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CIBC
La Banque CIBC a ouvert un « espace patrimoine » à son siège social à Toronto pour soutenir les voies vers la réconciliation   (Mention de source: Riley Snelling)

L'une des organisations reconnues parmi Les 100 meilleurs employeurs (2024), Les meilleurs employeurs pour les Canadiens de plus de 40 ans (2024) et Les meilleurs employeurs de la région du grand Toronto (2024)

Voici certaines des raisons pour lesquelles CIBC figure parmi Les 100 meilleurs employeurs (2024), Les meilleurs employeurs pour les Canadiens de plus de 40 ans (2024) et Les meilleurs employeurs de la région du grand Toronto (2024)

  • La Banque CIBC aide les employés à épargner pour l’avenir grâce à des cotisations à un régime de retraite à prestations définies, elle offre toute une gamme d’outils et de ressources de planification financière (accès aux conseillers financiers de la banque et aux consultants en planification financière) afin de renforcer les connaissances financières pour la planification à long terme.
  • La Banque CIBC soutient les employés qui veulent fonder une famille en offrant une couverture pour les médicaments et les traitements de fertilité au besoin (un maximum combiné à vie de 15 000 $) et des prestations complémentaires au congé de maternité et parental pour tous les nouveaux parents, totalisant 100 % du salaire pour un maximum de 17 semaines (une augmentation par rapport à six semaines auparavant)
  • CIBC Square, l’immeuble du siège social de la banque, est conçu pour soutenir diverses activités de travail, de la collaboration à l’apprentissage en passant par l’inclusion et le bien-être; à l’intérieur, le lieu de travail dispose d’une galerie présentant les œuvres des participants de son programme C2 Create & Curate Art, d’un espace patrimoine consacré à l’histoire commune des peuples autochtones et non autochtones au Canada, de diverses options alimentaires sur place et d’un centre de conditionnement physique avec des cours de yoga et de pilates
  • En plus des trois semaines de congés annuels accordées aux nouveaux employés, la Banque CIBC offre divers programmes pour aider les employés à planifier des congés supplémentaires, y compris un programme de vacances autofinancées et non rémunérées (jusqu’à 10 jours par année), trois jours personnels payés et huit jours personnels non rémunérés (qui peuvent être pris par tranches d’une demi-journée ou d’une journée complète), et une « journée axée sur les objectifs » que l’employé peut prendre pour poursuivre des objectifs associés à son perfectionnement personnel ou professionnel; les employés de longue date reçoivent une semaine de vacances en prime lors de leur 25e anniversaire (et tous les cinq ans par la suite)
Des employés participent au programme d’avancement du leadership technologique de la Banque CIBC  

Renseignements généraux concernant l'employeur

Industrie Services bancaires
Établie au Canada 1867
Cotée en bourse oui
Principaux lieux d'embauche au Canada Mississauga ON, Toronto ON, Ottawa ON, Montréal QC, Vancouver BC, Calgary AB, Edmonton AB, Winnipeg MB, Regina SK, Halifax NS
Employés à plein temps au Canada 42 951
Employés à temps partiel au Canada 3 210
Employés à plein temps dans le monde 46 515
Main-d'oeuvre embauchée sur une base contractuelle 2.1 %
Âge moyen des employés au Canada 41,2 ans
Employé ayant le plus grand nombre d'années de service 64,3 ans

Environnement de travail Cote: B+

Régime de travail flexible horaire de travail flexible, télétravail, semaine de travail raccourcie (nombre d'heure et rémunération réduits), semaine de travail comprimée, horaire d'été réduit, modèle de travail hybride (sur place à temps plein, mode hybride, travail à distance) et tarifs réduits pour l’achat d’articles de bureau à domicile
Commodités pour les banlieusards proximité des transports collectifs, bornes de recharge pour les voitures électriques, stationnement des bicyclettes sécurisé/à l'abri, vélos en libre-service à proximité
Caractéristiques physiques du lieu de travail CIBC Square, au cœur du quartier financier du centre-ville, est conçu pour soutenir diverses activités de travail, de la collaboration à l’apprentissage en passant par l’inclusion et le bien-être; à l’intérieur, le lieu de travail dispose d’une galerie présentant les œuvres des participants de son programme C2 Create and Curate Art, d’un espace patrimoine consacré à l’histoire commune des peuples autochtones et non autochtones au Canada, de pièces de concentration, d’espaces de réunion ouverts et fermés pour la collaboration, postes de travail pour télétravailleurs, postes de travail assis/debout, cabine téléphonique privée, salle pour faire la sieste, lieu de culte, cafétéria libre-service, terrasse extérieure, barbecue en plein air
Salle de repos pour les employés sièges confortables, musique, télévision
Cafétéria sur place menus santé, subventions pour les repas, repas à emporter
Autres options alimentaires à l'emplacement principal aire de restauration du 4e étage proposant 14 kiosques et 2 restaurants (ouverture prévue en 2023)
Centre de conditionnement physique sur place installation à utilisation partagée, tapis roulants, bicyclettes stationnaires, escaliers d'exercice, cours offerts par des instructeurs (yoga, pilates, centre de conditionnement physique), vélo elliptique, machines à ramer, poids et haltères, douches

Climat de travail et communications Cote: B

Nom du club social des employés de nombreux comités sociaux dirigés par des employés, ainsi que des groupes d’affinité parrainés par l’entreprise (appelés Réseaux populaires)
Événements sociaux passés célébrations à l’échelle de l’entreprise pour la Journée d’appréciation des employés CIBC, célébrations annuelles des Fêtes (virtuelles et en personne)
Aspects culturels tenue d'affaires décontractée, tenue d'affaires décontractée, tenue d'affaires décontractée hebdomadaire (par. ex., jeans), vendredis décontractés, musique au travail, services de concierge disponibles, activités sociales organisées pour les retraités
Communications avec les employés site Intranet, bulletin d'entreprise, boîte à suggestion classique ou par courriel, médias sociaux internes
Autres communications internes réunions virtuelles en direct de l’équipe CIBC (organisées au plus cinq fois par année par le chef de la direction), réunions trimestrielles de leadership

Avantages financiers et rémunération Cote: A+

Enquêtes externes sur les salaires participation à des enquêtes externes sur les salaires tous les 12 mois
Révisions des salaires des employés les salaires individuels sont révisés tous les 12 mois
Épargne à long terme régime de retraite à prestations déterminées
Planification à long terme aide à la planification à la retraite, options de retraite progressive
Régime d'achat d'actions offert à tous les employés
Régime de partage des profits offert à tous les employés
Prime de fin d'année offert à tous les employés
Primes de recommandation (max) prime versée pour la recommandation de nouveaux employés (jusqu'à 5 000 $) pour certains postes
Primes à la signature offertes pour certains postes
Avantages financiers supplémentaires programme de réduction de l’entreprise (c’est-à-dire vente au détail, services, voyages, etc.), taux préférentiels pour l'assurance habitation, taux préférentiels pour l'assurance automobile, prêts résidentiels à faible taux d'intérêt, preferred rates and discounted fees on CIBC banking products and services, interest-free "purpose" loan for personal use (up to $5,000, repayable in 48 months)

Avantages sociaux pour la santé et la famille Cote: B+

Prime du régime de soins de santé dans le cadre du régime de soins de santé, l'employeur paie jusqu'à 100 % des primes
Protection souple le régime de soins de santé est flexible, les primes et les niveaux de couverture sont ajustables
Nombre minimum exigé d'heures travaillées pour la protection 15 heures par semaine
Délai de carence aucun délai d'attente applicable à la couverture
Option de protection familiale oui
Protection pour les retraités sans limites d'âge oui
Assurance soins dentaires soins dentaires courants, soins dentaires de restauration, orthodontie
Soins de la vue 400 $ tous les 2 ans
Régime de soins de santé inclut protection classique (par.ex., médicaments sous ordonnance), programme d'aide aux employés (PAE), chambre à deux lits, physiothérapie, assurance médicale de voyage, soins à domicile, fournitures et matériel médical, massothérapie, planification alimentaire, podiatre, ostéopathie, chiropraticien, soins alternatifs (par. ex., acuponcture, naturopathie), soins de santé virtuels
Praticien en santé mentale jusqu'à 5 000 $ chaque année
Renseignements supplémentaires sur le régime de soins de santé l’entreprise paie une partie de la couverture familiale et des retraités, les crédits flexibles inutilisés peuvent être alloués aux comptes santé et bien-être, prestations pour des médicaments et traitements de fertilité et la maternité de substitution (jusqu’à un maximum à vie de 15 000 $ pour l’employé ou la mère porteuse au nom de l’employé), prestations pour l’adoption couvrant les dépenses connexes (jusqu’à un maximum à vie de 15 000 $ dans chaque cas), couverture pour l’affirmation de genre (jusqu’à un maximum à vie de 25 000 $)
Initiatives relatives au bien-être plateforme de bien-être « YourPulse@CIBC » (expérience personnalisée pour aider les employés à développer et à maintenir des habitudes favorisant leur bien-être), évaluation en ligne des risques pour la santé (avec un incitatif financier à la participation), vidéothèque numérique de bien-être, couverture pour la thérapie cognitivo-comportementale en ligne
Fécondation in vitro (FIV) 15 000 $ viager
Prestations complémentaires pour congé de maternité (mères) jusqu'à 100 % du salaire pendant 17 semaines
Prestations complémentaires pour congé parental (pères) jusqu'à 100 % du salaire pendant 17 semaines
Prestations complémentaires pour congé d'adoption jusqu'à 100 % du salaire pendant 17 semaines
Avantages complémentaires pour la famille congé parental prolongé allant jusqu'au congé non rémunéré, retour progressif au travail pour les nouveaux parents, prestations complémentaires pour aidants naturels jusqu'à 100 % du salaire pendant 6 semaines
Renseignements supplémentaires sur les avantages pour la famille 10 jours de services de garde d’enfants en cas d’urgence (par enfant par année)

Vacances et congés personnels Cote: A

Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 3 semaines de vacances payées après leur première année de travail
Augmentation de la durée des vacances les vacances augmentent au bout de 6 années de service
Durée maximale des vacances les employés atteignent un maximum de 5 semaines de vacances au cours de leur carrière
Jours de congés personnels payés les employés peuvent prévoir 3 jours de congés personnels chaque année, au besoin
Durée maximale des congés non payés 24 mois
Congé sabbatique ou à traitement différé oui
Renseignements supplémentaires sur les congés personnels jusqu’à 3 jours payés et 8 jours personnels non rémunérés chaque année, jour annuel axé sur les objectifs (les employés reçoivent 1 jour payé pour faire quelque chose qui les aide à atteindre leurs objectifs de vie), congé pour les pratiques traditionnelles des peuples autochtones (5 jours payés pour que les employés métis, inuits ou des Premières Nations s’engagent dans des pratiques autochtones traditionnelles), semaine de congés annuels en prime après 25 ans de service et semaine supplémentaire tous les 5 ans par la suite, programme officiel de congés non payés qui permet aux employés admissibles de prendre jusqu’à 10 jours de congés non payés au cours de chaque année civile (en plus de leurs congés annuels payés et qui est autofinancé au moyen de retenues salariales égales)

Engagement et rendement des employés Cote: A+

Évaluations du rendement des employés les employés font l'objet d'une évaluation de leur rendement personnel tous les 12 mois
Les gestionnaires reçoivent une formation sur l'évaluation du rendement oui
Option de rétroaction à 360° dans le cadre du processus d'évaluation du rendement, les commentaires des collègues et des gestionnaires qui connaissent bien le travail effectué par l'employé sont également sollicités
Confidentialité des commentaires des employés les employés peuvent également fournir des commentaires qui demeureront confidentiels sur le rendement de leur gestionnaire
Entrevue de fin d'emploi une entrevue de fin d'emploi est offerte aux employés qui quittent
Reconnaissance du rendement plateforme de reconnaissance en ligne, primes de rendement individuelles, récompenses immédiates, prix de reconnaissance des pairs, prix pour années de service, prix personnalisés et exclusifs (c.-à-d., voyages), MomentMakers employee appreciation and recognition program to recognize exceptional achievement in four areas (encouraging efforts, rewarding results, honouring the best, and celebrating careers), employees can publicly recognize colleagues with redeemable points and e-cards, or nominate peers for Purpose Awards (which can be banked or redeemed for gifts, experiences, or even a charitable donation)

Formation et perfectionnement Cote: A+

Planification de la carrière services internes de planification de carrière, répertoire en ligne des compétences de l'employé
Initiatives de formation internes programme d'apprentissage et de métiers spécialisés, mentorat, formation interne, formation en ligne, programme de perfectionnement en leadership, stages rémunérés, subventions pour la certification professionnelle
Frais de scolarité subventionnés (formation liée à l'emploi) oui
Frais de scolarité subventionnés (formation non liée à l'emploi) oui
Congé de formation congé d'études, des congés pour des fins éducatives sont disponibles
Programmes de formation et de développement exclusifs l’intégration des nouveaux employés comprend des expériences d’apprentissage et un encadrement sur mesure, le CIBC Leadership Institute (offre de la formation aux leaders à trois niveaux différents au sein de l’organisation), le système de gestion de l’apprentissage et la bibliothèque de contenu avec plus de 40 000 cours, vidéos, livres, livres audio, cours en direct, laboratoires de pratique et préparations aux tests

Engagement communautaire Cote: A+

Ampleur de l'action caritative locale, nationale, internationale
Engagement caritatif des employés les employés sont impliqués au sein de divers organismes de bienfaisance, les employés ont droit à des congés rémunérés pour leurs activités de bénévolat
Heures de bénévolat des employés (durant les heures de travail) plus de 15 314 heures l'année dernière
Nombre d'organismes de bienfaisance appuyés l'année dernière environ 3 800 organismes de bienfaisance et communautaires ont été appuyés l'année dernière
Dons à des organismes de bienfaisance la compagnie verse des dons équivalents aux heures de bénévolat des employés
Reflet communautaire La Banque CIBC concentre ses dons corporatifs dans trois domaines : la recherche sur le cancer; des collectivités inclusives; et l’investissement dans les futurs leaders. En 2022, la banque a fourni plus de 81 millions de dollars en commandites d’entreprises, en dons d’entreprises et d’employés et en collectes de fonds à l’appui de plus de 3 800 organismes de bienfaisance, organismes sans but lucratif et organismes communautaires dans le monde.

L'une des organisations reconnues parmi Les meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens (2024)

Voici certaines des raisons pour lesquelles CIBC figure parmi Les meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens (2024)

  • La CIBC offre plusieurs programmes de formation professionnelle par rotation dans divers domaines, notamment dans les services bancaires aux particuliers et les services bancaires aux entreprises, la gestion de patrimoine, la technologie et les opérations, et les ressources humaines. De plus, grâce aux programmes complets de stages d’été de la banque, les participants bénéficient d’accompagnement de carrière et de mentorat, et peuvent prendre part à des projets spéciaux et assister à des réceptions
  • Les participants aux programmes de carrière de la CIBC ont également la possibilité de recevoir des conseils d’employés expérimentés dans le cadre d’un programme de mentorat des cadres qui jumelle les associés en début de carrière à un directeur principal ou à un cadre mentor pour soutenir la progression professionnelle, le développement du leadership, la connaissance du secteur et offrir des présentations à un plus grand réseau professionnel.
  • La CIBC a créé le programme Académie du leadership étudiant pour les étudiants inscrits à un programme coopératif et pour les nouveaux stagiaires d’été, offrant des présentations dirigées par l’entreprise, des activités de comités et d’ateliers, et des cours en ligne dirigés par un instructeur. Les participants au programme peuvent aussi prendre part à trois Défis innovation et travailler à l’élaboration de solutions pour de réels défis auxquels l’entreprise est confrontée avec la collaboration d’équipes interfonctionnelles
Les employés de la CIBC participent au Tour CIBC Charles-Bruneau, un événement-bénéfice cycliste  

Faits saillants

Industrie Services bancaires
Principaux lieux d'embauche au Canada Mississauga ON, Toronto ON, Ottawa ON, Montréal QC, Vancouver BC, Calgary AB, Edmonton AB, Winnipeg MB, Regina SK, Halifax NS
Employés à plein temps au Canada 42 951
Débouchés pour les étudiants travail d'été, stages coopératifs, stages rémunérés
Programmes de formation interne programme d'orientation, formation interne, formation en ligne, services internes de planification de carrière, répertoire en ligne des compétences de l'employé, mentorat, formation au leadership, programme d'apprentissage et de métiers spécialisés
Frais de scolarité subventionnés (formation liée à l'emploi) oui
Des possibilités de formation et de perfectionnement uniques le site Web myFirstYear pour accueillir les nouveaux employés, un centre de formation approuvé par les CPA (les participants du programme de rotation pour CPA profitent d’une vaste exposition à différents domaines des postes liés à la finance pendant le programme de 3 ans), le programme SWAT pour permettre aux étudiants d’été de mettre en pratique leurs compétences de résolution de problèmes dans un milieu de travail réel (les étudiants présentent leurs solutions aux hauts dirigeants de la banque à la fin du trimestre), un programme d’orientation pour les étudiants qui arrivent (informations sur la structure et la stratégie de la banque ainsi que des détails sur les programmes et les initiatives.
Faits saillants additionnels des programmes internes d’apprentissage numériques, y compris des modules d’apprentissage en ligne à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés, l’accès à des catalogues d’apprentissage en ligne de tiers (Pluralsight, Formation mondiale CSI inc., et Global Knowledge), des forums de la pensée, le programme Accélérateur jeunesse de l’initiative BlackNorth de la CIBC (conçu en partenariat avec l’initiative BlackNorth pour éliminer les obstacles à l’enseignement postsecondaire pour les étudiants de la communauté noire en offrant 50 000 $ sur quatre ans pour les droits de scolarité, le mentorat, l’éducation financière et les possibilités de stage)
Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 3 semaines de vacances payées après leur première année de travail

L'une des organisations reconnues parmi Les employeurs les plus écolos au Canada (2024)

Voici certaines des raisons pour lesquelles CIBC figure parmi Les employeurs les plus écolos au Canada (2024)

  • La Banque CIBC s’emploie à nourrir la culture du développement durable en encourageant ses employés à s’impliquer dans les enjeux environnementaux et à s’y intéresser grâce à un groupe en ligne officiel axé sur l’environnement en milieu de travail. Ils peuvent ainsi discuter, entre autres, de la finance durable, de la réduction des déchets et de la consommation d’énergie ou de l’écotechnologie.
  • Le nouveau siège social en construction de la CIBC au centre-ville de Toronto vise à obtenir la certification LEED Platine (la plus haute certification) et comporte de nombreux éléments écologiques, notamment des systèmes combinés pour l’eau de pluie et l’eau souterraine, des systèmes de CVCA écoénergétiques, et des détecteurs de présence et de lumière du jour pour l’éclairage
  • La CIBC continue d’encourager ses clients à adopter des services bancaires sans papier dans le cadre de sa stratégie de réduction de l’utilisation du papier. La banque offre également à ses clients des taux de financement plus bas dans le cadre de son programme écologique pour les véhicules, et verse 25 dollars à Conservation de la nature Canada pour chaque véhicule financé.
Des employés en train de participer à la Course à la vie CIBC à Toronto  

Faits saillants

Industrie Services bancaires
Principaux lieux d'embauche au Canada Mississauga ON, Toronto ON, Ottawa ON, Montréal QC, Vancouver BC, Calgary AB, Edmonton AB, Winnipeg MB, Regina SK, Halifax NS
Employés à plein temps au Canada 42 951
Employés à temps partiel au Canada 3 210
Groupe d'employés responsable des initiatives écologiques Groupe sur l’environnement en milieu de travail
Haut dirigeant qui supervise les initiatives Vice-présidente à la direction et chef des affaires juridiques
Nom de la stratégie ou de la politique officielle Politique environnementale de la Banque CIBC
Publication d'un rapport sur le développement durable oui
Éléments clés du virage vert services bancaires sans papier, engagement de 300 milliards de dollars pour des activités de financement environnemental et durable jusqu’en 2030, programme de véhicules verts (taux de financement réduits et dons de 25 dollars à Conservation de la nature Canada pour chaque véhicule financé), cadre des émissions de financement durable CIBC (cadre pour guider les produits financiers et le financement durable)
Initiatives remarquables EcoGeeks (une équipe d’employés spécialisés dans la technologie dont la mission est « d’aider la CIBC à mener le secteur financier vers une économie à faibles émissions de carbone et une planète plus saine, à commencer par le monde numérique! »)
Éléments écologiques des immeubles collecte d'eau de pluie, bornes de recharge pour les voitures électriques, le nouveau siège social en construction de la CIBC au centre-ville de Toronto vise à obtenir la certification LEED Platine (avec de nombreuses caractéristiques uniques, des systèmes combinés pour l’eau de pluie et l’eau souterraine, aux toits verts en passant par des espaces de travail numérique améliorés), actuellement plus de 12 % de la superficie du bâtiment de la banque est certifiée LEED (variant), un programme d’achats d’énergie verte
Recyclage intensif Mobilier de bureau remis à neuf, déchets électroniques, piles, verre, plastique, carton, programme de recyclage des cartouches de toner dans toutes les succursales
Commodités pour les banlieusards proximité des transports collectifs, stationnement des bicyclettes sécurisé/à l'abri
Partenariats communautaires Conservation de la nature Canada, Conseil du bâtiment durable du Canada, Heure pour la Terre, Jour de la Terre, Semaine de réduction des déchets, Le Grand nettoyage des rivages canadiens, Journée nationale de la p’tite laine, Journée vélo-boulot, Tour CIBC Charles-Bruneau

The Career Directory

CIBC a été sélectionné pour The Career Directory, notre guide de recrutement au niveau d’entrée pour les nouveaux diplômés collégiaux et universitaire.
Employé de la Banque CIBC à l’occasion du 35e anniversaire de la Journée du miracle

Faits saillants pour les nouveaux diplômés

Industrie Services bancaires
Employés à temps plein au Canada 25,000 to 50,000
Principaux lieux d'embauche au Canada Mississauga ON, Toronto ON, Ottawa ON, Montréal QC, Vancouver BC, Calgary AB, Edmonton AB, Winnipeg MB, Regina SK, Halifax NS
Débouchés pour les étudiants stages rémunérés, travail d'été, stages coopératifs
Formation subventions pour la certification professionnelle, programme d'orientation, formation en ligne, formation interne, mentorat, services internes de planification de carrière, formation au leadership
Autres renseignements pour les nouveaux diplômés Le salaire de départ moyen varie largement (de 40 000 $ à plus de 85 000 $), selon le poste.
Exemples de postes pour les nouveaux diplômés Analyste, Associé
Avantages liés au travail assurance maladie complémentaire pour les nouveaux employés, horaire de travail flexible, télétravail, les employés ont droit à des congés rémunérés pour leurs activités de bénévolat
Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 3 semaines de vacances payées après leur première année de travail

Domaines d’études recherchés

Établissements où ont été formées des recrues


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