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La Compagnie d’Assurance du Canada sur la Vie
Des employés de la Canada Vie signent des bannières de déclaration d’intention  

L'une des organisations reconnues parmi Les 100 meilleurs employeurs (2022) et Les meilleurs employeurs au Manitoba (2021)

Voici certaines des raisons pour lesquelles La Compagnie d’Assurance du Canada sur la Vie figure parmi Les 100 meilleurs employeurs (2022) et Les meilleurs employeurs au Manitoba (2021)

  • La Canada Vie encourage une approche holistique en matière de bien-être des employés, en proposant un compte bien-être (jusqu’à 600 $ par an) et une prestation pour les besoins de soins professionnels en santé mentale (jusqu’à 5 000 $) dans le cadre de son régime d’avantages sociaux.
  • De plus, la compagnie a rétabli les plafonds de prestations pour une durée provisoire de six mois en juin 2020, doublant ainsi le montant de la couverture des soins de santé et des soins dentaires offerte aux employés.
  • La Canada Vie encourage la continuité du perfectionnement professionnel des employés grâce à des programmes de formation internes et en ligne, des subventions pour l’obtention de certifications professionnelles, et de subventions pour les frais de scolarité de cours liés ou non au poste actuel (jusqu’à 2 000 $ par an).
Un employé organise les dons recueillis dans le cadre de la collecte de fournitures scolaires de la Canada Vie  

Renseignements généraux concernant l'employeur

Industrie Sociétés d’assurance-vie directe
Établie au Canada 1847
Cotée en bourse oui
Société mère Great-West Lifeco Inc.
Siège social de la société mère Winnipeg MB
Principaux lieux d'embauche au Canada Winnipeg MB, London ON, Toronto ON, Montréal QC, Regina SK
Employés à plein temps au Canada 10 734
Employés à temps partiel au Canada 190
Main-d'oeuvre embauchée sur une base contractuelle 2.49 %
Âge moyen des employés au Canada 42 ans
Employé ayant le plus grand nombre d'années de service 45 ans

COVID-19

Mesures prises face à la pandémie rétablissement des plafonds de prestations dans le cadre du régime d’avantages sociaux pour une durée provisoire de six mois en juin 2020 (doublant ainsi le montant de la couverture des soins de santé et des soins dentaires offerte aux employés), offre d’une aide financière pour aider à couvrir les coûts liés à l’aménagement d’un bureau à domicile et possibilité d’utiliser le compte bien-être pour demander le remboursement d’articles comme des meubles de bureau ou des dépenses liées à la prise en charge des aînés ou à la garde des enfants, deux jours de congé supplémentaires après la fête du Canada pour remercier les employés

Lieu de travail physique Cote: A+

Note de la rédaction certaines commodités du lieu de travail peuvent être temporairement indisponibles en raison de la pandémie
Commodités pour les banlieusards stationnement des bicyclettes sécurisé/à l'abri
Caractéristiques du lieu de travail postes de travail pour télétravailleurs, postes de travail assis/debout, cabine téléphonique privée, salle pour faire la sieste, lieu de culte, terrasse extérieure, barbecue en plein air
Salle de repos pour les employés sièges confortables, télévision
Cafétéria sur place menus santé, menus pour les personnes ayant un régime particulier, subventions pour les repas, long menu de repas chauds complets, de sandwichs, de soupes, de salades, de fruits et de collations santé, ainsi que des repas sur commande mettant en vedette des produits locaux et des ingrédients du Manitoba (tous les choix d’alimentation s’inscrivent dans la politique de promotion d’une alimentation saine de l’entreprise)
Autres options alimentaires à l'emplacement principal Tim Hortons sur place
Centre de conditionnement physique sur place à l'usage exclusif des employés, tapis roulants, bicyclettes stationnaires, escaliers d'exercice, cours offerts par des instructeurs (Zumba, HIIT (entraînement par intervalles à haute intensité), cardio-vélo, aérobique, yoga), vélo elliptique, machines à ramer, poids et haltères, douches, accessible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7
Autres commodités à proximité Granite Curling Club, Parcs Bonnycastle Park, Memorial Park, Place Bell MTS, Musée des beaux-arts de Winnipeg, Centennial Concert Centre, Marché de la Fourche

Climat de travail et communications Cote: B

Nom du club social des employés Comité social de la Canada Vie
Événements sociaux passés semaine virtuelle de reconnaissance des employés axée sur le bien-être physique et mental (avec la conférencière Sami Jo Small), défi virtuel « No Gym, No Problem » d’exercice physique en équipe (défis hebdomadaires et prix)
Aspects culturels tenue d'affaires décontractée, tenue d'affaires décontractée, tenue d'affaires décontractée hebdomadaire (par. ex., jeans), musique au travail, équipes sportives d'employés
Communications avec les employés site Intranet, boîte à suggestion classique ou par courriel, médias sociaux internes
Autres communications internes renforcement des communications au cours de la pandémie, avec notamment des séances de discussion ouverte virtuelles avec le président et chef de la direction, des courriels bihebdomadaires et un site sur la COVID-19 avec de l’information et des ressources à jour

Avantages financiers et rémunération Cote: B+

Enquêtes externes sur les salaires participation à des enquêtes externes sur les salaires tous les 12 mois
Révisions des salaires des employés les salaires individuels sont révisés tous les 12 mois
Épargne à long terme régime de retraite à cotisations déterminées
Planification à long terme assurance vie et invalidité
Régime d'achat d'actions offert à tous les employés
Prime de fin d'année offert à tous les employés
Primes de recommandation (max) prime versée pour la recommandation de nouveaux employés (jusqu'à 1 500 $) pour certains postes
Primes à la signature offertes pour certains postes
Avantages financiers supplémentaires programme de réduction de l’entreprise (c’est-à-dire vente au détail, services, voyages, etc.), taux préférentiels pour l'assurance habitation, taux préférentiels pour l'assurance automobile

Avantages sociaux pour la santé et la famille Cote: B+

Prime du régime de soins de santé dans le cadre du régime de soins de santé, l'employeur paie jusqu'à 73 % des primes
Protection souple le régime de soins de santé est flexible, les primes et les niveaux de couverture sont ajustables
Nombre minimum exigé d'heures travaillées pour la protection 15 heures par semaine
Délai de carence aucun délai d'attente applicable à la couverture
Option de protection familiale oui
Protection pour les retraités sans limites d'âge oui
Assurance soins dentaires soins dentaires courants, soins dentaires de restauration, orthodontie
Régime de soins de santé inclut protection classique (par.ex., médicaments sous ordonnance), programme d'aide aux employés (PAE), chambre à deux lits, physiothérapie, assurance médicale de voyage, soins à domicile, fournitures et matériel médical, massothérapie, planification alimentaire, podiatre, ostéopathie, chiropraticien, soins alternatifs (par. ex., acuponcture, naturopathie), soins de santé virtuels
Praticien en santé mentale jusqu'à 5 000 $ chaque année
Compte bien-être jusqu'à 600 $ chaque année
Initiatives relatives au bien-être création de Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale, des outils pratiques, des conseils et du matériel de formation conçus pour aider les employés et les employeurs à prévenir et à gérer les problèmes de santé mentale au bureau et à l’extérieur (également mis gratuitement à disposition d’autres organisations)
Fécondation in vitro (FIV) 3 000 $ viager
Prestations complémentaires pour congé de maternité (mères) jusqu'à 80 % du salaire pendant 15 semaines
Prestations complémentaires pour congé parental (pères) jusqu'à 80 % du salaire pendant 10 semaines
Prestations complémentaires pour congé d'adoption jusqu'à 80 % du salaire pendant 10 semaines
Régime de travail flexible horaire de travail flexible, semaine de travail raccourcie (nombre d'heure et rémunération réduits), semaine de travail comprimée, télétravail

Vacances et congés personnels Cote: B-

Remarques à propos des vacances Canada Vie compte de multiples groupes d'employés, les politiques sur les congés annuels peuvent varier selon le poste
Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 3 semaines de vacances payées après leur première année de travail
Augmentation de la durée des vacances les vacances augmentent au bout de 10 années de service
Durée maximale des vacances les employés atteignent un maximum de 5 semaines de vacances au cours de leur carrière
Jours de congés personnels payés les employés peuvent prévoir 3 jours de congés personnels chaque année, au besoin
Jours de congés payés par l'entreprise les employés reçoivent 1 jours de congés personnel, déterminé par leur employeur
Option de congé autorisé non payé oui
Renseignements supplémentaires sur les congés personnels 3,4 semaines de congés payés après 5 ans à Canada Vie, pas de nombre fixé de jours de congé de maladie payés par an

Engagement et rendement des employés Cote: A

Évaluations du rendement des employés les employés font l'objet d'une évaluation de leur rendement personnel tous les 6 mois
Les gestionnaires reçoivent une formation sur l'évaluation du rendement oui
Option de rétroaction à 360° dans le cadre du processus d'évaluation du rendement, les commentaires des collègues et des gestionnaires qui connaissent bien le travail effectué par l'employé sont également sollicités
Confidentialité des commentaires des employés les employés peuvent également fournir des commentaires qui demeureront confidentiels sur le rendement de leur gestionnaire
Entrevue de fin d'emploi une entrevue de fin d'emploi est offerte aux employés qui quittent
Reconnaissance du rendement plateforme de reconnaissance en ligne, primes de rendement individuelles, récompenses immédiates, prix de reconnaissance des pairs, prix pour années de service
Période d'enquête externe des enquêtes sont menées par des consultants externes tous les 12 mois

Formation et perfectionnement Cote: A+

Planification de la carrière services internes de planification de carrière, répertoire en ligne des compétences de l'employé
Initiatives de formation internes formation interne, formation en ligne, stages rémunérés, subventions pour la certification professionnelle
Frais maximums annuels de scolarité l'employeur paie jusqu'à 2 000 $ des frais de scolarité annuels pour des cours non liés à l'emploi
Frais maximums de scolarité non liée l'employeur paie jusqu'à 2 000 $ des frais de scolarité annuels pour des cours non liés au poste actuel
Programmes de formation et de développement exclusifs plateforme de formation Percipio (créée en partenariat avec Skillsoft) qui propose près de 700 thèmes, des ressources d’apprentissage en anglais et en français, ainsi que des recommandations d’apprentissage personnalisées en fonction des intérêts de l’utilisateur

Engagement communautaire Cote: A

Ampleur de l'action caritative locale, nationale
Engagement caritatif des employés les employés sont impliqués au sein de divers organismes de bienfaisance, les employés ont droit à des congés rémunérés pour leurs activités de bénévolat, (jusqu'à 1 congés rémunéré)
Heures de bénévolat des employés (durant les heures de travail) plus de 690 heures l'année dernière
Nombre d'organismes de bienfaisance appuyés l'année dernière environ 500 organismes de bienfaisance et communautaires ont été appuyés l'année dernière
Certains des organismes communautaires appuyés Centraide United Way, Société canadienne du sang et Héma Québec, Hockey aide les sans-abri, Indspire, Services de crises du Canada, Circles for Reconciliation, Connexions Nord
Dons à des organismes de bienfaisance la compagnie verse des dons équivalents aux heures de bénévolat des employés
Reflet communautaire Les activités de bienfaisance de la Canada Vie s’articulent autour de projets qui soutiennent les arts et la culture, le développement communautaire, l’éducation, la santé et le bien-être, ainsi que les services sociaux. En 2020, l’entreprise a recueilli plus de 1,8 million $ dans le cadre de sa campagne annuelle pour Centraide, ainsi que 1,76 million $ en dons d’entreprise.
Initiatives communautaires liées à la pandémie Avec la Société financière IGM et Power Corporation du Canada, la Canada Vie a versé 1 million $ pour appuyer les efforts d’aide en cas de crise dans les collectivités locales (par exemple avec le financement de banques alimentaires). Sur cette contribution commune, 100 000 $ ont été versés au Fonds Ligne de Front, afin de fournir aux travailleurs de la santé de l’aide, des fournitures et du financement pour la recherche, et de soutenir les communautés du Nord et la santé des Autochtones. En 2020, la Canada Vie a organisé une collecte d’aliments virtuelle dans le cadre de laquelle les employés ont donné des fonds équivalant à 100 000 repas (selon les estimations de Banques alimentaires Canada).

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