Voici certaines des raisons pour lesquelles Ville d'Ottawa figure parmi Les meilleurs employeurs de la région de la capitale (2025)

• La Ville d’Ottawa gère un vaste programme visant à mettre en évidence le rendement exceptionnel dans divers domaines, notamment l’innovation, la créativité, la collaboration et le leadership. La Ville souligne également les longs services et les départs à la retraite et permet aux employés de nommer des pairs qui se sont surpassés dans l’exercice de leurs fonctions, ont amélioré le lieu de travail ou ont contribué à bâtir une meilleure communauté.
• La Ville d’Ottawa a élaboré des plans d’action sur le mieux-être pour chaque direction générale dans le cadre de sa stratégie globale de mieux-être et donne des formations trimestrielles sur la santé mentale afin de mieux outiller ses gestionnaires de gens. Son régime d’avantages sociaux couvre les soins en santé mentale et offre des rabais dans les salles de sport de la ville (proposant des cours avec instructeur de Pilates, de kickboxing et de musculation).
• La Ville d’Ottawa soutient ses employés aux diverses étapes de leur vie grâce à de généreuses prestations complémentaires de congé de maternité pour les futures mères, à des horaires de travail flexibles favorisant la conciliation des responsabilités personnelles et familiales et à une aide à la planification de la retraite pour les employés en fin de carrière

Voici certaines des raisons pour lesquelles Ville d'Ottawa figure parmi Les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada (2025)

• La Ville d’Ottawa a mis sur pied le Secrétariat de la lutte contre le racisme, dont le mandat est de mettre en œuvre la Stratégie de lutte contre le racisme de la Ville, un plan quinquennal visant à cerner et à éliminer de façon proactive les obstacles structurels dans les politiques, les programmes et les services de la Ville afin de parvenir à l’équité raciale. L’élaboration de la stratégie s’est basée sur de nombreuses séances de consultation communautaire
• En 2022, les 14 mesures du Plan d’action de réconciliation de 2018 de la Ville d’Ottawa avaient été mises en œuvre ou étaient en voie de l’être. La Direction des relations avec les Autochtones a également été créée en vue d’assurer un leadership, un encadrement et une orientation stratégique concernant les relations avec les Autochtones, y compris des cadres de gouvernance et de consultation dirigés par les Autochtones, ainsi qu’une vision à long terme de l’utilisation des terres avec la nation hôte Anishinabe Algonquine et des communautés autochtones locales en zone urbaine
• La Ville d’Ottawa a pris des mesures pour accroître la représentation dans le recrutement et réduire les préjugés grâce au processus de recrutement stratégique du programme VOIE, qui favorise la transparence et l’équité en ayant recours à un modèle d’évaluation comparative et en ciblant les postes désignés pour les besoins de l’équité en matière d’emploi (postes confiés exclusivement aux candidats qui s’auto-identifient comme membres d’au moins un des groupes désignés pour les besoins de l’équité en matière d’emploi)