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Pomerleau Inc.
Employé de Pomerleau  

L'une des organisations reconnues parmi Les 100 meilleurs employeurs (2022) et Les meilleurs employeurs de Montréal (2022)

Voici certaines des raisons pour lesquelles Pomerleau Inc. figure parmi Les 100 meilleurs employeurs (2022) et Les meilleurs employeurs de Montréal (2022)

  • Pomerleau a élaboré une nouvelle politique en matière d’ergonomie qui fournit aux employés les fonds nécessaires à l’aménagement d’un bureau confortable à la maison; les employés bénéficient qu’un accès à un service de télésanté 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 dans le cadre de leur régime d’assurance-maladie et d’un comité de bien-être pour s’assurer que la santé mentale et physique est une priorité; l’entreprise a fait don de plus de 600 000 $ à des organismes communautaires locaux qui aident les populations vulnérables à faire face aux répercussions de la pandémie et des fermetures.
  • Pomerleau aide ses employés à planifier leur avenir grâce à des services d’aide à la planification de la retraite, à un régime de retraite à cotisations déterminées et en égalant les cotisations des employés à un REER. L’entreprise a mis en place un programme de travail partagé avec réduction des salaires afin de minimiser les mises en disponibilité au début de la pandémie, puis a remboursé tous les salaires lorsque les employés sont retournés au travail à l’automne.
  • Pomerleau offre des possibilités de formation et de perfectionnement professionnel à divers stades de la carrière, qu’il s’agisse de services internes de formation et de planification de carrière pour les employés chevronnés, ou de stages rémunérés dans diverses disciplines pour les étudiants et les nouveaux diplômés.
Pomerleau intègre l’innovation dans tous ses projets  

Renseignements généraux concernant l'employeur

Industrie Services de construction
Établie au Canada 1966
Principaux lieux d'embauche au Canada St. John's NL, Halifax NS, Saint-Georges QC, Lévis QC, Montréal QC, Ottawa ON, Toronto ON, Calgary AB, Vancouver BC
Employés à plein temps au Canada 2 105
Âge moyen des employés au Canada 40 ans
Employé ayant le plus grand nombre d'années de service 47 ans

COVID-19

Mesures prises face à la pandémie fonds pour aider les employés en télétravail à aménager un bureau à domicile adéquat, renforcement des services de télésanté et soutien à un comité de bien-être interne, mise en place de programmes de travail partagé et de réduction des salaires pour éviter les mises en disponibilité au début de la pandémie (tous les salaires ont recommencé à être versés normalement lorsque les employés ont repris le travail), prolongation de la période de report des congés non utilisés (de la fin mars à la fin août) d’une année à l’autre pour tenir compte des aléas de la pandémie sur les projets de vacances, journée de bien-être payée supplémentaire dans le cadre d’un cadeau de Noël

Lieu de travail physique Cote: B+

Note de la rédaction certaines commodités du lieu de travail peuvent être temporairement indisponibles en raison de la pandémie
Commodités pour les banlieusards subventions au transport collectif, stationnement gratuit, bornes de recharge pour les voitures électriques, vélos en libre-service à proximité
Caractéristiques du lieu de travail situé au centre-ville de Montréal, au cœur du Vieux-Port, le siège social se trouve à quelques minutes de marche d’un certain nombre d’attractions, dont les rives du Saint-Laurent et la basilique Notre-Dame, postes de travail pour télétravailleurs, postes de travail assis/debout, cabine téléphonique privée, rabais dans les restaurants environnants, les bureaux comprennent des douches pour les gens qui se rendent au travail à vélo et un centre de cardiovélo, l'entreprise a également des bureaux à travers le pays, y compris le bureau primé à Lévis, au Québec, qui comprend des installations pour l’entraînement PX³
Salle de repos pour les employés sièges confortables, télévision
Centre de conditionnement physique sur place installation à utilisation partagée, bicyclettes stationnaires, cours offerts par des instructeurs (cours de cardio-vélo), douches

Climat de travail et communications Cote: B

Activités sociales organisées par l'entreprise oui
Événements sociaux passés plusieurs festivités et événements autour du sport (en mode virtuel l’année dernière), journées de réflexion en équipe, déjeuner au sirop d’érable annuel pour les employés, sommet annuel « Le LAB » avec des conférenciers internes et externes
Aspects culturels tenue d'affaires décontractée, tenue d'affaires décontractée, tenue d'affaires décontractée hebdomadaire (par. ex., jeans), musique au travail, équipes sportives d'employés
Communications avec les employés site Intranet, bulletin d'entreprise, boîte à suggestion classique ou par courriel, médias sociaux internes
Autres communications internes Plateforme de connexion pour encourager le partage et la collaboration

Avantages financiers et rémunération Cote: B

Remarque au sujet des avantages financiers Pomerleau Inc. compte de multiple groupes d'employés, les avantages financiers peuvent varier selon le poste
Épargne à long terme régime de retraite à cotisations déterminées, REER avec cotisation équivalente
Planification à long terme aide à la planification à la retraite, options de retraite progressive
Primes à la signature offertes pour certains postes
Avantages financiers supplémentaires régime d'achat d'actions disponible pour certains employés, régime de participation aux bénéfices disponible pour certains employés, prime de fin d'année pour certains employés, les employés salariés (55 % de l’effectif) bénéficient également de retenues de base au titre des RER, d’une assurance-vie et d’une assurance-invalidité, de primes de recommandation allant de 1 000 à 5 000 $, d’une assurance habitation à prix réduit, de produits de l’entreprise à prix réduit et de rabais d’entreprise chez les détaillants

Avantages sociaux pour la santé et la famille Cote: B+

Remarques au sujet du régime de soins de santé Pomerleau Inc. compte de multiples groupes d'employés, les régimes de soins de santé peuvent varier selon le poste
Prime du régime de soins de santé dans le cadre du régime de soins de santé, l'employeur paie jusqu'à 100 % des primes
Protection souple le régime de soins de santé est flexible, les primes et les niveaux de couverture sont ajustables
Nombre minimum exigé d'heures travaillées pour la protection 300 heures par semaine
Délai de carence pour la protection 180 jours
Option de protection familiale oui
Assurance soins dentaires soins dentaires courants, soins dentaires de restauration, orthodontie
Congés de maladie payés employés ont droit à 2 jours chaque année
Régime de soins de santé inclut programme d'aide aux employés (PAE), chambre à deux lits, physiothérapie, assurance médicale de voyage, fournitures et matériel médical, massothérapie, planification alimentaire, podiatre, ostéopathie, chiropraticien, soins alternatifs (par. ex., acuponcture, naturopathie)
Renseignements supplémentaires sur le régime de soins de santé services de télésanté (Dialogue), les employés salariés bénéficient une subvention pour un club de conditionnement physique (jusqu’à 250 $ par an), d’un compte santé (jusqu’à 400 $) et d’une couverture des besoins en santé mentale (jusqu’à 1 000 $)
Remarques sur les avantages sociaux pour la famille Pomerleau Inc. compte de multiples groupes d'employés, les avantages sociaux pour la famille peuvent varier selon le poste
Prestations complémentaires pour congé de maternité (mères) jusqu'à 90 % du salaire pendant 15 semaines
Régime de travail flexible horaire de travail flexible, semaine de travail comprimée, télétravail, horaire d'été réduit
Renseignements supplémentaires sur les avantages pour la famille les employés syndiqués (35 % du personnel) ne reçoivent pas de prestations complémentaires

Vacances et congés personnels Cote: A

Remarques à propos des vacances Pomerleau Inc. compte de multiples groupes d'employés, les politiques sur les congés annuels peuvent varier selon le poste
Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 4 semaines de vacances payées après leur première année de travail
Durée maximale des vacances les employés atteignent un maximum de 4 semaines de vacances au cours de leur carrière
Durée maximale des congés non payés 12 mois

Engagement et rendement des employés Cote: A

Évaluations du rendement des employés les employés font l'objet d'une évaluation de leur rendement personnel tous les 12 mois
Les gestionnaires reçoivent une formation sur l'évaluation du rendement oui
Option de rétroaction à 360° dans le cadre du processus d'évaluation du rendement, les commentaires des collègues et des gestionnaires qui connaissent bien le travail effectué par l'employé sont également sollicités
Confidentialité des commentaires des employés les employés peuvent également fournir des commentaires qui demeureront confidentiels sur le rendement de leur gestionnaire
Entrevue de fin d'emploi une entrevue de fin d'emploi est offerte aux employés qui quittent
Reconnaissance du rendement plateforme de reconnaissance en ligne, récompenses immédiates, prix de reconnaissance des pairs, prix pour années de service, Les prix Synergy pour les chantiers de construction les plus performants, des prix en matière de santé et de sécurité, les prix Astro pour les réalisations de qualité, des prix d’excellence pour les stagiaires les plus performants et des récompenses monétaires pour les employés qui incarnent les cinq valeurs de l’entreprise

Formation et perfectionnement Cote: A

Initiatives de formation internes mentorat, formation interne, formation en ligne, stages rémunérés, subventions pour la certification professionnelle, mentorat pour le transfert des compétences des retraités
Subventions connexes des frais de scolarité l'employeur couvre jusqu'à 100 % des frais de scolarité annuels
Programmes de formation et de développement exclusifs des installations pour l’entraînement PX³ à la fine pointe de la technologie, situées à Lévis, qui facilitent l’intégration de trois jours des employés actuels et nouveaux

Engagement communautaire Cote: A

Ampleur de l'action caritative locale, nationale, internationale
Engagement caritatif des employés les employés sont impliqués au sein de divers organismes de bienfaisance, les employés ont droit à des congés rémunérés pour leurs activités de bénévolat, (jusqu'à 1 congés rémunéré)
Nombre d'organismes de bienfaisance appuyés l'année dernière environ 100 organismes de bienfaisance et communautaires ont été appuyés l'année dernière
Certains des organismes communautaires appuyés La Fondation du Centre hospitalier de l’Université de Montréal, le Centre Jacques-Cartier, la Fondation Catherine de Longpré, la Fondation de l’Institut de cardiologie de Montréal, Leucan, la Fondation du Centre de cancérologie Charles-Bruneau, Habitat pour l’humanité, RainCity Housing, Daily Bread Food Bank, North York Harvest Food Bank, Médecins du monde, Moisson Beauce, la Banque d’alimentation d’Ottawa
Dons à des organismes de bienfaisance la compagnie verse un montant équivalent aux dons des employés
Reflet communautaire Pomerleau met l’accent sur les initiatives caritatives en santé et en éducation liées à l’industrie de la construction.
Initiatives communautaires liées à la pandémie L’entreprise a orienté son soutien financier vers l’aide aux populations vulnérables touchées par la pandémie, en faisant don de plus de 600 000 $ à des organismes qui soutiennent les gens dans les collectivités dans tout le pays où Pomerleau exerce ses activités.

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