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Pfizer Canada ULC
Un employé de Pfizer Canada participe bénévolement à une clinique de vaccination pour ses collègues  

L'une des organisations reconnues parmi Les 100 meilleurs employeurs (2022), Les meilleurs employeurs pro-famille au Canada (2022) et Les meilleurs employeurs de Montréal (2022)

Voici certaines des raisons pour lesquelles Pfizer Canada ULC figure parmi Les 100 meilleurs employeurs (2022), Les meilleurs employeurs pro-famille au Canada (2022) et Les meilleurs employeurs de Montréal (2022)

  • Pour aider les employés qui travaillent à domicile pendant de longues périodes, Pfizer Canada a lancé un programme virtuel de conditionnement physique et de bien-être afin d’encourager les employés (et leur famille) à rester en bonne santé. L’entreprise est l’une des 25 organisations qui ont uni leurs forces pour soutenir « BiensCanadiens », une collection gratuite de ressources numériques visant à encourager le bien-être de tous les Canadiens.
  • Pfizer Canada a récemment revu ses politiques favorables aux familles en renforçant les prestations complémentaires au congé de maternité et au congé parental pour les mères qui viennent d’avoir un enfant (100 % du salaire pendant un maximum de 24 semaines) et en renforçant les prestations complémentaires au congé parental des pères et parents adoptifs qui viennent d’accueillir un enfant (100 % du salaire pendant un maximum de 12 semaines); de plus, l’entreprise offre la commodité d’un service de garderie sur place à son siège social.
  • En plus d’aider ses employés à épargner pour l’avenir grâce à un régime de retraite à cotisations déterminées, Pfizer Canada offre une aide à la planification de la retraite et des prestations de soins de santé dont profitent également les retraités (avec une couverture à 100 % des primes et sans limite d’âge).
Des employés de Pfizer Canada soutiennent leur communauté locale en faisant don de chèques-cadeaux d’épicerie à Partage-Action de l’Ouest-de-l’Île   (Mention de source: Sylvia de Wit)

Renseignements généraux concernant l'employeur

Industrie Production pharmaceutique
Établie au Canada 1953
Cotée en bourse oui
Société mère Pfizer Inc.
Siège social de la société mère New York, NY, États-Unis
Principaux lieux d'embauche au Canada Brandon MB, Kirkland QC, Montréal QC, Mississauga ON, Toronto ON
Employés à plein temps au Canada 894
Employés à temps partiel au Canada 1
Employés à plein temps dans le monde 80 698
Main-d'oeuvre embauchée sur une base contractuelle 5.9 %
Âge moyen des employés au Canada 47 ans
Employé ayant le plus grand nombre d'années de service 41 ans

COVID-19

Mesures prises face à la pandémie partenariat avec 25 autres organismes pour soutenir « BiensCanadiens » (collection gratuite de ressources numériques visant à soutenir la santé mentale de tous les Canadiens pendant la pandémie), renforcement de la formation sur le leadership en gestion de crise pour aider les employés, livraison du matériel de bureau nécessaire au domicile des employés pour s’assurer qu’ils disposent d’un bureau à la maison adéquat, sondages réguliers auprès des employés, encouragement officiel pour que les employés prennent des pauses de deux heures dans leur journée pour se concentrer sur leur santé et leur bien-être

Lieu de travail physique Cote: A+

Note de la rédaction certaines commodités du lieu de travail peuvent être temporairement indisponibles en raison de la pandémie
Commodités pour les banlieusards stationnement gratuit, bornes de recharge pour les voitures électriques, stationnement des bicyclettes sécurisé/à l'abri, vélos en libre-service à proximité
Caractéristiques du lieu de travail postes de travail pour télétravailleurs, postes de travail assis/debout, cabine téléphonique privée, salle pour faire la sieste, lieu de culte, cafétéria libre-service, terrasse extérieure, barbecue en plein air, rabais dans les restaurants environnants, nouvelle salle Zen pour les employés qui ont besoin d’un lieu de repos et pour la méditation
Salle de repos pour les employés sièges confortables, télévision
Cafétéria sur place menus santé, menus pour les personnes ayant un régime particulier, subventions pour les repas
Centre de conditionnement physique sur place à l'usage exclusif des employés, carte de membre gratuite, tapis roulants, bicyclettes stationnaires, escaliers d'exercice, cours offerts par des instructeurs (cours de conditionnement physique en plein air et groupes de course à pied), vélo elliptique, machines à ramer, poids et haltères, terrain de basketball, douches, ouvert 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, outil en ligne pour s’inscrire à des cours de conditionnement physique, des séances de kinésiologie, des séances de conseils en nutrition et d’autres activités de bien-être, prêt de vélos, filets de basket-ball en plein air à disposition, Centre commercial Fairview

Climat de travail et communications Cote: B

Aspects culturels tenue d'affaires décontractée, activités sociales organisées pour les retraités
Communications avec les employés site Intranet, bulletin d'entreprise, boîte à suggestion classique ou par courriel, médias sociaux internes
Autres communications internes séances de discussion ouvertes et renforcement de la communication au cours de la pandémie

Avantages financiers et rémunération Cote: B+

Enquêtes externes sur les salaires participation à des enquêtes externes sur les salaires tous les 12 mois
Révisions des salaires des employés les salaires individuels sont révisés tous les 12 mois
Épargne à long terme régime de retraite à cotisations déterminées
Planification à long terme aide à la planification à la retraite, assurance vie et invalidité
Prime de fin d'année offert à tous les employés
Primes de recommandation (max) prime versée pour la recommandation de nouveaux employés (jusqu'à 2 000 $) pour certains postes
Primes à la signature offertes pour certains postes
Avantages financiers supplémentaires programme de réduction de l’entreprise (c’est-à-dire vente au détail, services, voyages, etc.), taux préférentiels pour l'assurance habitation, taux préférentiels pour l'assurance automobile, réduction sur les tarifs de location de voitures

Avantages sociaux pour la santé et la famille Cote: A

Prime du régime de soins de santé dans le cadre du régime de soins de santé, l'employeur paie jusqu'à 90 % des primes
Protection souple le régime de soins de santé est flexible, les primes et les niveaux de couverture sont ajustables
Nombre minimum exigé d'heures travaillées pour la protection 20 heures par semaine
Délai de carence aucun délai d'attente applicable à la couverture
Option de protection familiale oui
Protection pour les retraités sans limites d'âge oui
Assurance soins dentaires soins dentaires courants, soins dentaires de restauration, orthodontie
Congés de maladie payés employés ont droit à 5 jours chaque année
Régime de soins de santé inclut protection classique (par.ex., médicaments sous ordonnance), programme d'aide aux employés (PAE), chambre à deux lits, physiothérapie, assurance médicale de voyage, soins à domicile, fournitures et matériel médical, massothérapie, planification alimentaire, podiatre, ostéopathie, chiropraticien, soins alternatifs (par. ex., acuponcture, naturopathie), soins de santé virtuels
Praticien en santé mentale jusqu'à 2 000 $ chaque année
Compte soins de santé jusqu'à 2 000 $ chaque année
Compte bien-être jusqu'à 700 $ chaque année
Renseignements supplémentaires sur le régime de soins de santé couverture des frais liés à l’affirmation du genre, couverture des médicaments contre l’infertilité et des traitements d’hormonothérapie, et soutien psychologique pour les personnes qui entreprennent des traitements contre l’infertilité ou d’affirmation du genre
Initiatives relatives au bien-être programme officiel de bien-être VIVA (adapté pour un accès en ligne pendant la pandémie) offrant une gamme de services de santé et de bien-être regroupés sous les rubriques nutrition, forme physique, clinique médicale et équilibre entre vie professionnelle et personnelle, programme virtuel de conditionnement physique et de bien-être pour permettre aux collègues et à leurs familles de rester en bonne santé et de s’adapter aux nouvelles modalités du télétravail, soins de santé virtuels avec un accès à des médecins 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 pour les familles et les employés; avantages supplémentaires pour les aidants mis en place (soins aux enfants et aux aînés), organisation de deux conférences en ligne pour inciter les employés à être proactifs en ce qui concerne leur santé et leur bien-être, avec notamment des séances intitulées « L’art d’être actif avec motivation » et « Le bien-être à la maison, l’ergonomie et une vie active »
Prestations complémentaires pour congé de maternité (mères) jusqu'à 100 % du salaire pendant 12 semaines
Prestations complémentaires pour congé parental (mères) jusqu'à 100 % du salaire pendant 12 semaines
Prestations complémentaires pour congé parental (pères) jusqu'à 100 % du salaire pendant 12 semaines
Prestations complémentaires pour congé d'adoption jusqu'à 100 % du salaire pendant 12 semaines
Avantages complémentaires pour la famille garderie sur place
Régime de travail flexible horaire de travail flexible, semaine de travail comprimée, télétravail

Vacances et congés personnels Cote: B

Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 3 semaines de vacances payées après leur première année de travail
Augmentation de la durée des vacances les vacances augmentent au bout de 10 années de service
Durée maximale des vacances les employés atteignent un maximum de 6 semaines de vacances au cours de leur carrière
Expérience antérieure dans le cadre des nouveaux employés, leur expérience de travail antérieure est prise en compte pour établir leurs congés annuels
Jours de congés personnels payés les employés peuvent prévoir 4 jours de congés personnels chaque année, au besoin
Durée maximale des congés non payés 12 mois
Renseignements supplémentaires sur les congés personnels certains nouveaux employés bénéficient de quatre semaines de vacances dès le départ

Engagement et rendement des employés Cote: A

Évaluations du rendement des employés les employés font l'objet d'une évaluation de leur rendement personnel tous les 6 mois
Les gestionnaires reçoivent une formation sur l'évaluation du rendement oui
Option de rétroaction à 360° dans le cadre du processus d'évaluation du rendement, les commentaires des collègues et des gestionnaires qui connaissent bien le travail effectué par l'employé sont également sollicités
Confidentialité des commentaires des employés les employés peuvent également fournir des commentaires qui demeureront confidentiels sur le rendement de leur gestionnaire
Entrevue de fin d'emploi une entrevue de fin d'emploi est offerte aux employés qui quittent
Reconnaissance du rendement plateforme de reconnaissance en ligne, primes de rendement individuelles, récompenses immédiates, prix de reconnaissance des pairs, prix pour années de service, prix personnalisés et exclusifs (c.-à-d., voyages)
Période d'enquête interne des enquêtes internes sont menées tous les 1 moi
Période d'enquête externe des enquêtes sont menées par des consultants externes tous les 12 mois

Formation et perfectionnement Cote: A+

Planification de la carrière services internes de planification de carrière, répertoire en ligne des compétences de l'employé
Initiatives de formation internes mentorat, formation interne, formation en ligne, formation au leadership, stages rémunérés, subventions pour la certification professionnelle
Subventions connexes des frais de scolarité l'employeur couvre jusqu'à 100 % des frais de scolarité annuels
Frais de scolarité (non liée) subventionnés l'employeur couvre jusqu'à 100 % des frais de scolarité annuels pour des cours non liés au poste

Engagement communautaire Cote: A

Ampleur de l'action caritative locale, nationale, internationale
Engagement caritatif des employés les employés sont impliqués au sein de divers organismes de bienfaisance, les employés ont droit à des congés rémunérés pour leurs activités de bénévolat
Nombre d'organismes de bienfaisance appuyés l'année dernière environ 210 organismes de bienfaisance et communautaires ont été appuyés l'année dernière
Dons à des organismes de bienfaisance la compagnie verse un montant équivalent aux dons des employés, la compagnie verse des dons équivalents aux heures de bénévolat des employés
Reflet communautaire Le programme de bienfaisance de Pfizer Canada vise à « encourager la santé à toutes les étapes de la vie ». Les employés sont invités à participer à la Journée Coup de main annuelle, une journée de bénévolat organisée par Pfizer Canada pour soutenir les collectivités locales où nous vivons et travaillons.
Initiatives communautaires liées à la pandémie Pfizer Canada a fait des dons importants à des organismes communautaires de première ligne pendant la pandémie, notamment Centraide ̸United Way, la Croix-Rouge canadienne, Partage Action de l’Ouest-de-l’Île, le Club des petits-déjeuners, la Fondation CHU Sainte-Justine, le Centre de toxicomanie et de santé mentale (CAMH), Aide aux Aînés Canada, la Fondation des Petits Frères des Pauvres, et la Fondation de l’Hôpital de Montréal pour enfants.

L'une des organisations reconnues parmi Les meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens (2022)

Voici certaines des raisons pour lesquelles Pfizer Canada ULC figure parmi Les meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens (2022)

  • Pfizer gère un programme marketing de développement par rotation de quatre ans, procurant aux participants une expérience professionnelle en vente et en analyses de marché. Les participants au programme travaillent de concert avec des mentors sur des projets concrets dans des fonctions et champs thérapeutiques différents. La formation reçue est complète et ils sont exposés à des domaines complémentaires du marketing.
  • Pfizer offre aux étudiants différentes occasions de réseautage et d’apprentissage avec la haute direction, y compris une activité annuelle pour les étudiants, des séances de discussion ouverte et des activités de perfectionnement. L’organisation offre aussi des possibilités de prêt de service aux employés, leur permettant d’essayer de nouveaux postes, de développer leurs compétences et d’élargir leur champ de connaissances de l’entreprise.
Des employés de Pfizer Canada participent à une activité pour la Journée des maladies rares.   (Mention de source: Sylvia de Wit)

Faits saillants

Industrie Production pharmaceutique
Principaux lieux d'embauche au Canada Brandon MB, Kirkland QC, Montréal QC, Mississauga ON, Toronto ON
Employés à plein temps au Canada 894
Débouchés pour les étudiants travail d'été, stages coopératifs, stages rémunérés, programme d'orientation, formation interne, formation en ligne, services internes de planification de carrière, répertoire en ligne des compétences de l'employé, mentorat, formation au leadership
Subventions connexes des frais de scolarité l'employeur couvre jusqu'à 100 % des frais de scolarité annuels
Des possibilités de formation et de perfectionnement uniques Le programme marketing de développement par rotation de quatre ans, le programme d’emplois d’été pour les étudiants avec une cible d’embauche de 50 % d’étudiants issus de groupes sous-représentés, le programme de mentorat, les possibilités de prêt de service, le programme travail-études avec l’Université Concordia (les étudiants sont exposés à des rôles au sein de l’exploitation commerciale et de la finance, deux bourses d’études sont offertes tous les ans pour récompenser les étudiants inscrits au programme d’alternance travail-études en comptabilité et finance
Faits saillants additionnels une activité annuelle de réseautage pour les étudiants avec la haute direction
Groupe de ressources dédié aux employés un groupe Yammer pour étudiants où ceux-ci interagissent, partagent des histoires, des expériences et posent des questions
Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 3 semaines de vacances payées après leur première année de travail

L'une des organisations reconnues parmi Les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada (2022)

Voici certaines des raisons pour lesquelles Pfizer Canada ULC figure parmi Les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada (2022)

  • Pfizer Canada s’est engagée à augmenter la représentation de la diversité parmi la haute direction d’ici 2023 (de 30 à 50 pour cent pour les femmes, de 15 à 30 pour cent pour les autres populations sous-représentées, y compris les personnes racisées, les membres de la communauté LGBTQ+, les personnes qui vivent avec des incapacités visibles ou invisibles, ainsi que les membres des peuples des Premières Nations, Inuits et Métis.
  • De plus, l’entreprise a mis sur pied un programme d’été amélioré pour les stagiaires en 2021, avec l’objectif d’embaucher 50 pour cent d’étudiants moins privilégiés ou dont les antécédents sont sous-représentés.
  • Pfizer Canada a mis en œuvre le programme « Conversations courageuses » pour encourager le dialogue sur les sujets épineux, comme l’équité, la race et la partialité.
Des employés de Pfizer Canada à la Coupe ParaForts en février 2020   (Mention de source: Brian Summers for Summerspicture)
Je suis fier de la détermination continue de Pfizer Canada qui vise à créer un environnement de travail inclusif où chaque collègue a la liberté d’être entièrement lui-même au travail tous les jours. Cela m’a permis d’augmenter mon sentiment personnel d’appartenance à Pfizer, même en travaillant pratiquement à distance pendant la pandémie. Alex, chef de marque principal

Faits saillants

Industrie Production pharmaceutique
Principaux lieux d'embauche au Canada Brandon MB, Kirkland QC, Montréal QC, Mississauga ON, Toronto ON
Employés à plein temps au Canada 894
Gestion des initiatives en matière de diversité et d’inclusion a créé la communauté de praticiens sur la diversité, l’équité et l’inclusion en 2019
Gestion du rendement et responsabilisation est déterminé à augmenter la représentation des femmes de 30 % à 50 % ainsi que celle des populations sous-représentées de 15 % à 30 % (y compris les personnes racisées, les membres de la communauté LGBTQ+, les personnes qui vivent avec des incapacités visibles ou invisibles, ainsi que les membres des peuples des Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelon de la direction d’ici 2023
Groupes de ressources des employés plus de 125 groupes de ressources pour les collègues à l’échelle mondiale comptant 14 000 membres, soutient le Réseau PWR au Canada (pour le perfectionnement professionnel des femmes en milieu de travail) et OPEN Canada (offre des ressources pour les employés de la communauté LGBTQ+)
Stratégies et politiques remarquables en matière de diversité un programme de fournisseurs issus de la diversité pour offrir un accès égal aux possibilités offertes par Pfizer aux petites entreprises ou appartenant à des femmes et à des membres de la communauté LGBT
Initiatives de recrutement pour son programme d’été pour les étudiants, a fixé le but d’embaucher 50 % de candidats moins privilégiés ou dont les antécédents sont sous-représentés, les gestionnaires d’embauche ont été spécifiquement formés sur l’embauche de candidats autochtones ou avec des incapacités
Programmes de maintien en poste et de perfectionnement a introduit l’initiative d’échange d’emplois pour accélérer l’exposition des femmes à des rôles qui améliorent le développement et la préparation aux postes supérieurs de direction (offerte à 4 femmes au cours de la dernière année)
Initiatives de formation et de prise de conscience une formation sur les préjugés inconscients a été offerte à tous les dirigeants d’employés, une formation sur le leadership inclusif a été offerte à tous les hauts dirigeants (et à tous les niveaux de gestion en 2021), le programme Conversations courageuses pour encourager les discussions sur les sujets épineux, la communauté des praticiens pour faire prendre conscience des dates importantes par le biais d’une série d’infolettres (comme le Mois de l’histoire des Noirs et le Mois de l’autisme)
Points saillants sur la diversité a fait un sondage dans l’ensemble de l’entreprise sur la diversité, l’équité et l’inclusion et une évaluation de l’état actuel de l’organisation en 2020, comme résultat a conçu quatre objectifs stratégiques pour guider ses efforts, y compris développer une culture d’appartenance, développer une main-d’œuvre talentueuse et diversifiée, faire progresser la diversité, l’équité et l’inclusion par le truchement de partenariats, et encourager le leadership inclusif

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