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Novo Nordisk Canada Inc.
Des employés de Novo Nordisk Canada discutent de façon informelle dans le bureau à aire ouverte  

L'une des organisations reconnues parmi Les meilleurs employeurs de la région du grand Toronto (2022)

Voici certaines des raisons pour lesquelles Novo Nordisk Canada Inc. figure parmi Les meilleurs employeurs de la région du grand Toronto (2022)

  • Novo Nordisk Canada aide ses employés à préparer leur futur grâce aux services d’aide à la planification de la retraite ainsi que par des contributions à parts égales au RÉR, et les employés s’approchant de la retraite peuvent prendre avantage d’options d’arrêt progressif du travail.
  • Novo Nordisk Canada a récemment mis à jour sa politique de supplément aux congés de maternité et de paternité pour tous les nouveaux parents, couvrant 100 pour cent du salaire jusqu’à 21 semaines. Les employés ont aussi l’option de prolonger leur congé en le transformant en congé non payé et peuvent faire une demande de retour progressif au travail lorsqu’ils sont prêts à revenir.
  • Tout au long de la pandémie, Novo Nordisk Canada a encouragé les gens à se concentrer sur leur bien-être général en offrant un accès virtuel à un entraîneur personnel en ligne et en augmentant son indemnité pour le conditionnement physique de 50 pour cent (jusqu’à 500 $) pour un programme d’exercices ou de soins personnels, au choix des employés.
Des employés de Novo Nordisk Canada assistent à une cérémonie protocolaire et de célébration d’équipe  

Faits saillants

Industrie Fabrication de préparations pharmaceutiques
Établie au Canada 1923
Cotée en bourse oui
Société mère Novo Nordisk A/S
Siège social de la société mère Bagsværd, Danemark
Principaux lieux d'embauche au Canada Vancouver BC, Montréal QC, Mississauga ON
Employés à plein temps au Canada 336
Âge moyen des employés au Canada 42,8 ans
Employé ayant le plus grand nombre d'années de service 31 ans
Épargne à long terme REER avec cotisation équivalente
Prime du régime de soins de santé dans le cadre du régime de soins de santé, l'employeur paie jusqu'à 100 % des primes
Praticien en santé mentale jusqu'à 1 000 $ chaque année
Régime de travail flexible horaire de travail flexible, semaine de travail de 35 heures (avec plein salaire), semaine de travail raccourcie (nombre d'heure et rémunération réduits), semaine de travail comprimée, télétravail, horaire d'été réduit, programme de congés acquis
Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 3 semaines de vacances payées après leur première année de travail
Période d'enquête externe des enquêtes sont menées par des consultants externes tous les 12 mois
Évaluations du rendement des employés les employés font l'objet d'une évaluation de leur rendement personnel tous les 1 moi
Initiatives de formation internes programme d'apprentissage et de métiers spécialisés, formation interne, formation en ligne, formation au leadership, mentorat, stages rémunérés
Frais de scolarité subventionnés (formation liée à l'emploi) oui
Engagement caritatif des employés les employés sont impliqués au sein de divers organismes de bienfaisance, les employés ont droit à des congés rémunérés pour leurs activités de bénévolat, (jusqu'à 2 congés rémunérés)

COVID-19

Mesures prises face à la pandémie des consultations gratuites en ergonomie et 500 $ pour installer un bureau confortable à la maison, un accès virtuel à un entraîneur personnel en ligne et une augmentation de 50 pour cent (jusqu’à 500 $) pour un programme d’exercices ou de soins personnels, des réunions de fraternisation bimensuelles (dans les deux langues officielles) pour encourager tous les employés à partager et à discuter de « tout ce dont ils ont envie de parler »

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