études recherchés

Établissements où ont été formées des recrues


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