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Morgan Stanley Services Canada Corp.
Des associés en technologie de Morgan Stanley profitent d’une pause à la cafétéria  

L'une des organisations reconnues parmi Les meilleurs employeurs de Montréal (2022)

Voici certaines des raisons pour lesquelles Morgan Stanley Services Canada Corp. figure parmi Les meilleurs employeurs de Montréal (2022)

  • Morgan Stanley soutient les nouvelles mères ou les parents adoptifs par le biais de prestations complémentaires de congé parental et de maternité (jusqu’à 100 pour cent du salaire pendant 18 semaines) et offre aussi l’option de prolonger lesdits congés en congés non payés.
  • Morgan Stanley a fait adopter aux employés une formule de travail à la maison tôt au début de la pandémie et a commencé un programme de retour volontaire au bureau, laissant les employés choisir l’endroit où ils veulent travailler en se fondant sur leurs situations personnelles.
  • Morgan Stanley investit dans le développement à long terme de ses employés en offrant de généreuses subventions pour assumer les frais de scolarité de cours liés à l’emploi (jusqu’à 10 000 $), des possibilités de mentorat formel, et des subventions pour les agréments professionnels.

Faits saillants

Industrie Financement de marché secondaire
Établie au Canada 1935
Cotée en bourse oui
Société mère Morgan Stanley
Siège social de la société mère New York, NY, United States
Principaux lieux d'embauche au Canada Calgary AB, Montréal QC
Employés à plein temps au Canada 1 940
Âge moyen des employés au Canada 37,4 ans
Employé ayant le plus grand nombre d'années de service 36 ans
Épargne à long terme REER avec cotisation équivalente, REER sans cotisation équivalente
Prime du régime de soins de santé dans le cadre du régime de soins de santé, l'employeur paie jusqu'à 100 % des primes
Praticien en santé mentale jusqu'à 1 000 $ chaque année
Régime de travail flexible horaire de travail flexible, télétravail
Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 4 semaines de vacances payées après leur première année de travail
Période d'enquête externe des enquêtes sont menées par des consultants externes tous les 24 mois
Évaluations du rendement des employés les employés font l'objet d'une évaluation de leur rendement personnel tous les 6 mois
Initiatives de formation internes formation interne, formation en ligne, formation au leadership, mentorat, stages rémunérés
Subventions connexes des frais de scolarité l'employeur couvre jusqu'à 100 % des frais de scolarité annuels
Frais maximums annuels de scolarité l'employeur paie jusqu'à 10 000 $ des frais de scolarité annuels pour des cours non liés à l'emploi
Engagement caritatif des employés les employés sont impliqués au sein de divers organismes de bienfaisance, les employés ont droit à des congés rémunérés pour leurs activités de bénévolat

COVID-19

Mesures prises face à la pandémie a fait adopter aux employés une formule de travail à la maison s’assurant qu’ils aient l’équipement et la technologie pour bien aménager leur bureau à domicile, a permis aux employés le report de congé non utilisé (jusqu’à 10 jours), a offert le retour volontaire au bureau laissant les employés choisir l’endroit où ils veulent travailler

L'une des organisations reconnues parmi Les meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens (2022)

Voici certaines des raisons pour lesquelles Morgan Stanley Services Canada Corp. figure parmi Les meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens (2022)

  • Morgan Stanley offre des stages en développement des applications et en ingénierie de l’infrastructure. En plus de travailler sur un projet en direct, les stagiaires participent au mentorat par les pairs, à des activités sociales et de réseautage, à des démonstrations techniques et à des initiatives de service communautaire à l’échelle de l’entreprise.
  • Morgan Stanley participe à des activités virtuelles de campus ou dirigées par des étudiants, et à des salons des carrières. De plus, l’entreprise organise des webinaires pour des présentations sur des discussions techniques, des comités des carrières, des ateliers sur les compétences non techniques sur la préparation aux entrevues et la rédaction de curriculum vitae.
  • Morgan Stanley a élaboré un programme de 15 semaines pour les futurs analystes en technologie qui en sont à leur dernière année d’étude. Ce programme se déroule d’ordinaire à New York, mais est maintenant entièrement en format virtuel en raison de la pandémie. Les organisateurs et les instructeurs du programme donnent la formation à distance et les participants prennent part à des soirées de jeu virtuel, des chasses au trésor, des comités de questions et réponses, et une série de présentation et du mentorat par les pairs.
Des associés en technologie de Morgan Stanley de Montréal plantent des arbres près du parc Angrignon.   (Mention de source: Roger Lemoyne)

Faits saillants

Industrie Financement de marché secondaire
Principaux lieux d'embauche au Canada Calgary AB, Montréal QC
Employés à plein temps au Canada 1 940
Débouchés pour les étudiants travail d'été, stages coopératifs, stages rémunérés
Programmes de formation interne programme d'orientation, formation interne, formation en ligne, mentorat, formation au leadership
Subventions connexes des frais de scolarité l'employeur couvre jusqu'à 100 % des frais de scolarité annuels
Frais maximums annuels de scolarité l'employeur paie jusqu'à 10 000 $ des frais de scolarité annuels pour des cours non liés à l'emploi
Des possibilités de formation et de perfectionnement uniques des programmes complets d’alternance travail-études et de stages où il peut être possible de participer aux initiatives de services communautaires de l’entreprise et à des occasions de mentorat structuré
Faits saillants additionnels le programme de mobilité pour les diplômés du programme d’analyste en technologie pour un déplacement dans une autre division ou un autre endroit à la fin du programme
Groupe de ressources dédié aux employés les comités des anciens du programme d’analyste en technologie dans différents bureaux (organisent des activités comme des discussions technologiques, des rencontres et des activités sociales pour les diplômés du programme, et un partage des ressources et des conseils aux prochaines cohortes)
Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 4 semaines de vacances payées après leur première année de travail

The Career Directory

Morgan Stanley Services Canada Corp. a été sélectionné pour The Career Directory, notre guide de recrutement au niveau d’entrée pour les nouveaux diplômés collégiaux et universitaire.

Faits saillants pour les nouveaux diplômés

Industrie Financement de marché secondaire
Employés à temps plein au Canada 1,001 to 2,500
Société mère Morgan Stanley
Siège social de la société mère New York, NY, United States
Principaux lieux d'embauche au Canada Calgary AB, Montréal QC
Débouchés pour les étudiants stages rémunérés, travail d'été, stages coopératifs
Formation subventions pour la certification professionnelle, programme d'orientation, formation en ligne, formation interne, mentorat, formation au leadership
Frais maximums annuels de scolarité l'employeur paie jusqu'à 10 000 $ des frais de scolarité annuels pour des cours non liés à l'emploi
Autres renseignements pour les nouveaux diplômés Les analystes en technologie participent au programme mondial de formation de quinze semaines de l’entreprise à Montréal et New York, lequel comprend une orientation dans l’entreprise, une formation technologique, et l’introduction aux technologies exclusives, et prend fin par un projet de groupe de quatre semaines.
Exemples de postes pour les nouveaux diplômés Analyste en technologie
Avantages liés au travail assurance maladie complémentaire pour les nouveaux employés, horaire de travail flexible, télétravail, les employés ont droit à des congés rémunérés pour leurs activités de bénévolat
Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 4 semaines de vacances payées après leur première année de travail

Domaines d’études recherchés

Établissements où ont été formées des recrues


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