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Keurig Dr Pepper Canada
Les employés de Keurig Dr Pepper Canada prennent part à une journée spéciale d’activation pour soutenir le bénévolat et collecter des fonds pour la Croix-Rouge canadienne  

L'une des organisations reconnues parmi Les 100 meilleurs employeurs (2025) et Les meilleurs employeurs de Montréal (2025)

Voici certaines des raisons pour lesquelles Keurig Dr Pepper Canada figure parmi Les 100 meilleurs employeurs (2025) et Les meilleurs employeurs de Montréal (2025)

  • Le régime d’avantages sociaux flexible de Keurig Dr Pepper Canada propose trois options de couverture et des « dollars flexibles » qui permettent aux employés d’adapter leur couverture à leurs besoins personnels; les dollars flexibles non utilisés peuvent être affectés à leurs épargnes ou encore à des comptes de dépenses pour la santé ou le mieux-être
  • Le programme communautaire de Keurig Dr Pepper Canada met l’accent sur la lutte contre l’insécurité alimentaire au Canada au moyen de partenariats stratégiques avec la Croix-Rouge canadienne et Banques alimentaires Canada, et la compagnie encourage les employés à participer en égalant les dons de bienfaisance (jusqu’à concurrence de 250 $) en plus de fournir des dons pour appuyer les heures de bénévolat des employés (100 $ pour toutes les 10 heures de bénévolat)
  • Keurig Dr Pepper Canada soutient les nouvelles mères (notamment les parents adoptifs) en leur versant des prestations complémentaires de congé de maternité et parental correspondant à 95 % de leur salaire pendant 18 semaines; l’entreprise permet aux parents de prolonger leur congé non payé et de profiter d’options de retour progressif lorsqu’ils sont prêts à reprendre travail
Keurig Dr Pepper Canada appuyer le Grand McDon en mobilisant ses équipes pour recueillir des fonds pour l'Œuvre des Manoirs Ronald McDonald  

    Renseignements généraux concernant l'employeur

    Environnement de travail Cote: B+

    Climat de travail et communications Cote: B+

    Avantages financiers et rémunération Cote: B

    Avantages sociaux pour la santé et la famille Cote: B+

    Vacances et congés personnels Cote: B-

    Engagement et rendement des employés Cote: B+

    Formation et perfectionnement Cote: A

    Engagement communautaire Cote: A+

    The Career Directory

    Keurig Dr Pepper Canada a été sélectionné pour The Career Directory, notre guide de recrutement au niveau d’entrée pour les nouveaux diplômés collégiaux et universitaire.
    Des employés de Keurig Dr Pepper Canada collaborent au travail

      Faits saillants pour les nouveaux diplômés

      Industrie Distribution de café et équipement d’infusion
      Employés à temps plein au Canada 1,000 to 2,500
      Société mère Keurig Dr Pepper
      Siège social de la société mère Burlington, MA, États-Unis
      Principaux lieux d'embauche au Canada Québec QC, Mississauga ON, Montréal QC, Calgary AB, Edmonton AB
      Débouchés pour les étudiants stages rémunérés, travail d'été, stages coopératifs
      Formation subventions pour la certification professionnelle, programme d'orientation, formation en ligne, formation interne, mentorat, services internes de planification de carrière
      Frais maximums annuels de scolarité l'employeur paie jusqu'à 5 250 $ des frais de scolarité annuels pour des cours non liés à l'emploi
      Exemples de postes pour les nouveaux diplômés Analyste associé en renseignement d’entreprise, coordinateur marketing, superviseur de l’entretien, coordonnateur des RH
      Salaire de base $45K to $50K
      Avantages liés au travail assurance maladie complémentaire pour les nouveaux employés, horaire de travail flexible, les employés ont droit à des congés rémunérés pour leurs activités de bénévolat
      Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 3 semaines de vacances payées après leur première année de travail

      Domaines d’études recherchés

      Établissements où ont été formées des recrues


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