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Ville d'Ottawa
Des agentes chargées de faire appliquer le règlement de la ville d’Ottawa comme Jenny Wang ont répondu à des appels tout au long de la pandémie   (Mention de source: C Bricker)

L'une des organisations reconnues parmi Les meilleurs employeurs de la région de la capitale (2022)

Voici certaines des raisons pour lesquelles Ville d'Ottawa figure parmi Les meilleurs employeurs de la région de la capitale (2022)

  • La ville d’Ottawa soutient ses employés aux diverses étapes de leurs vies, par le biais de suppléments de salaire pour les congés de maternité offerts aux futures mères, d’options d’assouplissement de régimes de travail pour favoriser un équilibre entre les engagements professionnels et les familiaux, ou par l’aide à la planification de la retraite pour ceux arrivés à un stade plus avancé de leur carrière.
  • La ville d’Ottawa a désigné juin comme Mois de la reconnaissance des employés et gère un programme complet pour célébrer et honorer le rendement exceptionnel dans différents domaines, y compris la créativité et l’innovation, la diversité et l’inclusion, l’héroïsme et l’œuvre de toute une vie.
  • La ville d’Ottawa offre des possibilités de perfectionnement très vastes à la prochaine génération de talents, incluant un programme estival bien conçu pour les étudiants, de nombreux stages internes et des programmes pour les métiers spécialisés, du mentorat et de l’accompagnement personnalisé, et des initiatives de perfectionnement en leadership.
Des employés entièrement revêtus d’équipement de protection individuelle avant le quart de travail à la clinique de vaccination de la ville d’Ottawa   (Mention de source: Phil Renaud / City of Ottawa)

Faits saillants

Industrie Administration municipale
Établie au Canada 1855
Principaux lieux d'embauche au Canada Ottawa ON
Employés à plein temps au Canada 12 408
Employés à temps partiel au Canada 6 942
Âge moyen des employés au Canada 41 ans
Employé ayant le plus grand nombre d'années de service 49 ans
Avis concernant les avantages Ville d'Ottawa regroupe de nombreuses catégories d’employés, les programmes et politiques peuvent varier selon le poste
Épargne à long terme régime de retraite à prestations déterminées
Prime du régime de soins de santé dans le cadre du régime de soins de santé, l'employeur paie jusqu'à 100 % des primes
Régime de travail flexible horaire de travail flexible, semaine de travail de 35 heures (avec plein salaire), semaine de travail raccourcie (nombre d'heure et rémunération réduits), semaine de travail comprimée, télétravail
Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 3 semaines de vacances payées après leur première année de travail
Période d'enquête externe des enquêtes sont menées par des consultants externes tous les 24 mois
Initiatives de formation internes programme d'apprentissage et de métiers spécialisés, formation interne, formation en ligne, formation au leadership, mentorat, stages rémunérés
Subventions connexes des frais de scolarité l'employeur couvre jusqu'à 100 % des frais de scolarité annuels
Engagement caritatif des employés les employés sont impliqués au sein de divers organismes de bienfaisance, les employés ont droit à des congés rémunérés pour leurs activités de bénévolat

COVID-19

Mesures prises face à la pandémie a mis sur pied de nouveaux soutiens en matière de santé mentale et de mieux-être, y compris un PAEF réorganisé, a fourni de l’équipement de bureau à domicile, de l’aide ergonomique et des outils numériques pour le télétravail, a organisé sa toute première conférence virtuelle pour les employés qui a été conçue expressément pour obtenir la rétroaction des employés

L'une des organisations reconnues parmi Les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada (2022)

Voici certaines des raisons pour lesquelles Ville d'Ottawa figure parmi Les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada (2022)

  • En septembre 2020, la Ville d’Ottawa a créé la direction générale Équité des genres et des races, de l’inclusion, des relations avec les Autochtones et du développement social (ou « ÉGRIRADS »), qui est responsable de surveiller la diversité, l’inclusion, la lutte contre le racisme, l’équité à l’égard des femmes et des genres, la réconciliation avec les autochtones, et les initiatives de relations externes et de recrutement de la ville.
  • La Ville d’Ottawa a aussi mis sur pied un Secrétariat de la lutte contre le racisme qui a récemment organisé une série de séances virtuelles consacrées aux plans d’action et de mobilisation avec des communautés de résidents racisés, des parties intéressées, et des partenaires communautaires divers, ainsi qu’avec le personnel, pour orienter la première stratégie de lutte contre le racisme de la ville (un rapport sur « ce que nous avons entendu » et un résumé des résultats de sondage sont en cours de préparation).
  • La nouvelle Stratégie pour la condition féminine et l’équité des genres de la Ville d’Ottawa comprend un cadre systémique qui fixe des buts organisationnels et par services et définit les ressources engagées. Les priorités du cadre comprennent une analyse comparative entre les sexes et une perspective qui tient compte de la différence entre les hommes et les femmes pour les stratégies et les politiques de la ville, ainsi qu’une conscientisation et une formation sur la condition féminine et l’équité des genres.
Grâce à ses employés dévoués comme Thania Rosalva, le Bureau des élections de la ville d’Ottawa a tenu une élection partielle pendant la pandémie   (Mention de source: C Bricker)
« Comme homosexuel avec de nombreux handicaps, je suis très reconnaissant pour l’occasion de coordonner notre Réseau arc-en-ciel des employés et de participer aux groupes d’affinités des employés handicapés. Les organisations qui s’emploient à l’inclusion offrent un espace qui permet aux employés de s’exprimer entièrement, de façon à leur permettre ensuite d’être complètement eux-mêmes au travail. J’apprécie aussi les possibilités de formation offertes au personnel pour mieux apprendre sur la diversité et la célébrer d’une façon plus générale. Plus nous partageons, plus apprenons, et plus nous apprenons, plus nous favorisons un espace pour tous ». Nathan Hauch, agent de gestion de programmes et de projets, Direction générale des services financiers

Faits saillants

Industrie Administration municipale
Principaux lieux d'embauche au Canada Ottawa ON
Employés à plein temps au Canada 12 408
Gestion des initiatives en matière de diversité et d’inclusion en 2020, a créé la direction générale Équité des genres et des races, de l’inclusion, des relations avec les Autochtones et du développement social (ou « ÉGRIRADS »), responsable des relations externes et du recrutement, et de la surveillance de la diversité, de l’inclusion, de la lutte contre le racisme, de l’équité à l’égard des femmes et des genres, de la réconciliation avec les autochtones, et des initiatives de relations externes
Gestion du rendement et responsabilisation ​la haute direction a adopté l’objectif d’augmenter la représentation globale des groupes visés par l’équité en emploi pour correspondre aux taux de disponibilité sur le marché de 2018 d’ici 2024, le questionnaire d’auto-identification volontaire Comptez-moi !
Groupes de ressources des employés sont compris dans les groupes d’affinités : Employés francophones, Employés municipaux qui viennent de l’Inde, Communauté musulmane de la Ville d’Ottawa, Employés handicapés, Premières Nations, Employés inuits et métis, Réseau d’employés issus de la diversité, et Femmes.net
Stratégies et politiques remarquables en matière de diversité en 2018, a élaboré un Plan d’action pour la réconciliation avec 14 initiatives exploitables (pour donner corps à la réconciliation dans les domaines de la culture, de l’emploi, des services à l’enfance, et de l’éducation et de la sensibilisation), a créé une stratégie sur l’équité entre les genres et à l’égard des femmes pour s’assurer que les services, les politiques, et les plans de la ville intègrent les femmes et une perspective qui tient compte de la différence entre les hommes et les femmes et favorisent l’équité à l’égard des femmes et des genres, a créé le Secrétariat de la lutte contre le racisme responsable de la conception de la première stratégie organisationnelle de lutte contre le racisme de la ville, a continué à soutenir un Plan pour les aînés pour donner les moyens d’agir et appuyer les personnes plus âgées et leur qualité de vie (y compris ceux à faible revenu et les immigrants)
Initiatives de recrutement travaille à la conception d’une politique stratégique d’embauche inclusive de la diversité, a mis en place une série d’outils et de pratiques pour favoriser l’embauche inclusive (comme une liste de vérification pour les entretiens d’embauche afin d’aider les gestionnaires à prendre conscience de leurs propres préjugés culturels et des conseils pour reconnaître l’expérience internationale), des spécialistes affectés à la sensibilisation et la mobilisation travaillent avec les établissements d’enseignement locaux, les organismes communautaires (Embauche immigrants Ottawa, le Centre somalien pour les services à la famille, le Partenariat en accès, informations et ressources d’emploi, le Partenariat local pour l’immigration d’Ottawa), et les communautés sous-représentées au sein de la main-d’œuvre de la ville, participe au programme Avenir Jeunesse (stages d’été rémunérés de six semaines pour aider les jeunes qui sont confrontés à la marginalisation et à d’autres obstacles pour acquérir une expérience professionnelle)
Initiatives de formation et de prise de conscience une formation obligatoire concernant les perspectives sur l’inclusion et la diversité (pour aider les employés à tenir compte de l’équité et inclure des pratiques inclusives dans leur travail quotidien), une formation sur la sensibilisation envers la partialité, dirige des effectifs de la diversité (exigeant une formation pour les gestionnaires et les superviseurs), un parcours pour le programme d’apprentissage autochtone (offre un contexte fondamental, y compris l’histoire des autochtones et des relations coloniales), le Réseau des employés de la diversité a organisé une discussion virtuelle en groupe sur les effets du racisme sur la santé mentale
Faits marquants de l’année passée en février 2021, la ville a célébré le Mois de l’histoire des Noirs avec plusieurs activités, y compris la création de son premier comité sur le Mois de l’histoire des Noirs, et une discussion virtuelle de groupe sur le leadership et l’expérience noire

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