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CIBC
Des employés participent à la Course à la vie CIBC annuelle au profit de la Société canadienne du cancer  

L'une des organisations reconnues parmi Les 100 meilleurs employeurs (2023), Les meilleurs employeurs pour les Canadiens de plus de 40 ans (2022) et Les meilleurs employeurs de la région du grand Toronto (2022)

Voici certaines des raisons pour lesquelles CIBC figure parmi Les 100 meilleurs employeurs (2023), Les meilleurs employeurs pour les Canadiens de plus de 40 ans (2022) et Les meilleurs employeurs de la région du grand Toronto (2022)

  • La Banque CIBC a récemment inauguré son nouveau siège social mondial au centre-ville de Toronto, conçu autour d’une nouvelle stratégie prenant en compte un mélange de travail sur place et hors des bureaux. En plus d’une technologie de communication de pointe, le nouveau siège social offre également un accès pratique aux transports en commun, plus de 500 places de stationnement pour vélos, une salle de conditionnement physique sur place et des choix pour une alimentation saine.
  • La Banque CIBC soutient les nouvelles mamans et les nouveaux papas (notamment les parents adoptifs) en leur versant des prestations complémentaires de congé de maternité et de congé parental (jusqu’à 100 % du salaire pendant six semaines), l’entreprise offre une généreuse prestation pour les traitements de fertilité aux futurs parents (jusqu’à 15 000 $).
  • La Banque CIBC aide les employés à épargner pour l’avenir grâce à des services d’aide à la planification de la retraite et à des cotisations à un régime de retraite à prestations déterminées; l’entreprise offre d’excellents avantages financiers en cours de route, notamment des prêts immobiliers à faible taux d’intérêt, des rabais sur les assurances et des « prêts à des fins particulières » sans intérêt (jusqu’à 5 000 $).
Des employés célèbrent l’ouverture du CIBC Square, le nouveau siège social mondial de la Banque CIBC à Toronto  

Renseignements généraux concernant l'employeur

Industrie Services bancaires
Établie au Canada 1867
Cotée en bourse oui
Principaux lieux d'embauche au Canada Toronto ON, Ottawa ON, London ON, Montréal QC, Vancouver BC, Calgary AB, Edmonton AB, Winnipeg MB, Regina SK, Halifax NS, Fredericton NB, Victoria BC
Employés à plein temps au Canada 40 048
Employés à temps partiel au Canada 3 512
Employés à plein temps dans le monde 43 233
Main-d'oeuvre embauchée sur une base contractuelle 2.1 %
Âge moyen des employés au Canada 41,8 ans
Employé ayant le plus grand nombre d'années de service 63,3 ans

Environnement de travail Cote: B+

Travail hybride allocation pour le bureau à domicile, programme de prêt de matériel de bureau, politique flexible « nouvelles façons de travailler » en fonction des rôles des employés qui va du travail sur place à temps plein aux modèles hybrides, en passant par le télétravail permanent
Régime de travail flexible horaire de travail flexible, semaine de travail de 35 heures (avec plein salaire), semaine de travail raccourcie (nombre d'heure et rémunération réduits), semaine de travail comprimée, télétravail, horaire d'été réduit, programme de congés acquis
Commodités pour les banlieusards proximité des transports collectifs, bornes de recharge pour les voitures électriques, stationnement des bicyclettes sécurisé/à l'abri
Caractéristiques physiques du lieu de travail postes de travail pour télétravailleurs, postes de travail assis/debout, cabine téléphonique privée, salle pour faire la sieste, lieu de culte, cafétéria libre-service, terrasse extérieure, barbecue en plein air, rabais dans les restaurants environnants, ouverture de son nouveau siège social mondial, CIBC Square, au cœur du quartier financier du centre-ville (l’immeuble est conçu pour appuyer les nouvelles façons de travailler, où le travail sur place n’est pas considéré comme la solution par défaut, et où les espaces sont conçus pour permettre aux employés de travailler à la fois sur place et hors des bureaux)
Salle de repos pour les employés sièges confortables, musique, télévision
Cafétéria sur place menus santé, menus pour les personnes ayant un régime particulier, subventions pour les repas, repas à emporter
Centre de conditionnement physique sur place installation à utilisation partagée, carte de membre subventionnée, tapis roulants, bicyclettes stationnaires, escaliers d'exercice, vélo elliptique, machines à ramer, poids et haltères, douches

Climat de travail et communications Cote: B

Nom du club social des employés de nombreux comités sociaux dirigés par des employés, ainsi que des groupes d’affinité parrainés par l’entreprise (appelés Réseaux populaires)
Événements sociaux passés ournée de reconnaissance des employés de la CIBC dans toute l’entreprise, organisation de célébrations des Fêtes, tant virtuellement que sur place, où cela est possible
Aspects culturels tenue d'affaires décontractée, tenue d'affaires décontractée, tenue d'affaires décontractée hebdomadaire (par. ex., jeans), vendredis décontractés, musique au travail, services de concierge disponibles, équipes sportives d'employés, activités sociales organisées pour les retraités
Communications avec les employés site Intranet, bulletin d'entreprise, boîte à suggestion classique ou par courriel, médias sociaux internes
Autres communications internes réunions virtuelles en direct de l’équipe entière de la CIBC (organisées par le chef de la direction quatre à cinq fois par an), réunions trimestrielles de la direction

Avantages financiers et rémunération Cote: A+

Enquêtes externes sur les salaires participation à des enquêtes externes sur les salaires tous les 12 mois
Révisions des salaires des employés les salaires individuels sont révisés tous les 12 mois
Épargne à long terme régime de retraite à prestations déterminées
Planification à long terme aide à la planification à la retraite, options de retraite progressive, assurance vie et invalidité
Régime d'achat d'actions offert à tous les employés
Régime de partage des profits offert à tous les employés
Prime de fin d'année offert à tous les employés
Primes de recommandation (max) prime versée pour la recommandation de nouveaux employés (jusqu'à 1 000 $) pour certains postes
Primes à la signature offertes pour certains postes
Avantages financiers supplémentaires taux préférentiels pour l'assurance habitation, taux préférentiels pour l'assurance automobile, prêts résidentiels à faible taux d'intérêt, réduction sur les tarifs de location de voitures, tarifs préférentiels et frais réduits sur les produits et services bancaires de la CIBC; prêt sans intérêt « pour un but spécial » à usage personnel (jusqu’à 5 000 $, remboursable sur 48 mois), contrepartie de 50 cents pour chaque dollar dans le cadre des achats d’actions des employés (jusqu’à 2 250 $ par an), programme de rabais pour les employés offert aux employés et aux retraités (avec des économies sur un éventail de biens et de services dans tout le Canada)

Avantages sociaux pour la santé et la famille Cote: B+

Prime du régime de soins de santé dans le cadre du régime de soins de santé, l'employeur paie jusqu'à 100 % des primes
Protection souple le régime de soins de santé est flexible, les primes et les niveaux de couverture sont ajustables
Nombre minimum exigé d'heures travaillées pour la protection 15 heures par semaine
Délai de carence aucun délai d'attente applicable à la couverture
Option de protection familiale oui
Protection pour les retraités sans limites d'âge oui
Assurance soins dentaires soins dentaires courants, soins dentaires de restauration, orthodontie
Soins de la vue 400 $ tous les 2 ans
Régime de soins de santé inclut protection classique (par.ex., médicaments sous ordonnance), programme d'aide aux employés (PAE), chambre à deux lits, physiothérapie, assurance médicale de voyage, soins à domicile, fournitures et matériel médical, massothérapie, planification alimentaire, podiatre, ostéopathie, chiropraticien, soins alternatifs (par. ex., acuponcture, naturopathie), soins de santé virtuels
Praticien en santé mentale jusqu'à 5 000 $ chaque année
Renseignements supplémentaires sur le régime de soins de santé compte de dépenses pour la santé et le bien-être (le montant dépend des crédits flexibles restants), plafond à vie combiné pour les traitements d’IIU, de FIV et d’autres traitements pour la fertilité et les médicaments sur ordonnance (jusqu’à 15 000 $), couverture pour l’affirmation de genre (jusqu’à 25 000 $)
Fécondation in vitro (FIV) 15 000 $ viager
Prestations complémentaires pour congé de maternité (mères) jusqu'à 100 % du salaire pendant 6 semaines
Prestations complémentaires pour congé parental (pères) jusqu'à 100 % du salaire pendant 6 semaines
Prestations complémentaires pour congé d'adoption jusqu'à 100 % du salaire pendant 6 semaines
Avantages complémentaires pour la famille congé parental prolongé allant jusqu'au congé non rémunéré, retour progressif au travail pour les nouveaux parents, prestations complémentaires pour aidants naturels jusqu'à 100 % du salaire pendant 6 semaines
Renseignements supplémentaires sur les avantages pour la famille programme de conditions de travail souples pour aider les employés à arranger des horaires leur permettant d’équilibrer vie professionnelle et personnelle

Vacances et congés personnels Cote: A

Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 3 semaines de vacances payées après leur première année de travail
Augmentation de la durée des vacances les vacances augmentent au bout de 6 années de service
Durée maximale des vacances les employés atteignent un maximum de 5 semaines de vacances au cours de leur carrière
Jours de congés personnels payés les employés peuvent prévoir 3 jours de congés personnels chaque année, au besoin
Durée maximale des congés non payés 24 mois
Congé sabbatique ou à traitement différé oui
Renseignements supplémentaires sur les congés personnels certains employés peuvent commencer avec des jours de congé annuel supplémentaires en fonction de leur poste, jusqu’à trois jours de congé personnel payés et huit jours de congé personnel non payés par an, une semaine de vacances supplémentaire après 25 ans de service et tous les cinq ans par la suite, congé pour décès (jusqu’à dix jours payés selon les circonstances), jours de congé personnel pour l’éducation et la formation (jusqu’à cinq jours payés), une journée de réflexion annuelle (un jour de congé payé pour que les employés puissent s’occuper de tout ce qui les aide à atteindre les objectifs de leur vie), programme officiel de congés sans solde qui permet aux employés admissibles de prendre jusqu’à 10 jours de congés sans solde par année civile (en plus des congés annuels payés, autofinancés par des retenues salariales égales)

Engagement et rendement des employés Cote: A+

Évaluations du rendement des employés les employés font l'objet d'une évaluation de leur rendement personnel tous les 12 mois
Les gestionnaires reçoivent une formation sur l'évaluation du rendement oui
Option de rétroaction à 360° dans le cadre du processus d'évaluation du rendement, les commentaires des collègues et des gestionnaires qui connaissent bien le travail effectué par l'employé sont également sollicités
Confidentialité des commentaires des employés les employés peuvent également fournir des commentaires qui demeureront confidentiels sur le rendement de leur gestionnaire
Entrevue de fin d'emploi une entrevue de fin d'emploi est offerte aux employés qui quittent
Reconnaissance du rendement plateforme de reconnaissance en ligne, primes de rendement individuelles, récompenses immédiates, prix de reconnaissance des pairs, prix pour années de service, prix personnalisés et exclusifs (c.-à-d., voyages), programme « MomentMakers » d’appréciation et de reconnaissance des employés pour souligner les réalisations exceptionnelles dans quatre domaines (encourager les efforts, récompenser les résultats, rendre hommage aux meilleurs et célébrer les carrières), les employés peuvent rendre un hommage public à leurs collègues en leur offrant des points échangeables et des cartes électroniques ou proposer la candidature de pairs pour les prix Purpose Awards (qui peuvent être conservés ou échangés contre des cadeaux, des expériences ou même devenir un don à un organisme de bienfaisance)

Formation et perfectionnement Cote: A+

Planification de la carrière services internes de planification de carrière, répertoire en ligne des compétences de l'employé
Initiatives de formation internes programme d'apprentissage et de métiers spécialisés, mentorat, formation interne, formation en ligne, stages rémunérés, subventions pour la certification professionnelle
Subventions connexes des frais de scolarité l'employeur couvre jusqu'à 100 % des frais de scolarité annuels
Frais de scolarité (non liée) subventionnés l'employeur couvre jusqu'à 100 % des frais de scolarité annuels pour des cours non liés au poste
Congé de formation congé d'études, des congés pour des fins éducatives sont disponibles
Primes en argent pour cours suivi oui
Programmes de formation et de développement exclusifs selon leur poste, les employés peuvent être admissibles à des augmentations de salaire s’ils suivent certains cours, module d’apprentissage en ligne et accès à une gamme de fournisseurs de formation en ligne tiers, Institut de leadership CIBC (offre une formation aux leaders à trois niveaux différents au sein de l’organisation)

Engagement communautaire Cote: A+

Ampleur de l'action caritative locale, nationale, internationale
Engagement caritatif des employés les employés sont impliqués au sein de divers organismes de bienfaisance, les employés ont droit à des congés rémunérés pour leurs activités de bénévolat
Heures de bénévolat des employés (durant les heures de travail) plus de 13 509 heures l'année dernière
Nombre d'organismes de bienfaisance appuyés l'année dernière environ 4 000 organismes de bienfaisance et communautaires ont été appuyés l'année dernière
Certains des organismes communautaires appuyés Société canadienne du cancer, Movember, Jeunes entreprises, One for Change, Journée du miracle CIBC (qui a permis de recueillir plus de 5,6 millions $ pour des organismes d’aide à l’enfance), Fondation pour l’enfance CIBC à l’appui des collectivités mal desservies au Canada (la Banque a fait des dons totalisant 70 millions $ l’an dernier, et prévoit les porter à 155 millions $)
Dons à des organismes de bienfaisance la compagnie verse des dons équivalents aux heures de bénévolat des employés
Reflet communautaire La Banque CIBC concentre ses dons dans quatre domaines (le cancer, les collectivités inclusives, l’éducation financière et le bien-être, et les jeunes dans les collectivités mal desservies). La Course à la vie CIBC, une initiative de longue date, a permis de recueillir plus de 9 millions $ pour la Société canadienne du cancer l’an dernier. Fait impressionnant, plus de 5 600 employés de la Banque CIBC et membres de leur famille y ont participé et ont recueilli plus de 2 millions $.

L'une des organisations reconnues parmi Les meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens (2022)

Voici certaines des raisons pour lesquelles CIBC figure parmi Les meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens (2022)

  • La CIBC offre plusieurs programmes de formation professionnelle par rotation dans divers domaines, notamment dans les services bancaires de détail et les services bancaires aux entreprises, la gestion de patrimoine, la technologie et les opérations, et les ressources humaines. De plus, grâce aux programmes complets de stages d’été de la banque, les participants bénéficient d’accompagnement de carrière et de mentorat, et peuvent participer à des projets spéciaux et des activités sociales.
  • Dans le cadre de sa réponse à la pandémie, la CIBC a créé l’école virtuelle Académie du leadership étudiant pour les prochains étudiants qui occuperont emploi d’été. On y trouve des webinaires animés par des entreprises, des ateliers, et du contenu structuré en ligne (l’accueil des étudiants s’est également fait entièrement en ligne).
  • Dans le but d’offrir aux étudiants des occasions uniques, la CIBC s’implique dans des partenariats avec différentes organisations, y compris la Rotman School of Management et la Schulich School of Business. La banque embauche des étudiants pour des projets de consultation de huit à dix mois afin d’aider à résoudre des défis au chapitre des activités. Les étudiants sont rémunérés pour leur travail.
Les employés de la CIBC ont participé à la campagne Movember 2019 de l’entreprise, qui a permis de récolter plus de 350 000 dollars  

Faits saillants

Industrie Services bancaires
Principaux lieux d'embauche au Canada Toronto ON, Ottawa ON, London ON, Montréal QC, Vancouver BC, Calgary AB, Edmonton AB, Winnipeg MB, Regina SK, Halifax NS, Fredericton NB, Victoria BC
Employés à plein temps au Canada 36 744
Débouchés pour les étudiants travail d'été, stages coopératifs, stages rémunérés
Programmes de formation interne programme d'orientation, formation interne, formation en ligne, services internes de planification de carrière, répertoire en ligne des compétences de l'employé, mentorat, formation au leadership, programme d'apprentissage et de métiers spécialisés
Subventions connexes des frais de scolarité l'employeur couvre jusqu'à 100 % des frais de scolarité annuels
Des possibilités de formation et de perfectionnement uniques « CIBC Welcomes You » (renseignement sur l’histoire, la structure et la stratégie de la banque, ainsi que des détails sur les programmes et les initiatives), le site Web myFirstYear pour orienter les nouveaux employés, le programme de parrainage et de mentorat avec des pairs pour les nouveaux étudiants et les diplômés (mentors chevronnés pour les participants aux programmes de formation professionnelle à temps plein), le programme SWAT pour permettre aux étudiants de premier cycle et du MBA de travailler en équipe sur des projets et de collaborer, partager des idées et appliquer des compétences en matière de résolution de problèmes à des défis réels (les étudiants présentent leurs solutions aux plus hauts dirigeants de la banque à la fin du trimestre), il s’agit d’un centre de formation approuvé pour CPA (les participants du programme de rotation pour CPA ont été largement exposés à différents postes des domaines liés à la finance pendant les trois années du programme)
Faits saillants additionnels des stages payés pour les étudiants âgés de 14 à 17 ans (offerts par les Services bancaires numériques CIBC en partenariat avec The Knowledge Society), des forums de la pensée (une semaine est accordée aux étudiants afin d’élaborer des recommandations pour répondre à des questions compliquées), des programmes internes d’apprentissage numérique, y compris des modules d’apprentissage en ligne pour l’accueil et l’intégration, l’accès a des catalogues d’apprentissage de tiers en ligne (Percipio, Formation mondiale CSI inc., Global Knowledge)
Groupe de ressources dédié aux employés Le réseau GenAvenir de la CIBC pour les employés dans la vingtaine et la trentaine, offre un forum aux jeunes employés pour tisser des liens solides et s’impliquer dans des activités de réseautage et philanthropiques
Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 3 semaines de vacances payées après leur première année de travail

L'une des organisations reconnues parmi Les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada (2022)

Voici certaines des raisons pour lesquelles CIBC figure parmi Les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada (2022)

  • Le conseil du leadership en matière de diversité et d’inclusion de la CIBC organise des exercices d’écoute pour comprendre les obstacles que doivent affronter certaines parties de ses effectifs et distribue des questionnaires confidentiels sur la diversité (les employés peuvent choisir d’être contactés pour offrir une rétroaction sur les initiatives liées à l’inclusion). Au cours de la dernière année, les employés ont été consultés à propos des effets qu’a eus la pandémie sur eux et sur leurs communautés, devant l’augmentation des discussions autour du racisme systémique contre les noirs et les autochtones et la levée du sentiment contre les Asiatiques.
  • Dans le cadre de l’importance accordée par la CIBC à l’initiative BlackNorth, la banque a annoncé un nouvel objectif de quatre pour cent pour des rôles de direction approuvés par le conseil au Canada et qui seront occupés par des leaders de la communauté noire d’ici 2023. Elle a aussi fixé un nouveau but pour garantir un recrutement d’étudiants de la communauté noire d’au minimum cinq pour cent pendant son exercice financier de 2021, et elle est présentement en voie d’atteindre ce but.
  • La CIBC a conçu une feuille de route de cinq ans en matière d’accessibilité dans le but d’intégrer le design universel et d’améliorer l’accessibilité pour les clients et les membres de son équipe, se concentrant sur des éléments clés, y compris créer un environnement physique plus accessible, augmenter les efforts sur les incapacités invisibles, et établir une norme d’entreprise axée sur l’accessibilité numérique.
Des employés de la CIBC pendant les festivités passées du Nouvel An lunaire.   (Mention de source: Andy Wong)

Faits saillants

Industrie Services bancaires
Principaux lieux d'embauche au Canada Toronto ON, Ottawa ON, London ON, Montréal QC, Vancouver BC, Calgary AB, Edmonton AB, Winnipeg MB, Regina SK, Halifax NS, Fredericton NB, Victoria BC
Employés à plein temps au Canada 36 744
Gestion des initiatives en matière de diversité et d’inclusion Conseil du leadership en matière d’inclusion et de diversité (présidé par le président et premier dirigeant), une équipe consacrée à l’inclusion et la diversité soutient le conseil, des comités d’action en matière d’inclusion et de diversité pour chaque unité fonctionnelle (responsables de l’exécution des tactiques sur leur carte de pointage annuelle du plan de diversité), des mesures sur la parité entre les genres et sur une direction visiblement de la diversité sont prises en compte dans les évaluations du rendement des hauts dirigeants (y compris le premier dirigeant)
Gestion du rendement et responsabilisation un questionnaire confidentiel sur la diversité (les employés peuvent choisir d’être contactés pour offrir une rétroaction sur les initiatives liées à l’inclusion), a annoncé un nouvel objectif de 4 % pour des rôles de direction approuvés par le conseil au Canada et à être occupés par des leaders de la communauté noire d’ici 2023, vise à avoir 22 % de personnes des minorités visibles dans des postes de dirigeants approuvés par le conseil d’ici 2022, et pendant son exercice financier de 2021 vise un recrutement d’étudiants de 5 % au sein de la communauté noire (but en voie d’être atteint), a fixé des buts à court terme et à long terme pour augmenter le nombre de femmes dans l’équipe de direction ainsi que dans les autres secteurs d’activité de la banque où des équipes équilibrées en matière de genre ne sont pas déjà en place (comme dans des postes en STIM)
Groupes de ressources des employés le nombre de membres des réseaux d’affinité des employés de la Banque CIBC connecte plus de 23 000, les réseaux offrent une croissance professionnelle par le biais du mentorat par les pairs et d’autres activités, les réseaux comprennent le Réseau des femmes (6 900 membres avec des sections canadiennes à Vancouver, Calgary, Toronto, Montréal et Halifax), le réseau des employés WorkAbility (3 300 membres), le réseau des employés sud-asiatiques, le réseau des employés asiatiques, le réseau des employés noirs (2000 membres), le réseau des employés d’origine sud-américaine, le Cercle des employés autochtones (800 membres), le Réseau fierté (1 300 membres), le réseau international des professionnels (2 400 membres), NextGen (jeunes professionnels)
Stratégies et politiques remarquables en matière de diversité le conseil du leadership en matière de diversité et d’inclusion organise des exercices d’écoute pour comprendre les obstacles que doivent affronter certaines parties de ses effectifs, a introduit une option non binaire à son SIRH pour permettre aux employés de choisir parmi un éventail d’options de pronom, une feuille de route de 5 ans en matière d’accessibilité
Initiatives de recrutement des partenariats pour favoriser le recrutement avec NPower, Lime Connect, et Specialisterne, travaille aussi à la conception de stratégies consacrées au recrutement dans la communauté LGBTQ+ en partenariat avec le Réseau de la fierté et les organismes communautaires (recueille actuellement des données sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre des chercheurs d’emploi pour aider à guider ses stratégies)
Initiatives de formation et de prise de conscience Pratiquant l’inclusion intentionnelle (apprentissage électronique obligatoire sur la façon dont les suppositions influencent les décisions et créent des résultats partiaux), une formation sur les préjugés inconscients offerte à plus de 3 000 dirigeants, y compris l’équipe de direction et le conseil d’administration de la Banque CIBC (la formation comprend des tactiques pour lutter contre les préjugés et pratiquer un leadership inclusif), des exercices des couvertures organisés en partenariat avec le Cercle des employés autochtones de la Banque CIBC, une formation sur les interactions inclusives avec les clients pour les employés de première ligne
Points saillants sur la diversité les secteurs d’activité en contact avec la clientèle ont des buts inscrits sur des cartes de pointage comprenant l’éducation financière pour les communautés mal desservies et des activités de sensibilisation concentrées sur le service aux besoins uniques des communautés de la diversité
Faits marquants de l’année passée a mis sur pied un nouveau programme de services bancaires pour les entreprises appartenant à des personnes noires au Canada (accès à des conseils, solutions et financements bancaires conçus pour éliminer les obstacles auxquels se heurtent les entrepreneurs et propriétaires noirs d’entreprise), au début de 2021 a annoncé avoir doublé à 2 millions de dollars par année le financement pour l’éducation et les programmes de ressources destinés à la communauté noire, ce qui comprendra la création d’un programme de bourses, et des expériences de stage et de mentorat

L'une des organisations reconnues parmi Les employeurs les plus écolos au Canada (2022)

Voici certaines des raisons pour lesquelles CIBC figure parmi Les employeurs les plus écolos au Canada (2022)

  • La CIBC s’emploie à cultiver une culture de durabilité écologique, en encourageant ses employés à s’impliquer et s’intéresser aux questions environnementales par le truchement d’un groupe en ligne officiel axé sur l’environnement en milieu de travail où les conversations passent de la finance durable, à la réduction des déchets et de la consommation d’énergie, à l’écotechnologie et plus.
  • Tous les ans, les employés de la CIBC participent l’Heure pour la Terre, au Jour de la Terre, et à des activités opérationnelles pendant la Semaine de réduction des déchets. Par le biais du programme de bénévolat du personnel, les employés sont encouragés à soutenir des initiatives écologiques locales dont découlent des dons d’argent offerts à titre gracieux par la banque à un organisme voué à la protection de l’environnement de leur choix.
  • Le nouveau siège social en construction de la CIBC au centre-ville de Toronto vise à obtenir la certification LEED Platine (la plus élevée possible) et comporte de nombreux éléments écologiques, passant de systèmes combinés en eau de pluie et en eau souterraine, aux systèmes CVCA écoénergétiques, aux détecteurs de présence et de lumière du jour pour l’éclairage.
Les employés de la CIBC soutiennent la communauté locale en faisant des dons aux familles dans le besoin.  

Faits saillants

Industrie Services bancaires
Principaux lieux d'embauche au Canada Toronto ON, Ottawa ON, London ON, Montréal QC, Vancouver BC, Calgary AB, Edmonton AB, Winnipeg MB, Regina SK, Halifax NS, Fredericton NB, Victoria BC
Employés à plein temps au Canada 36 744
Employés à temps partiel au Canada 3 641
Groupe d'employés responsable des initiatives écologiques Groupe de l’environnement en milieu de travail
Haut dirigeant qui supervise les initiatives Vice-président principal, gestion du risque d’entreprise
Nom de la stratégie ou de la politique officielle Politique environnementale de la Banque CIBC
Publication d'un rapport sur le développement durable oui
Éléments clés du virage vert services bancaires sans papier, prêt hypothécaire pour des maisons plus écologiques, prêts et financement de projets axés sur l’énergie renouvelable (éolienne, solaire, géothermique), programme officiel « CIBC@au travail » (pour augmenter le télétravail et réduire les déplacements), un engagement de 150 milliards de dollars en faveur d’activités environnementales et de finance durable pendant au cours de 10 ans (2018 à 2027), le Cadre obligation verte de la CIBC (émission d’obligation verte de 5 ans d’une valeur de 500 millions de dollars américains pour aider à financer des actifs, des entreprises et des projets nouveaux et anciens qui aident à atténuer les risques liés au climat)
Noteworthy initiatives EcoGeeks (une équipe d’employés en technologie dont la mission est « d’aider la CIBC à mener le secteur financier vers une économie à faibles émissions de carbone et une planète plus saine, à commencer par le monde numérique! »)
Éléments écologiques des immeubles le nouveau siège social en construction de la CIBC au centre-ville de Toronto vise à obtenir la certification LEED Platine (une fois terminé, il sera doté de nombreuses caractéristiques uniques, en passant de systèmes combinés en eau de pluie et en eau souterraine, aux toits verts, à des espaces de travail numérique améliorés), un programme d’achats d’énergie verte par le truchement de Bullfrog Power (plus de 2 600 MWh), actuellement plus de 12 % de la superficie du bâtiment de la banque est certifiée LEED (variant)
Recyclage intensif mobilier de bureau remis à neuf, déchets électroniques, piles
Commodités pour les banlieusards proximité des transports collectifs, stationnement des bicyclettes sécurisé/à l'abri
Partenariats communautaires Sentier transcanadien, Office de protection de la nature de la rivière Grand, La Fondation Evergreen, Conservation de la nature Canada, Fonds mondial pour la nature, Conseil du bâtiment durable du Canada, Heure pour la Terre, Jour de la Terre, Semaine de réduction des déchets, Le Grand nettoyage des rivages canadiens, Journée nationale de la p’tite laine, Journée vélo-boulot, Conseil du bâtiment durable du Canada, Amis du parc Algonquin

The Career Directory

CIBC a été sélectionné pour The Career Directory, notre guide de recrutement au niveau d’entrée pour les nouveaux diplômés collégiaux et universitaire.
Employé de la Banque CIBC à l’occasion du 35e anniversaire de la Journée du miracle

Faits saillants pour les nouveaux diplômés

Industrie Services bancaires
Employés à temps plein au Canada 25,000 to 50,000
Principaux lieux d'embauche au Canada Toronto ON, Ottawa ON, London ON, Montréal QC, Vancouver BC, Calgary AB, Edmonton AB, Winnipeg MB, Regina SK, Halifax NS, Fredericton NB, Victoria BC
Débouchés pour les étudiants stages rémunérés, travail d'été, stages coopératifs
Formation subventions pour la certification professionnelle, programme d'orientation, formation en ligne, formation interne, mentorat, services internes de planification de carrière, formation au leadership
Autres renseignements pour les nouveaux diplômés Le salaire de départ moyen varie largement (de 40 000 $ à plus de 85 000 $), selon le poste.
Exemples de postes pour les nouveaux diplômés Analyste, Associé
Avantages liés au travail assurance maladie complémentaire pour les nouveaux employés, horaire de travail flexible, télétravail, les employés ont droit à des congés rémunérés pour leurs activités de bénévolat
Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 3 semaines de vacances payées après leur première année de travail

Domaines d’études recherchés

Établissements où ont été formées des recrues


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