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CIBC
La Banque CIBC a ouvert un « espace patrimoine » à son siège social à Toronto pour soutenir les voies vers la réconciliation   (Mention de source: Riley Snelling)

L'une des organisations reconnues parmi Les 100 meilleurs employeurs (2025), Les meilleurs employeurs pour les Canadiens de plus de 40 ans (2025) et Les meilleurs employeurs de la région du grand Toronto (2025)

Voici certaines des raisons pour lesquelles CIBC figure parmi Les 100 meilleurs employeurs (2025), Les meilleurs employeurs pour les Canadiens de plus de 40 ans (2025) et Les meilleurs employeurs de la région du grand Toronto (2025)

  • La Banque CIBC aide les employés à épargner pour l’avenir grâce à des cotisations à un régime de retraite à prestations définies, elle offre toute une gamme d’outils et de ressources de planification financière (notamment l’accès aux conseillers financiers de la banque et aux consultants en planification financière) afin de renforcer les connaissances financières pour la planification à long terme
  • CIBC soutient les employés qui souhaitent avoir des enfants au moyen d’une couverture de prestations de fertilité et d’adoption (pour les frais admissibles liés au traitement de fertilité, à l’adoption et à la maternité de substitution, jusqu’à concurrence à vie de 15 000 $ chacun) et offre parmi les meilleurs suppléments de congé de maternité et parental de l’industrie pour les nouveaux parents, allant jusqu’à 100 % du salaire pendant jusqu’à 17 semaines
  • CIBC offre un bon nombre de programmes qui aident les employés à prendre un peu plus de temps pour eux-mêmes, y compris un programme de congé annuel autofinancé (jusqu’à 10 jours par année), trois jours personnels payés et huit jours non payés (qui peuvent être pris en segment d’une demi-journée ou d’une journée complète), et une « journée de réflexion » que les employés peuvent prendre pour s’occuper d’un objectif de perfectionnement personnel ou professionnel; les employés de long service reçoivent également une semaine de congé annuel en prime à leur 25e année de service, et tous les cinq ans par la suite
CIBC entretient de nombreux réseaux de personnes afin d’aider les employés à se joindre, notamment un Réseau des employés asiatiques  

Renseignements généraux concernant l'employeur

Industrie Services bancaires
Établie au Canada 1867
Cotée en bourse oui
Principaux lieux d'embauche au Canada Mississauga ON, Toronto ON, Ottawa ON, Montréal QC, Vancouver BC, Calgary AB, Edmonton AB, Winnipeg MB, Regina SK, Halifax NS
Employés à plein temps au Canada 41 490
Employés à temps partiel au Canada 3 192
Employés à plein temps dans le monde 45 345
Main-d'oeuvre embauchée sur une base contractuelle 2.2 %
Âge moyen des employés au Canada 41,7 ans
Employé ayant le plus grand nombre d'années de service 63,5 ans

Environnement de travail Cote: B+

Régime de travail flexible travail hybride, horaire de travail flexible, télétravail, semaine de travail raccourcie (nombre d'heure et rémunération réduits), semaine de travail comprimée, horaire d'été réduit
Commodités pour les banlieusards proximité des transports collectifs, bornes de recharge pour les voitures électriques, stationnement des bicyclettes sécurisé/à l'abri, vélos en libre-service à proximité
Caractéristiques physiques du lieu de travail Le CIBC Square, au cœur du district financier du centre-ville, est conçu pour soutenir diverses activités de travail, de la collaboration à l’apprentissage, l’inclusion et le bien-être, à l’intérieur, le lieu de travail compte une galerie dédiée pour présenter les œuvres des participants à son programme d’art C2, un espace patrimonial dédié à l’histoire partagée des peuples autochtones et non autochtones du Canada, des salles de réflexion, des aires de réunion ouvertes et fermées pour la collaboration, postes de travail pour télétravailleurs, postes de travail assis/debout, cabine téléphonique privée, salle pour faire la sieste, lieu de culte, cafétéria libre-service, terrasse extérieure, barbecue en plein air
Salle de repos pour les employés sièges confortables, télévision, jeux de société
Cafétéria sur place menus santé, menus pour les personnes ayant un régime particulier, subventions pour les repas, repas à emporter
Autres options alimentaires à l'emplacement principal aire de repas du 4e étage comptant 14 kiosques et deux restaurants (devraient ouvrir vers la fin de l’année)
Centre de conditionnement physique sur place installation à utilisation partagée, tapis roulants, bicyclettes stationnaires, escaliers d'exercice, cours offerts par des instructeurs (yoga, pilates, conditionnement physique), vélo elliptique, machines à ramer, poids et haltères, douches

Climat de travail et communications Cote: B

Nom du club social des employés de nombreux comités sociaux dirigés par des employés, ainsi que des groupes d’affinité parrainés par l’entreprise (appelés Réseaux populaires)
Événements sociaux passés célébrations à l’échelle de l’entreprise pour la Journée d’appréciation des employés CIBC, célébrations annuelles des Fêtes (virtuelles et en personne)
Aspects culturels tenue d'affaires décontractée, tenue d'affaires décontractée, tenue d'affaires décontractée hebdomadaire (par. ex., jeans), vendredis décontractés, musique au travail, services de concierge disponibles, activités sociales organisées pour les retraités
Communications avec les employés site Intranet, bulletin d'entreprise, boîte à suggestion classique ou par courriel, médias sociaux internes
Autres communications internes réunions virtuelles en direct de toute l’équipe de CIBC (animée par le chef de la direction jusqu’à cinq fois par année), réunions de leadership trimestrielles, plateforme d’idéation afin de permettre aux employés de communiquer des idées d’amélioration

Avantages financiers et rémunération Cote: A+

Enquêtes externes sur les salaires participation à des enquêtes externes sur les salaires tous les 12 mois
Révisions des salaires des employés les salaires individuels sont révisés tous les 12 mois
Épargne à long terme régime de retraite à prestations déterminées
Planification à long terme aide à la planification à la retraite, options de retraite progressive
Régime d'achat d'actions offert à tous les employés
Régime de partage des profits offert à tous les employés
Prime de fin d'année offert à tous les employés
Primes de recommandation (max) prime versée pour la recommandation de nouveaux employés (jusqu'à 5 000 $) pour certains postes
Primes à la signature offertes pour certains postes
Avantages financiers supplémentaires programme de réduction de l’entreprise (c’est-à-dire vente au détail, services, voyages, etc.), taux préférentiels pour l'assurance habitation, taux préférentiels pour l'assurance automobile, prêts résidentiels à faible taux d'intérêt, tarifs préférentiels et frais réduits sur les produits et services bancaires de la CIBC; prêt sans intérêt  "pour un but spécial" à usage personnel (jusqu’à 5 000 $, remboursable sur 48 mois)

Avantages sociaux pour la santé et la famille Cote: B+

Prime du régime de soins de santé dans le cadre du régime de soins de santé, l'employeur paie jusqu'à 100 % des primes
Protection souple le régime de soins de santé est flexible, les primes et les niveaux de couverture sont ajustables
Nombre minimum exigé d'heures travaillées pour la protection 15 heures par semaine
Délai de carence aucun délai d'attente applicable à la couverture
Option de protection familiale oui
Protection pour les retraités sans limites d'âge oui
Assurance soins dentaires soins dentaires courants, soins dentaires de restauration, orthodontie
Soins de la vue 400 $ tous les 2 ans
Régime de soins de santé inclut protection classique (par.ex., médicaments sous ordonnance), programme d'aide aux employés (PAE), chambre à deux lits, physiothérapie, assurance médicale de voyage, soins à domicile, fournitures et matériel médical, massothérapie, planification alimentaire, podiatre, ostéopathie, chiropraticien, soins alternatifs (par. ex., acuponcture, naturopathie), soins de santé virtuels
Praticien en santé mentale jusqu'à 5 000 $ chaque année
Renseignements supplémentaires sur le régime de soins de santé l’entreprise paie une partie de la couverture familiale et des retraités, les crédits flexibles inutilisés peuvent être alloués aux comptes santé et bien-être, prestations pour des médicaments et traitements de fertilité et la maternité de substitution (jusqu’à un maximum à vie de 15 000 $ pour l’employé ou la mère porteuse au nom de l’employé), prestations pour l’adoption couvrant les dépenses connexes (jusqu’à un maximum à vie de 15 000 $ dans chaque cas), couverture pour l’affirmation de genre (jusqu’à un maximum à vie de 25 000 $)
Initiatives relatives au bien-être plateforme de bien-être « YourPulse@CIBC » (expérience personnalisée pour aider les employés à développer et à maintenir des habitudes favorisant leur bien-être), évaluation en ligne des risques pour la santé (avec un incitatif financier à la participation), vidéothèque numérique de bien-être, couverture pour la thérapie cognitivo-comportementale en ligne
Fécondation in vitro (FIV) 15 000 $ viager
Prestations complémentaires pour congé de maternité (mères) jusqu'à 100 % du salaire pendant 17 semaines
Prestations complémentaires pour congé parental (pères) jusqu'à 100 % du salaire pendant 17 semaines
Prestations complémentaires pour congé d'adoption jusqu'à 100 % du salaire pendant 17 semaines
Subvention d'aide à l'adoption jusqu'à 15 000 $ par enfant
Avantages complémentaires pour la famille congé parental prolongé allant jusqu'au congé non rémunéré, retour progressif au travail pour les nouveaux parents, prestations complémentaires pour aidants naturels jusqu'à 100 % du salaire pendant 6 semaines
Renseignements supplémentaires sur les avantages pour la famille 10 jours de services de garde d’enfants en cas d’urgence (par enfant par année)

Vacances et congés personnels Cote: A

Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 3 semaines de vacances payées après leur première année de travail
Augmentation de la durée des vacances les vacances augmentent au bout de 6 années de service
Durée maximale des vacances les employés atteignent un maximum de 5 semaines de vacances au cours de leur carrière
Jours de congés personnels payés les employés peuvent prévoir 3 jours de congés personnels chaque année, au besoin
Durée maximale des congés non payés 24 mois
Congé sabbatique ou à traitement différé oui
Renseignements supplémentaires sur les congés personnels jusqu’à 3 jours personnels payés et 8 jours non payés par année, journée de réflexion annuelle (les employés reçoivent une journée payée pour faire quelque chose qui leur permet de réaliser leurs objectifs personnels), congé pour pratiques autochtones traditionnelles (5 journées payées pour participer à des pratiques autochtones traditionnelles pour les employés membres des Premières Nations, de la nation métisse ou des Inuits), semaine supplémentaire après 25 années de service et tous les 5 ans par la suite, programme officiel de congés non payés qui permet aux employés admissibles de prendre jusqu’à 10 jours de congés non payés par année civile (en plus des congés annuels payés, autofinancé par des retenues salariales égales)

Engagement et rendement des employés Cote: A+

Évaluations du rendement des employés les employés font l'objet d'une évaluation de leur rendement personnel tous les 12 mois
Les gestionnaires reçoivent une formation sur l'évaluation du rendement oui
Option de rétroaction à 360° dans le cadre du processus d'évaluation du rendement, les commentaires des collègues et des gestionnaires qui connaissent bien le travail effectué par l'employé sont également sollicités
Confidentialité des commentaires des employés les employés peuvent également fournir des commentaires qui demeureront confidentiels sur le rendement de leur gestionnaire
Entrevue de fin d'emploi une entrevue de fin d'emploi est offerte aux employés qui quittent
Reconnaissance du rendement plateforme de reconnaissance en ligne, primes de rendement individuelles, récompenses immédiates, prix de reconnaissance des pairs, prix pour années de service, prix personnalisés et exclusifs (c.-à-d., voyages), programme MomentMakers d’appréciation et de reconnaissance des employés pour souligner les réalisations exceptionnelles dans quatre domaines (encourager les efforts, récompenser les résultats, rendre hommage aux meilleurs et célébrer les carrières); les employés peuvent rendre un hommage public à leurs collègues en leur offrant des points échangeables et des cartes électroniques ou proposer la candidature de pairs pour les prix Purpose Awards (qui peuvent être conservés ou échangés contre des cadeaux, des expériences ou même devenir un don à un organisme de bienfaisance)
Période d'enquête externe des enquêtes sont menées par des consultants externes tous les 12 mois

Formation et perfectionnement Cote: A+

Planification de la carrière services internes de planification de carrière, répertoire en ligne des compétences de l'employé
Initiatives de formation internes programme d'apprentissage et de métiers spécialisés, mentorat, formation interne, formation en ligne, programme de perfectionnement en leadership, stages rémunérés, subventions pour la certification professionnelle
Frais de scolarité subventionnés (formation liée à l'emploi) oui
Frais de scolarité subventionnés (formation non liée à l'emploi) oui
Congé de formation congé d'études, des congés pour des fins éducatives sont disponibles
Programmes de formation et de développement exclusifs l’intégration des nouveaux employés comprend des expériences d’apprentissage et de l’encadrement, l’Institut du leadership de CIBC (offre une formation aux leaders de trois niveaux différents au sein de l’organisation), plateforme d’apprentissage centrale (les employés peuvent personnaliser des parcours d’apprentissage numériques et recevoir des suggestions d’activités pratiques en cours d’emploi)

Engagement communautaire Cote: A+

Ampleur de l'action caritative locale, nationale, internationale
Engagement caritatif des employés les employés sont impliqués au sein de divers organismes de bienfaisance, les employés ont droit à des congés rémunérés pour leurs activités de bénévolat, (jusqu'à 1 congés rémunéré)
Heures de bénévolat des employés (durant les heures de travail) plus de 22 124 heures l'année dernière
Nombre d'organismes de bienfaisance appuyés l'année dernière environ 3 800 organismes de bienfaisance et communautaires ont été appuyés l'année dernière
Certains des organismes communautaires appuyés Société canadienne du cancer, Movember, Journée du miracle CIBC, Fondation CIBC, Junior Achievement
Dons à des organismes de bienfaisance la compagnie verse des dons équivalents aux heures de bénévolat des employés
Reflet communautaire CIBC concentre les dons de l’entreprise sur trois domaines : la recherche sur le cancer; défendre les communautés inclusives; et investir dans l’inclusion financière. En 2023, la banque a versé plus de 66 millions de dollars en commandites d’entreprise, en dons d’entreprise et d’employés, et en collecte de fonds pour appuyer plus de 3 800 organismes de bienfaisance, à but non lucratif et communautaires partout dans le monde

L'une des organisations reconnues parmi Les employeurs les plus écolos au Canada (2024)

Voici certaines des raisons pour lesquelles CIBC figure parmi Les employeurs les plus écolos au Canada (2024)

  • La Banque CIBC s’emploie à nourrir la culture du développement durable en encourageant ses employés à s’impliquer dans les enjeux environnementaux et à s’y intéresser grâce à un groupe en ligne officiel axé sur l’environnement en milieu de travail. Ils peuvent ainsi discuter, entre autres, de la finance durable, de la réduction des déchets et de la consommation d’énergie ou de l’écotechnologie.
  • Le nouveau siège social en construction de la CIBC au centre-ville de Toronto vise à obtenir la certification LEED Platine (la plus haute certification) et comporte de nombreux éléments écologiques, notamment des systèmes combinés pour l’eau de pluie et l’eau souterraine, des systèmes de CVCA écoénergétiques, et des détecteurs de présence et de lumière du jour pour l’éclairage
  • La CIBC continue d’encourager ses clients à adopter des services bancaires sans papier dans le cadre de sa stratégie de réduction de l’utilisation du papier. La banque offre également à ses clients des taux de financement plus bas dans le cadre de son programme écologique pour les véhicules, et verse 25 dollars à Conservation de la nature Canada pour chaque véhicule financé.
Des employés en train de participer à la Course à la vie CIBC à Toronto  

Faits saillants

Industrie Services bancaires
Principaux lieux d'embauche au Canada Mississauga ON, Toronto ON, Ottawa ON, Montréal QC, Vancouver BC, Calgary AB, Edmonton AB, Winnipeg MB, Regina SK, Halifax NS
Employés à plein temps au Canada 42 951
Employés à temps partiel au Canada 3 210
Groupe d'employés responsable des initiatives écologiques Groupe sur l’environnement en milieu de travail
Haut dirigeant qui supervise les initiatives Vice-présidente à la direction et chef des affaires juridiques
Nom de la stratégie ou de la politique officielle Politique environnementale de la Banque CIBC
Publication d'un rapport sur le développement durable oui
Éléments clés du virage vert services bancaires sans papier, engagement de 300 milliards de dollars pour des activités de financement environnemental et durable jusqu’en 2030, programme de véhicules verts (taux de financement réduits et dons de 25 dollars à Conservation de la nature Canada pour chaque véhicule financé), cadre des émissions de financement durable CIBC (cadre pour guider les produits financiers et le financement durable)
Initiatives remarquables EcoGeeks (une équipe d’employés spécialisés dans la technologie dont la mission est « d’aider la CIBC à mener le secteur financier vers une économie à faibles émissions de carbone et une planète plus saine, à commencer par le monde numérique! »)
Éléments écologiques des immeubles collecte d'eau de pluie, bornes de recharge pour les voitures électriques, le nouveau siège social en construction de la CIBC au centre-ville de Toronto vise à obtenir la certification LEED Platine (avec de nombreuses caractéristiques uniques, des systèmes combinés pour l’eau de pluie et l’eau souterraine, aux toits verts en passant par des espaces de travail numérique améliorés), actuellement plus de 12 % de la superficie du bâtiment de la banque est certifiée LEED (variant), un programme d’achats d’énergie verte
Recyclage intensif Mobilier de bureau remis à neuf, déchets électroniques, piles, verre, plastique, carton, programme de recyclage des cartouches de toner dans toutes les succursales
Commodités pour les banlieusards proximité des transports collectifs, stationnement des bicyclettes sécurisé/à l'abri
Partenariats communautaires Conservation de la nature Canada, Conseil du bâtiment durable du Canada, Heure pour la Terre, Jour de la Terre, Semaine de réduction des déchets, Le Grand nettoyage des rivages canadiens, Journée nationale de la p’tite laine, Journée vélo-boulot, Tour CIBC Charles-Bruneau

L'une des organisations reconnues parmi Les meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens (2025)

Voici certaines des raisons pour lesquelles CIBC figure parmi Les meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens (2025)

  • La CIBC propose un certain nombre de programmes de carrière aux nouveaux diplômés, dont beaucoup comprennent des rotations dans divers secteurs d’activité, notamment les services bancaires aux particuliers et aux entreprises, les services bancaires commerciaux, la gestion des avoirs, la technologie et l’innovation. Les programmes de carrière, qui durent de un à deux ans, visent à aider les participants à élargir leurs réseaux professionnels, à développer leurs compétences techniques et non techniques et à apporter une contribution significative à la réalisation des objectifs stratégiques de la CIBC
  • Les participants aux programmes de carrière de la CIBC ont également la possibilité de recevoir des conseils d’employés expérimentés dans le cadre d’un programme de mentorat des cadres qui jumelle les associés en début de carrière à un directeur principal ou à un cadre mentor pour soutenir la progression professionnelle, le développement du leadership, la connaissance du secteur et offrir des présentations à un plus grand réseau professionnel
  • La CIBC a créé le programme Académie du leadership étudiant pour les étudiants inscrits à un programme coopératif et pour les nouveaux stagiaires d’été, offrant des présentations dirigées par l’entreprise, des activités de comités et d’ateliers. Les participants au programme peuvent aussi prendre part à trois Défis innovation et travailler à l’élaboration de solutions pour de réels défis auxquels l’entreprise est confrontée avec la collaboration d’équipes interfonctionnelles
Des employés participent à un exercice de couverture dans l’Espace Legacy de la CIBC à Toronto  

Faits saillants

Industrie Services bancaires
Principaux lieux d'embauche au Canada Mississauga ON, Toronto ON, Ottawa ON, Montréal QC, Vancouver BC, Calgary AB, Edmonton AB, Winnipeg MB, Regina SK, Halifax NS
Employés à plein temps au Canada 41 490
Débouchés pour les étudiants travail d'été, stages coopératifs, stages rémunérés
Programmes de formation interne programme d'orientation, formation interne, formation en ligne, services internes de planification de carrière, répertoire en ligne des compétences de l'employé, mentorat, formation au leadership, programme d'apprentissage et de métiers spécialisés
Frais de scolarité subventionnés (formation liée à l'emploi) oui
Des possibilités de formation et de perfectionnement uniques est un bureau de formation approuvé par les CPA (les participants au programme de rotation des CPA bénéficient d’une vaste exposition à divers domaines de fonctions liées à la finance au cours du programme de trois ans), programme d’orientation pour les nouveaux étudiants (informations sur la structure et la stratégie de la banque, ainsi que des détails sur les programmes et les initiatives), site Web Bienvenue à la CIBC, Programme de perfectionnement en leadership pour les diplômés et Programme de développement des associés, leadership en technologie (programmes de rotation pour les titulaires de MBA et de maîtrises afin de devenir rapidement de futurs dirigeants)
Faits saillants additionnels l’accès à des catalogues d’apprentissage en ligne de tiers (Pluralsight, Institut canadien des valeurs mobilières, et Global Knowledge), des forums de pensée, le programme Accélérateur jeunesse de l’initiative BlackNorth de la CIBC (conçu en partenariat avec l’initiative BlackNorth pour éliminer les obstacles à l’enseignement postsecondaire pour les étudiants de la communauté noire en offrant 50 000 $ sur quatre ans pour les droits de scolarité, le mentorat, l’éducation financière et les possibilités de stage), appuie le programme de bourses Bâtir un avenir meilleur d’Indspire
Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 3 semaines de vacances payées après leur première année de travail

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