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L’Administration de pilotage des Laurentides
Des membres de l’équipe de l’Administration de pilotage des Laurentides collaborent au travail   (Mention de source: Annie Garofano)

L'une des organisations reconnues parmi Les meilleurs employeurs de Montréal (2025)

Voici certaines des raisons pour lesquelles L’Administration de pilotage des Laurentides figure parmi Les meilleurs employeurs de Montréal (2025)

  • L’Administration de pilotage des Laurentides offre aux employés quatre semaines de vacances dès le départ, et jusqu’à six semaines au cours de leur carrière. Elle offre des jours de congé personnels payés, qui peuvent être déterminés à l’avance au besoin (jusqu’à quatre jours par année)
  • L’Administration de pilotage des Laurentides aide ses employés à maintenir leur régime d’exercice en leur offrant un accès gratuit à un centre de conditionnement physique à son siège social, ainsi qu’un soutien pour les dépenses connexes par l’entremise d’un compte de santé et de conditionnement physique (jusqu’à concurrence de500 $ par année)
  • L’Administration de pilotage des Laurentides encourage également les employés à maintenir une bonne santé mentale, en offrant une couverture pouvant aller jusqu’à 5 000 $ par an pour les services de praticiens en santé mentale dans le cadre de son régime d’avantages sociaux
Des employés à l’Administration de pilotage des Laurentides  

    Faits saillants

    Industrie Services de pilotage et de soutien maritime
    Établie au Canada 1972
    Principaux lieux d'embauche au Canada Les Escoumins QC, Montréal QC
    Employés à plein temps au Canada 53
    Employés à temps partiel au Canada 13
    Âge moyen des employés au Canada 46 ans
    Employé ayant le plus grand nombre d'années de service 35 ans
    Régime de travail flexible travail hybride, horaire de travail flexible, télétravail, horaire d'été réduit
    Épargne à long terme régime de retraite à prestations déterminées
    Prime du régime de soins de santé dans le cadre du régime de soins de santé, l'employeur paie jusqu'à 100 % des primes
    Compte soins de santé jusqu'à 500 $ chaque année
    Praticien en santé mentale jusqu'à 5 000 $ chaque année
    Prestations complémentaires pour congé de maternité (mères) jusqu'à 93 % du salaire pendant 18 semaines
    Prestations complémentaires pour congé parental (mères) jusqu'à 93 % du salaire pendant 5 semaines
    Prestations complémentaires pour congé parental (pères) jusqu'à 93 % du salaire pendant 25 semaines
    Prestations complémentaires pour congé d'adoption jusqu'à 93 % du salaire pendant 25 semaines
    Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 4 semaines de vacances payées après leur première année de travail
    Évaluations du rendement des employés les employés font l'objet d'une évaluation de leur rendement personnel tous les 12 mois
    Initiatives de formation internes formation interne, stages rémunérés
    Subventions connexes des frais de scolarité l'employeur couvre jusqu'à 100 % des frais de scolarité annuels
    Engagement caritatif des employés les employés ont droit à des congés rémunérés pour leurs activités de bénévolat, (jusqu'à 1 congés rémunéré)

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