Abbott Canada
Employés d'Abbott Canada remettant un don à la Maison des Familles, organisme sans but lucratif offrant du soutien et des ressources aux familles  

L'une des organisations reconnues parmi Les meilleurs employeurs de Montréal (2023)

Voici certaines des raisons pour lesquelles Abbott Canada figure parmi Les meilleurs employeurs de Montréal (2023)

  • Abbott Canada offre dès le départ à ses nouveaux employés trois semaines de vacances payées, qui s’ajoutent à une période de fermeture pendant les fêtes de fin d’année allant de cinq à sept jours, selon la province
  • Abbott Canada a sondé l’opinion de ses employés avant de leur proposer une option de travail hybride officielle, qui se distingue notamment par la possibilité de travailler dans les bureaux de l’entreprise pendant les heures communes seulement
  • Abbott Canada soutient ses employés dans leurs efforts de perfectionnement professionnel continu en finançant des cours ayant un lien direct ou indirect avec le poste qu’ils occupent, leur offrant jusqu’à 15 000 $ sur une période de cinq ans
Employés d’Abbott Canada participant à une activité de collecte de fonds  

Faits saillants

Industrie Produits médicaux et pharmaceutiques
Établie au Canada 1931
Cotée en bourse oui
Société mère Laboratoires Abbott
Siège social de la société mère Abbott Park, IL, United States
Principaux lieux d'embauche au Canada Mississauga ON, Ottawa ON, Montréal QC
Employés à plein temps au Canada 1 480
Employés à temps partiel au Canada 23
Âge moyen des employés au Canada 44 ans
Employé ayant le plus grand nombre d'années de service 46 ans
Avis concernant les avantages Abbott Canada regroupe de nombreuses catégories d’employés, les programmes et politiques peuvent varier selon le poste
Travail hybride Les options de travail hybride comprennent la possibilité unique de travailler dans les locaux de l’entreprise pendant les heures communes seulement
Régime de travail flexible horaire de travail flexible, semaine de travail de 35 heures (avec plein salaire), semaine de travail raccourcie (nombre d'heure et rémunération réduits), semaine de travail comprimée, télétravail, horaire d'été réduit, programme de congés acquis
Épargne à long terme régime de retraite à prestations déterminées
Prime du régime de soins de santé dans le cadre du régime de soins de santé, l'employeur paie jusqu'à 100 % des primes
Prestations complémentaires pour congé de maternité (mères) jusqu'à 80 % du salaire pendant 18 semaines
Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 3 semaines de vacances payées après leur première année de travail
Période d'enquête externe des enquêtes sont menées par des consultants externes tous les 12 mois
Évaluations du rendement des employés les employés font l'objet d'une évaluation de leur rendement personnel tous les 12 mois
Initiatives de formation internes formation interne, formation en ligne, mentorat, stages rémunérés
Subventions connexes des frais de scolarité l'employeur couvre jusqu'à 80 % des frais de scolarité annuels
Engagement caritatif des employés les employés ont droit à des congés rémunérés pour leurs activités de bénévolat

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