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CIBC
La Course à la vie CIBC de la Société canadienne du cancer est le plus important événement qui se tient sur une seule journée et qui est dirigé par des bénévoles au Canada. En tout, 85 000 participants y ont pris part, dont 15 000 participants en 2019  

L'une des organisations reconnues parmi Les 100 meilleurs employeurs (2021), Les meilleurs employeurs pour les Canadiens de plus de 40 ans (2021) et Les meilleurs employeurs de la région du grand Toronto (2021)

Voici certaines des raisons pour lesquelles CIBC figure parmi Les 100 meilleurs employeurs (2021), Les meilleurs employeurs pour les Canadiens de plus de 40 ans (2021) et Les meilleurs employeurs de la région du grand Toronto (2021)

  • Les employés de la Banque CIBC peuvent également profiter d’une gamme d’avantages financiers importants, y compris l’annulation des frais bancaires ainsi que des taux préférentiels sur les produits et services financiers, le programme officiel « WorkPerks » qui offre des rabais sur divers biens et services et des « prêts personnels » sans intérêt (portés à 10 000 $ pendant la pandémie) dont la période de remboursement s’échelonne sur quatre à cinq ans.
  • Le programme de longue date « Flexibilité@CIBC » de la Banque CIBC aide les employés à concevoir des horaires de travail qui leur permettent de concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle tout en créant une culture collaborative et novatrice (un programme utile qui a aidé les employés à s’adapter plus facilement au cours de la dernière année). La banque a récemment créé une nouvelle journée de but personnel pour que les employés consacrent une journée par année à faire « tout ce qui les aide à atteindre leurs objectifs de vie ».
  • Au cours de la dernière année, la Banque CIBC a modifié ses priorités de financement pour aider les collectivités locales pendant la pandémie. Elle a annoncé des contributions à des organismes de bienfaisance totalisant 750 000 $, dont 650 000 $ à Centraide, Jeunesse, j’écoute, la Société canadienne du sang et les Centres communautaires d’alimentation du Canada. La banque a également encouragé ses nombreux partenaires à verser des dons pour combler les lacunes et les manques immédiats occasionnés par la pandémie.
Les employés participent tous les ans à la Journée du miracle CIBC, une tradition où les employés versent des dons pour des organismes de bienfaisance pour enfants  

Renseignements généraux concernant l'employeur

Industrie Services bancaires
Établie au Canada 1867
Cotée en bourse oui
Principaux lieux d'embauche au Canada Toronto ON, Ottawa ON, London ON, Montréal QC, Vancouver BC, Calgary AB, Edmonton AB, Winnipeg MB, Regina SK, Halifax NS, Fredericton NB, Victoria BC
Employés à plein temps au Canada 36 431
Employés à temps partiel au Canada 3 901
Employés à plein temps dans le monde 39 213
Main-d'oeuvre embauchée sur une base contractuelle 2.4 %
Âge moyen des employés au Canada 42,4 ans
Employé ayant le plus grand nombre d'années de service 61,3 ans

COVID-19

Mesures prises face à la pandémie a mis en place, dès le mois de mars, plusieurs nouveaux programmes pour soutenir les employés dans les efforts de lutte contre la pandémie, y compris une subvention de 50 $ par jour pour les employés essentiels qui se présentent au travail, des paiements complémentaires pour les employés de première ligne à temps partiel, 10 jours supplémentaires de congés personnels payés (en prévision de nouveaux défis tels que la fermeture d’écoles), le stationnement et d’autres indemnités pour les employés qui viennent travailler, un prêt « personnel » sans intérêt (porté à 10 000 $ pendant la pandémie), de nouvelles initiatives de communication pour informer les employés, des séances de pleine conscience virtuelle, et bien plus encore

Lieu de travail physique Cote: B+

Commodités pour les banlieusards stationnement subventionné, bornes de recharge pour les voitures électriques, stationnement des bicyclettes sécurisé/à l'abri, vélos en libre-service à proximité
Caractéristiques du lieu de travail situé au cœur du quartier financier de Toronto, le siège social de la Banque CIBC dans le complexe Commerce Court se compose de quatre immeubles uniques sur le plan architectural, dont la Tour Nord historique (créée en 1931, elle constituait le plus haut bâtiment du Commonwealth britannique jusqu’en 1962) et la Tour Ouest de 57 étages (l’un des plus hauts gratte-ciel de la ville), la cour extérieure dispose d’une fontaine d’eau et c’est à cet endroit que se tiennent de nombreux événements tout au long de l’année, sur les lieux de travail se trouvent une collection d’œuvres d’art de l’entreprise et un accès direct au réseau souterrain PATH de la ville, postes de travail pour télétravailleurs, postes de travail assis/debout, cabine téléphonique privée, lieu de culte, cafétéria libre-service, terrasse extérieure, barbecue en plein air, rabais dans les restaurants environnants, la Banque CIBC s’affaire à créer un nouveau siège social mondial (Place CIBC) qui comptera 14 000 employés et qui sera l’un des plus importants projets de construction commerciale en Amérique du Nord. La première phase ouvrira ses portes à la fin de 2020 (elle est conçue pour répondre aux normes de certification LEED Platine et WELL; le nouvel espace comprendra des salles de réunion collaboratives et un centre de conférences, un acre d’espace vert, un centre de conditionnement physique et diverses options de restauration, y compris des restaurants décontractés et de style marché, ainsi que des repas gastronomiques)
Salle de repos pour les employés sièges confortables, musique, télévision, table de billard, jeu de soccer sur table, jeu de hockey sur table, jeux de société, tennis de table, la salle de réunion au 56e étage offre des vues à couper le souffle. C’est l’endroit où les cadres accueillent plus de 20 000 employés chaque année pour des événements spéciaux et des réunions, les succursales disposent généralement d’une salle de pause privée avec accès à un ordinateur personnel
Collations disponibles pommes, bananes, biscuits, granola, yogourt (disponible à certains endroits)
Cafétéria sur place menus santé, menus pour les personnes ayant un régime particulier, subventions pour les repas, repas quotidiens gratuits, repas à emporter
Autres commodités à proximité YMCA du centre de Toronto, Centre communautaire Amesbury, Parc St. James Park, parc Earl Bales, Centre Rogers, Scotiabank Arena, Roy Thompson Hall, Four Seasons Centre for the Performing Arts, Marché St. Lawrence

Climat de travail et communications Cote: A+

Nom du club social des employés de nombreux comités sociaux dirigés par des employés, ainsi que des groupes d’affinité parrainés par l’entreprise (appelés Réseaux populaires)
Événements sociaux passés journée d’appréciation des employés CIBC à l’échelle de l’entreprise, événement annuel pour les enfants pendant le temps des Fêtes (organisé au Metro Convention Centre avec plus de 2 000 enfants présents), célébration des fêtes de fin d’année pour les employés et leurs invités (appelée « One Night Party » avec repas, boissons, divertissement et danse, ainsi qu’un trajet en taxi pour rentrer à la maison)
Aspects culturels tenue d'affaires décontractée, tenue d'affaires décontractée, tenue d'affaires décontractée hebdomadaire (par. ex., jeans), vendredis décontractés, musique au travail, services de concierge disponibles, équipes sportives d'employés, activités sociales organisées pour les retraités
Communications avec les employés site Intranet, bulletin d'entreprise, boîte à suggestion classique ou par courriel, médias sociaux internes
Autres communications internes Client Connections (reportages hebdomadaires sur les clients), Newsfeed (réseau social), Answers (site de soutien entre pairs), site intranet « Cijiji » (site interne d’annonces classées), programme Amazing Ideas (encourage les employés à faire part d’idées pour améliorer l’expérience client), Workplace by Facebook (plateforme intranet sociale qui aide les employés à rester connectés), quelques blogs interactifs, des webémissions en direct et des vidéos du PDG et de l’équipe de direction, le comité consultatif officiel sur les retraites se réunit tous les mois et produit un site consacré aux retraités

Avantages financiers et rémunération Cote: A+

Remarque au sujet des avantages financiers CIBC compte de multiple groupes d'employés, les avantages financiers peuvent varier selon le poste
Enquêtes externes sur les salaires participation à des enquêtes externes sur les salaires tous les 12 mois
Révisions des salaires des employés les salaires individuels sont révisés tous les 12 mois
Épargne à long terme régime de retraite à prestations déterminées
Planification à long terme aide à la planification à la retraite, options de retraite progressive, assurance vie et invalidité
Régime d'achat d'actions offert à tous les employés
Régime de partage des profits offert à tous les employés
Prime de fin d'année offert à tous les employés
Primes de recommandation (max) prime versée pour la recommandation de nouveaux employés (jusqu'à 1 000 $) pour certains postes
Primes à la signature offertes pour certains postes
Avantages financiers supplémentaires taux préférentiels pour l'assurance habitation, taux préférentiels pour l'assurance automobile, prêts résidentiels à faible taux d'intérêt, annulation des frais bancaires, offres de primes et taux préférentiels sur les produits et transactions bancaires CIBC, prêt « personnel » sans intérêt (jusqu’à 10 000 $) remboursable sur 60 mois, verse une contribution de 50 cents pour chaque dollar d’actions achetées par les employés (jusqu’à 2 250 $ par année), le programme de rabais WorkPerks pour les employés et les retraités (y compris des économies sur une panoplie de biens et de services à travers le Canada), des rabais sur le transport en commun, des rabais supplémentaires sur les tarifs d’entreprise pour les voyages personnels et l’hébergement

Avantages sociaux pour la santé et la famille Cote: B+

Remarques au sujet du régime de soins de santé CIBC compte de multiples groupes d'employés, les régimes de soins de santé peuvent varier selon le poste
Prime du régime de soins de santé dans le cadre du régime de soins de santé, l'employeur paie jusqu'à 100 % des primes
Protection souple le régime de soins de santé est flexible, les primes et les niveaux de couverture sont ajustables
Nombre minimum exigé d'heures travaillées pour la protection 15 heures par semaine
Délai de carence aucun délai d'attente applicable à la couverture
Option de protection familiale oui
Protection pour les retraités sans limites d'âge oui
Assurance soins dentaires soins dentaires courants, soins dentaires de restauration, orthodontie
Régime de soins de santé inclut protection classique (par.ex., médicaments sous ordonnance), programme d'aide aux employés (PAE), chambre à deux lits, physiothérapie, assurance médicale de voyage, soins à domicile, fournitures et matériel médical, massothérapie, podiatre, ostéopathie, chiropraticien, soins alternatifs (par. ex., acuponcture, naturopathie)
Renseignements supplémentaires sur le régime de soins de santé la couverture des médicaments de fertilité à un montant maximal à vie de 3 000 $, le montant du poste budgétaire en santé dépend des crédits flexibles restants, l’entreprise paie une partie des cotisations des retraités, une subvention pour l’abonnement à un centre de conditionnement physique disponible par le biais du programme de rabais pour les employés (WorkPerks)
Initiatives relatives au bien-être grâce à un outil gratuit en ligne qui permet de faire le point sur leur bien-être, les employés (et les retraités) peuvent créer des profils personnalisés en matière de santé qu’ils pourront partager avec leur médecin, accès en tout temps à la série vidéo LifeSpeak en ligne, qui fournit de l’information sur de nombreux sujets de santé physique et mentale
Remarques sur les avantages sociaux pour la famille CIBC compte de multiples groupes d'employés, les avantages sociaux pour la famille peuvent varier selon le poste
Prestations complémentaires pour congé de maternité (mères) jusqu'à 100 % du salaire pendant 6 semaines
Prestations complémentaires pour congé parental (pères) jusqu'à 100 % du salaire pendant 6 semaines
Prestations complémentaires pour congé d'adoption jusqu'à 100 % du salaire pendant 6 semaines
Avantages complémentaires pour la famille congé parental prolongé allant jusqu'au congé non rémunéré, retour progressif au travail pour les nouveaux parents, service de garde d'urgence à court terme
Régime de travail flexible horaire de travail flexible, semaine de travail de 35 heures (avec plein salaire), semaine de travail raccourcie (nombre d'heure et rémunération réduits), semaine de travail comprimée, télétravail, horaire d'été réduit, programme de congés acquis
Renseignements supplémentaires sur les avantages pour la famille le programme « Flexibilité@CIBC » vise à comprendre la façon de travailler des employés et à aider les employés à concevoir des horaires de travail qui leur permettront de concilier vie professionnelle et vie personnelle tout en créant une culture axée sur la collaboration et l’innovation.

Vacances et congés personnels Cote: B+

Remarques à propos des vacances CIBC compte de multiples groupes d'employés, les politiques sur les congés annuels peuvent varier selon le poste
Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 3 semaines de vacances payées après leur première année de travail
Augmentation de la durée des vacances les vacances augmentent au bout de 6 années de service
Durée maximale des vacances les employés atteignent un maximum de 5 semaines de vacances au cours de leur carrière
Expérience antérieure dans le cadre des nouveaux employés, leur expérience de travail antérieure est prise en compte pour établir leurs congés annuels
Jours de congés personnels payés les employés peuvent prévoir 3 jours de congés personnels chaque année, au besoin
Durée maximale des congés non payés 24 mois
Congé sabbatique ou à traitement différé oui
Renseignements supplémentaires sur les congés personnels jusqu’à trois jours de congés payés et huit jours de congés personnels non payés par année (les employés peuvent prendre des demi-journées ou des journées complètes), un congé de deuil de trois jours (jusqu’à 10 selon les circonstances) et un congé personnel pour la formation et l’éducation (jusqu’à cinq jours), les cadres supérieurs reçoivent dès le départ quatre ou cinq semaines de vacances payées et les employés peuvent demander des vacances supplémentaires non payées (jusqu’à 10 jours par année), une nouvelle journée annuelle pour les objectifs personnels (les employés reçoivent un jour de congé payé pour faire tout ce qui les aide à « atteindre leurs objectifs de vie »), une semaine de vacances en prime une seule fois après 25 ans de service

Engagement et rendement des employés Cote: A+

Évaluations du rendement des employés les employés font l'objet d'une évaluation de leur rendement personnel tous les 12 mois
Les gestionnaires reçoivent une formation sur l'évaluation du rendement oui
Option de rétroaction à 360° dans le cadre du processus d'évaluation du rendement, les commentaires des collègues et des gestionnaires qui connaissent bien le travail effectué par l'employé sont également sollicités
Confidentialité des commentaires des employés les employés peuvent également fournir des commentaires qui demeureront confidentiels sur le rendement de leur gestionnaire
Entrevue de fin d'emploi une entrevue de fin d'emploi est offerte aux employés qui quittent
Reconnaissance du rendement primes de rendement individuelles, récompenses immédiates, prix de reconnaissance des pairs, prix pour années de service, prix personnalisés et exclusifs (c.-à-d., voyages), le lancement d’un plus vaste programme d’appréciation et de reconnaissance des employés qui comprend une plateforme axée sur les points (et qui sera adaptée pour les appareils mobiles), le programme officiel Achievers qui comprend quatre types de prix pour les employés, dont des cartes électroniques eAchievers pour reconnaître le travail bien fait de collègues; les prix trimestriels Achiever accordés par le gestionnaire ou les comités et qui comprennent des récompenses monétaires; des prix annuels qui prévoient la participation à une conférence annuelle (les événements passés comprenaient des voyages pour les employés et leurs invités au Mexique et à Hawaï), des prix de distinction (en reconnaissance de réalisations individuelles extraordinaires)

Formation et perfectionnement Cote: A+

Planification de la carrière services internes de planification de carrière, répertoire en ligne des compétences de l'employé
Initiatives de formation internes programme d'apprentissage et de métiers spécialisés, mentorat, formation interne, formation en ligne, formation au leadership, stages rémunérés, subventions pour la certification professionnelle, mentorat pour le transfert des compétences des retraités
Subventions connexes des frais de scolarité l'employeur couvre jusqu'à 100 % des frais de scolarité annuels
Frais de scolarité (non liée) subventionnés l'employeur couvre jusqu'à 100 % des frais de scolarité annuels pour des cours non liés au poste
Primes en argent pour cours suivi oui
Programmes de formation et de développement exclusifs selon leur poste, les employés peuvent être admissibles à des augmentations salariales à la fin de certains cours, en réponse à la pandémie, la Banque CIBC a modifié ses priorités en matière de formation pour mettre l’accent sur le soutien aux employés (qu’il s’agisse d’options liées à l’apprentissage virtuel accéléré ou de nouvelles options de formation pour répondre aux nouveaux besoins), Le Centre de formation continue CIBC en ligne a été lancé en partenariat avec l’Institut canadien des valeurs mobilières (il offre aux employés une plus grande souplesse et un meilleur contrôle sur leur perfectionnement professionnel), les employés ont accès à certaines formations externes en ligne, l’Institut de leadership CIBC offre une formation en leadership aux dirigeants de trois niveaux différents au sein de l’organisation

Engagement communautaire Cote: A+

Ampleur de l'action caritative locale, nationale, internationale
Engagement caritatif des employés les employés sont impliqués au sein de divers organismes de bienfaisance, les employés ont droit à des congés rémunérés pour leurs activités de bénévolat
Heures de bénévolat des employés (durant les heures de travail) plus de 110 000 heures l'année dernière
Nombre d'organismes de bienfaisance appuyés l'année dernière environ 3 991 organismes de bienfaisance et communautaires ont été appuyés l'année dernière
Certains des organismes communautaires appuyés La Société canadienne du cancer (Course à la vie CIBC), le Tour CIBC Charles-Bruneau, Movember, Réalisations des jeunes, la Journée du miracle CIBC et la Fondation pour l’enfance CIBC et la Ligue canadienne de hockey (programme de littératie financière pour les jeunes joueurs âgés de 16 à 19 ans), chaque année dans l’ensemble du pays, la banque parraine de nombreuses initiatives caritatives et communautaires, dont de nombreux programmes découlant d’initiatives entreprises par de petits groupes d’employés au sein de la banque
Dons à des organismes de bienfaisance la compagnie verse des dons équivalents aux heures de bénévolat des employés
Reflet communautaire La Banque CIBC, qui est un leader communautaire de longue date, et ses employés ont versé plus de 58 millions de dollars à des causes caritatives et communautaires partout en Amérique du Nord. Au cours de la dernière année, la Banque CIBC a commencé à modifier ses priorités de financement afin de soutenir certaines collectivités pendant la pandémie. Elle a annoncé des contributions totalisant 750 000 $ destinées à des organismes de bienfaisance, dont 100 000 $ au Fonds de solidarité de l’Organisation mondiale de la santé et 650 000 $ à Centraide, Jeunesse, j’écoute, la Société canadienne du sang et les Centres communautaires d’alimentation du Canada. Elle a de plus encouragé ses nombreux partenaires à verser des dons pour combler les lacunes et les manques immédiats occasionnés par la pandémie en cours. Au fil des ans, la Banque CIBC a accordé une priorité constante au traitement du cancer et à la recherche; elle a reconnu l’importance que ces activités revêtent pour les employés et leurs familles. En plus des fonds recueillis par la Course à la vie CIBC, la plupart des dons de la Banque CIBC aux hôpitaux et aux programmes de mieux-être sont destinés aux soins contre le cancer.

L'une des organisations reconnues parmi Les meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens (2021)

Voici certaines des raisons pour lesquelles CIBC figure parmi Les meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens (2021)

  • Dans le cadre de sa réponse à la pandémie, la Banque CIBC a créé l’école virtuelle Student Leadership Academy pour les étudiants occupant un emploi d’été. Le portail offre des webinaires animés par des entreprises, des ateliers, un projet d’été et du contenu en ligne (l’accueil des étudiants s’est également fait entièrement en ligne).
  • La Banque CIBC offre plusieurs programmes par rotation débouchant sur une carrière dans divers domaines, notamment dans les services bancaires de détail et les services bancaires aux entreprises, la gestion de patrimoine, la technologie et les opérations, et les ressources humaines. De plus, grâce aux programmes complets d’emploi d’été de la banque, les participants ont l’occasion de participer à des formations, des dîners d’apprentissage, des possibilités d’encadrement et de mentorat, des projets spéciaux et des événements sociaux.
  • La banque organise des groupes de réflexion et des forums de pensée pour offrir aux jeunes professionnels talentueux des moyens uniques de démontrer leurs compétences. Elle a également lancé des Labos branchés CIBC au Centre de la découverte MaRS à Toronto qui permettent aux étudiants et aux développeurs en stage coopératif de collaborer sur des produits numériques.
Les employés de la CIBC ont participé à la campagne Movember 2019 de l’entreprise, qui a permis de récolter plus de 350 000 dollars  

Faits saillants

Industrie Services bancaires
Principaux lieux d'embauche au Canada Toronto ON, Ottawa ON, London ON, Montréal QC, Vancouver BC, Calgary AB, Edmonton AB, Winnipeg MB, Regina SK, Halifax NS, Fredericton NB, Victoria BC
Employés à plein temps au Canada 36 431
Débouchés pour les étudiants travail d'été, stages coopératifs, stages rémunérés
Programmes de formation interne programme d'orientation, formation interne, formation en ligne, services internes de planification de carrière, répertoire en ligne des compétences de l'employé, mentorat, formation au leadership, programme d'apprentissage et de métiers spécialisés
Subventions connexes des frais de scolarité l'employeur couvre jusqu'à 100 % des frais de scolarité annuels
Des possibilités de formation et de perfectionnement uniques « CIBC Welcomes You » (renseignement sur l’histoire, la structure et la stratégie de la banque, détails sur les programmes et les initiatives); site Web « Get the First Year Right » pour orienter les nouveaux employés; programme de mentorat et jumelage avec des pairs pour les nouveaux étudiants et les diplômés (mentors chevronnés pour les participants aux programmes de formation professionnelle à temps plein); programme SWAT pour permettre aux étudiants de premier cycle et de MBA de travailler en équipe sur des projets afin de collaborer, partager des idées et appliquer des compétences en matière de résolution de problèmes à des défis réels (les étudiants présentent leurs solutions aux plus hauts dirigeants de la banque à la fin du trimestre); centres de formation des CPA agréés (participants largement exposés aux postes des domaines liées à la finance pendant les trois années du programme); programmes internes d’apprentissage numérique avec des modules d’apprentissage en ligne intégrés et accès à des catalogues d’apprentissage en ligne de tiers (Percipio, Canadian Securities Institute et Global Knowledge)
Faits saillants additionnels entreprise soutenant l’initiative Partnership to Advance Youth Employment (PAYE) depuis 2007; partenariat avec l’École de gestion Rotman de l’Université de Toronto pour offrir un stage d’été au bénéficiaire de la bourse Risa Goldberg Memorial; stages rémunérés pour les étudiants de 14 à 17 ans (offerts par les services numériques CIBC, en partenariat avec The Knowledge Society); stages rémunérés offerts en partenariat avec le programme Youth Works de la Children’s Aid Foundation of Canada
Groupe de ressources dédié aux employés Programme GenNext@CIBC pour les employés dans la vingtaine et la trentaine, offre un forum pour que les jeunes employés tissent de solides liens et se lancent dans des activités de réseautage et philanthropiques
Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 3 semaines de vacances payées après leur première année de travail

L'une des organisations reconnues parmi Les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada (2021)

Voici certaines des raisons pour lesquelles CIBC figure parmi Les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada (2021)

  • En 2019, la Banque CIBC a respecté son engagement de recruter 8 à 9 % de personnes handicapées au Canada grâce à des partenariats avec des organisations telles que NPower et Lime Connect. La banque a également recruté 20 nouveaux employés neurodivers dans le cadre de son partenariat avec Specialisterne.
  • La Banque CIBC s’est fixé des objectifs à court et à long terme pour augmenter la représentation des femmes dans les postes de direction ainsi que des équipes équilibrées entre les sexes dans les rôles sous-représentés (les femmes ont représenté plus de la moitié des nominations des cadres de direction de la Banque CIBC au cours de l’année écoulée).
  • Le conseil du leadership en matière d’inclusion et de diversité de la Banque CIBC organise des exercices d’écoute pour comprendre les obstacles rencontrés par certains segments de sa population d’employés et mène des questionnaires confidentiels sur la diversité (les employés peuvent choisir d’être contactés pour donner leur avis sur les initiatives liées à l’inclusion, telles que les pratiques bancaires inclusives pour la communauté transgenre et non binaire, les possibilités de réseautage et de perfectionnement pour les employés noirs, et la conception d’espaces dans le cadre de la démarche d’aménagement des espaces urbains et la réconciliation des Autochtones au nouveau siège de la Banque CIBC).
Célébration du Nouvel An chinois à la Banque CIBC   (Mention de source: Andy Wong)

Faits saillants

Industrie Services bancaires
Principaux lieux d'embauche au Canada Toronto ON, Ottawa ON, London ON, Montréal QC, Vancouver BC, Calgary AB, Edmonton AB, Winnipeg MB, Regina SK, Halifax NS, Fredericton NB, Victoria BC
Employés à plein temps au Canada 36 431
Haut dirigeant qui supervise les initiatives en matière de diversité Président du Conseil du leadership en matière d’inclusion et de diversité (relève du chef de la direction), vice-président principal à la direction et directeur de la technologie
Engagement officiel Conseil du leadership en matière d’inclusion et de diversité, comités d’action en matière d’inclusion et de diversité pour chaque unité d’affaires et groupe fonctionnel (responsables de l’exécution des tactiques sur leur carte de pointage annuelle du plan de diversité), les mesures paritaires sur le leadership et la diversité font partie des évaluations de rendement des hauts dirigeants (y compris le chef de la direction)
Initiatives de recrutement en 2019, 8 à 9 % des recrutements annuels de la Banque CIBC au Canada concernaient des personnes handicapées, grâce à des partenariats avec des organisations telles que NPower et Lime Connect (la banque a également embauché 20 nouveaux employés neurodiversifiés dans le cadre de son partenariat avec Specialisterne), élabore également des stratégies de recrutement ciblées pour la communauté LGBT+, en partenariat avec son réseau fierté et des organisations communautaires (elle recueille actuellement des données sur l’orientation et l’identité sexuelles des demandeurs d’emploi afin de mieux documenter ses stratégies)
Groupes de ressources des employés Le nombre de membres des réseaux d’affinité des employés de la Banque CIBC est passé à plus de 14 000 au cours de l’année écoulée, les réseaux offrent une croissance professionnelle par le biais du mentorat par les pairs et d’autres activités, les réseaux comprennent le réseau des femmes (6 900 membres avec des sections canadiennes à Vancouver, Calgary, Toronto, Montréal et Halifax), le réseau des employés WorkAbility (3 300 membres), le réseau des employés sud-asiatiques, le réseau des employés asiatiques, le réseau des employés noirs, le réseau des employés latinos, le Cercle des employés autochtones (550 membres), le réseau fierté, le réseau international des professionnels, (2 400 membres), NextGen (jeunes professionnels)
Formation et sensibilisation formation sur les préjugés inconscients offerte à plus de 2 200 dirigeants, y compris l’équipe de direction et le conseil d’administration de la Banque CIBC (la formation comprend des tactiques pour lutter contre les préjugés et pratiquer un leadership inclusif), des exercices généraux organisés en partenariat avec le Cercle des employés autochtones de la Banque CIBC, une formation inclusive pour les employés de première ligne
Points saillants sur la diversité Le conseil du leadership en matière d’inclusion et de diversité organise des exercices d’écoute pour comprendre les obstacles rencontrés par certains segments de sa population d’employés, des questionnaires confidentiels sur la diversité (les employés peuvent choisir d’être contactés pour donner leur avis sur les initiatives liées à l’inclusion, telles que les pratiques bancaires inclusives pour la communauté transgenre et non binaire, les possibilités de réseautage et de perfectionnement pour les employés noirs, et la conception d’espaces dans le cadre de la démarche d’aménagement des espaces urbains et la réconciliation des Autochtones au nouveau siège de la Banque CIBC), a introduit un genre « non binaire » dans son système d’information sur les ressources humaines (SIRH) pour permettre aux employés de sélectionner différents pronoms, les entreprises en contact avec les clients ont des objectifs de carte de pointage qui comprennent l’éducation financière pour les communautés à risque et des événements de sensibilisation visant à répondre aux besoins uniques des diverses communautés diversifiées
Quelques-uns des partenaires en diversité Fier départ (recrutement), Fierté au travail Canada (recrutement), 30 % Club (femmes), le Conseil d’emploi des immigrants de la région de Toronto (participe au partenariat de mentorat, les employés ont encadré plus de 1 500 nouveaux arrivants), Acosys (candidats autochtones), Our Children’s Medicine, le Conseil canadien des fournisseurs autochtones et des minorités, Women Business Enterprise, le Conseil canadien pour le commerce autochtone (partenariat visant à amasser des fonds pour l’entrepreneuriat des femmes autochtones, les bénéficiaires sont également encadrés par un employé de la Banque CIBC)

The Career Directory

CIBC a été sélectionné pour The Career Directory, notre guide de recrutement au niveau d’entrée pour les nouveaux diplômés collégiaux et universitaire.
Employé de la Banque CIBC à l’occasion du 35e anniversaire de la Journée du miracle

Faits saillants pour les nouveaux diplômés

Industrie Services bancaires
Employés à temps plein au Canada 25,000 to 50,000
Principaux lieux d'embauche au Canada Toronto ON, Ottawa ON, London ON, Montréal QC, Vancouver BC, Calgary AB, Edmonton AB, Winnipeg MB, Regina SK, Halifax NS, Fredericton NB, Victoria BC
Débouchés pour les étudiants stages rémunérés, travail d'été, occasions de stages coopératifs dans le domaine des affaires ou des technologies de l’information, stages coopératifs
Formation subventions pour la certification professionnelle, programme d'orientation, formation en ligne, formation interne, mentorat, services internes de planification de carrière, formation au leadership
Other info for new grads Le salaire de départ moyen varie largement (de 40 000 $ à plus de 85 000 $), selon le poste.
Exemples de postes pour les nouveaux diplômés Analyste, Associé
Avantages liés au travail assurance maladie complémentaire pour les nouveaux employés, horaire de travail flexible, télétravail, les employés ont droit à des congés rémunérés pour leurs activités de bénévolat
Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 3 semaines de vacances payées après leur première année de travail

Domaines d’études recherchés

Établissements où ont été formées des recrues


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