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ABB Canada
Employé d’ABB  

L'une des organisations reconnues parmi Les 100 meilleurs employeurs (2022) et Les meilleurs employeurs de Montréal (2022)

Voici certaines des raisons pour lesquelles ABB Canada figure parmi Les 100 meilleurs employeurs (2022) et Les meilleurs employeurs de Montréal (2022)

  • ABB a mis en œuvre diverses initiatives pour encourager le maintien des liens l’année dernière, notamment une ligne d’aide téléphonique disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 pour mettre les employés en relation avec des ressources telles que les RH, le service informatique et l’aide en matière de santé mentale; une boîte aux lettres permettant aux employés de faire part de leurs questions, préoccupations et suggestions à la direction; et des points réguliers de la haute direction
  • ABB encourage ses employés à prendre soin de leur santé physique en leur offrant un accès gratuit à des cours de conditionnement virtuels et en participant à un défi-santé mondial annuel. L’entreprise encourage également le bien-être émotionnel grâce à une prestation d’un maximum de 1 000 $ par an pour consulter un praticien en santé mentale.
  • ABB aide ses employés à épargner à long terme grâce à un régime de retraite à cotisations déterminées et offre toute une gamme d’avantages financiers intéressants, notamment des primes pour la recommandation de nouveaux employés, un programme de participation aux bénéfices et un régime d’achat d’actions.
Une équipe d’employés d’ABB a participé au Défi Kayak Desgagnés, un événement sportif qui permet de recueillir des fonds pour l’organisme Jeunes musiciens du monde  

Renseignements généraux concernant l'employeur

Industrie Services d’ingénierie et de technologie
Établie au Canada 1988
Cotée en bourse oui
Société mère ABB Ltd.
Siège social de la société mère Zurich, Suisse
Principaux lieux d'embauche au Canada Saint-Laurent QC, Winnipeg MB, Saskatoon SK, Montréal QC, Dartmouth NS, Calgary AB, Edmonton AB, Brampton ON, Burlington ON, Québec QC
Employés à plein temps au Canada 2 938
Employés à temps partiel au Canada 55
Employés à plein temps dans le monde 107 543
Main-d'oeuvre embauchée sur une base contractuelle 2.64 %
Âge moyen des employés au Canada 46 ans
Employé ayant le plus grand nombre d'années de service 46 ans

COVID-19

Mesures prises face à la pandémie diverses initiatives mises en œuvre pour encourager le maintien des liens, notamment une ligne d’aide téléphonique disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 pour mettre les employés en relation avec des ressources telles que les RH, le service informatique et l’aide en matière de santé mentale; une boîte aux lettres permettant aux employés de faire part de leurs questions, préoccupations et suggestions à la direction; et des points réguliers de la haute direction; accès gratuit à des cours de conditionnement virtuels (en direct et à la carte); adaptation du compte de dépenses personnelles pour inclure le remboursement de l’équipement ergonomique du bureau à domicile; mise en place d’horaires flexibles pour les employés qui s’occupent de proches à la maison; lancement d’une campagne interne nationale pour rendre hommage au travail acharné de ses employés de première ligne (campagne « ABB Heroes »); lancement d’une collecte de fonds pour Banques alimentaires Canada à l’occasion de laquelle l’entreprise a égalé les dons des employés pour un don total de plus de 95 000 $

Lieu de travail physique Cote: A+

Note de la rédaction certaines commodités du lieu de travail peuvent être temporairement indisponibles en raison de la pandémie
Commodités pour les banlieusards abonnement en ligne au covoiturage, stationnement gratuit, bornes de recharge pour les voitures électriques, stationnement des bicyclettes sécurisé/à l'abri, vélos en libre-service à proximité, compte de covoiturage d'entreprise
Caractéristiques du lieu de travail le campus de Montréal, certifié LEED, abrite les fonctions corporatives, le centre de recherche et de développement, les activités de fabrication, d’assemblage et d’essais pour la chaîne de valeur énergétique de l’entreprise, ainsi que le Centre d’Innovation Client où sont présentés les produits et les services; à l’intérieur, les locaux sont organisés autour d’un concept flexible d’aires ouvertes qui encouragent l’innovation et la créativité, postes de travail pour télétravailleurs, postes de travail assis/debout, cabine téléphonique privée, salle pour faire la sieste, cabines de sommeil, lieu de culte, cafétéria libre-service, terrasse extérieure, barbecue en plein air
Salle de repos pour les employés sièges confortables, musique, télévision, sièges-capsules, sièges sur les rebords des fenêtres, sièges de style café
Cafétéria sur place menus santé, menus pour les personnes ayant un régime particulier, subventions pour les repas, repas à emporter, bar à salades, comptoir à soupes, sandwiches frais, buffet de style marché et coin café et pâtisserie (machines à café de qualité commerciale)
Autres options alimentaires à l'emplacement principal camions-restaurants pendant les mois d’été
Centre de conditionnement physique sur place à l'usage exclusif des employés, carte de membre gratuite, tapis roulants, bicyclettes stationnaires, escaliers d'exercice, cours offerts par des instructeurs (yoga, méditation, conditionnement physique), vélo elliptique, machines à ramer, poids et haltères, douches, évaluations de santé, services de nutritionnistes et de diététiciens, séances d’entraînement privées et semi-privées, séances de massage sur place

Climat de travail et communications Cote: B

Nom du club social des employés ABB Club Social (est. 2000)
Événements sociaux passés cinq à sept organisés régulièrement, sortie dans une cabane à sucre, glissade sur des bouées géantes, soirées de hockey, orchestre symphonique, tournoi de golf, croisière avec feux d’artifice, sorties pour enfants, matchs de football, ciné-parc, soirées karaoké et jeux, cours de cuisine virtuels
Aspects culturels tenue d'affaires décontractée, tenue d'affaires décontractée, tenue d'affaires décontractée hebdomadaire (par. ex., jeans), musique au travail, services de concierge disponibles, équipes sportives d'employés
Communications avec les employés site Intranet, bulletin d'entreprise, médias sociaux internes
Autres communications internes conférences trimestrielles, plateforme de blogue interne « ABB Voices », plateforme de blogue externe « ABB Conversations », « ABB Wiki », « ABB TV », « ABB Library », pauses café virtuelles (rencontres sociales de 15 minutes pour les équipes), campagne « ABB Heroes » (initiative visant à rendre hommage aux employés de première ligne de l’entreprise)

Avantages financiers et rémunération Cote: A

Enquêtes externes sur les salaires participation à des enquêtes externes sur les salaires tous les 24 mois
Révisions des salaires des employés les salaires individuels sont révisés tous les 12 mois
Épargne à long terme régime de retraite à cotisations déterminées
Planification à long terme aide à la planification à la retraite, options de retraite progressive, assurance vie et invalidité
Régime d'achat d'actions offert à tous les employés
Régime de partage des profits offert à tous les employés
Primes de recommandation (max) prime versée pour la recommandation de nouveaux employés (jusqu'à 3 000 $) pour certains postes
Primes à la signature offertes pour certains postes
Avantages financiers supplémentaires prime de fin d'année pour certains employés, programme de réduction de l’entreprise (c’est-à-dire vente au détail, services, voyages, etc.), taux préférentiels pour l'assurance habitation, taux préférentiels pour l'assurance automobile, prêts résidentiels à faible taux d'intérêt, réduction sur les tarifs de location de voitures

Avantages sociaux pour la santé et la famille Cote: B+

Prime du régime de soins de santé dans le cadre du régime de soins de santé, l'employeur paie jusqu'à 90 % des primes
Protection souple le régime de soins de santé est flexible, les primes et les niveaux de couverture sont ajustables
Nombre minimum exigé d'heures travaillées pour la protection 20 heures par semaine
Délai de carence aucun délai d'attente applicable à la couverture
Option de protection familiale oui
Option de protection pour les retraités jusqu'à 65 ans
Assurance soins dentaires soins dentaires courants, soins dentaires de restauration, orthodontie
Congés de maladie payés employés ont droit à 5 jours chaque année
Régime de soins de santé inclut protection classique (par.ex., médicaments sous ordonnance), programme d'aide aux employés (PAE), chambre à deux lits, physiothérapie, assurance médicale de voyage, soins à domicile, fournitures et matériel médical, massothérapie, planification alimentaire, podiatre, ostéopathie, chiropraticien, soins alternatifs (par. ex., acuponcture, naturopathie)
Praticien en santé mentale jusqu'à 1 000 $ chaque année
Compte soins de santé jusqu'à 100 $ chaque année
Compte bien-être jusqu'à 100 $ chaque année
Subvention pour club de conditionnement physique jusqu'à 100 $ chaque année
Renseignements supplémentaires sur le régime de soins de santé accès à des soins de santé virtuels par l’intermédiaire d’un partenariat avec EQ Care
Initiatives relatives au bien-être défi annuel pour la santé globale afin d’encourager une meilleure forme, à la fois physique et mentale
Prestations complémentaires pour congé de maternité (mères) jusqu'à 100 % du salaire pendant 6 semaines
Prestations complémentaires pour congé parental (mères) jusqu'à 70 % du salaire pendant 12 semaines
Prestations complémentaires pour congé parental (pères) jusqu'à 100 % du salaire pendant 6 semaines
Prestations complémentaires pour congé d'adoption jusqu'à 100 % du salaire pendant 1 semaine
Avantages complémentaires pour la famille congé parental prolongé allant jusqu'au congé non rémunéré, retour progressif au travail pour les nouveaux parents, bourses d'études allant jusqu'à 5 000 $ par enfant
Régime de travail flexible horaire de travail flexible, semaine de travail raccourcie (nombre d'heure et rémunération réduits), semaine de travail comprimée, télétravail, horaire d'été réduit, programme de congés acquis
Renseignements supplémentaires sur les avantages pour la famille Prochaine génération (expérience de travail d’été pour les enfants des employés)

Vacances et congés personnels Cote: B+

Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 3 semaines de vacances payées après leur première année de travail
Augmentation de la durée des vacances les vacances augmentent au bout de 10 années de service
Durée maximale des vacances les employés atteignent un maximum de 5 semaines de vacances au cours de leur carrière
Expérience antérieure dans le cadre des nouveaux employés, leur expérience de travail antérieure est prise en compte pour établir leurs congés annuels
Congé payé pour fermeture des bureaux durant les Fêtes durant les Fêtes, les employés reçoivent 6 jours de congés supplémentaires
Jours de congés personnels payés les employés peuvent prévoir 5 jours de congés personnels chaque année, au besoin
Durée maximale des congés non payés 12 mois

Engagement et rendement des employés Cote: A

Évaluations du rendement des employés les employés font l'objet d'une évaluation de leur rendement personnel tous les 6 mois
Les gestionnaires reçoivent une formation sur l'évaluation du rendement oui
Option de rétroaction à 360° dans le cadre du processus d'évaluation du rendement, les commentaires des collègues et des gestionnaires qui connaissent bien le travail effectué par l'employé sont également sollicités
Confidentialité des commentaires des employés les employés peuvent également fournir des commentaires qui demeureront confidentiels sur le rendement de leur gestionnaire
Entrevue de fin d'emploi une entrevue de fin d'emploi est offerte aux employés qui quittent
Reconnaissance du rendement plateforme de reconnaissance en ligne, primes de rendement individuelles, récompenses immédiates, prix de reconnaissance des pairs, prix pour années de service, prix personnalisés et exclusifs (c.-à-d., voyages)
Période d'enquête interne des enquêtes internes sont menées tous les 12 mois
Période d'enquête externe des enquêtes sont menées par des consultants externes tous les 36 mois

Formation et perfectionnement Cote: A+

Planification de la carrière services internes de planification de carrière, répertoire en ligne des compétences de l'employé
Initiatives de formation internes programme d'apprentissage et de métiers spécialisés, mentorat, formation interne, formation en ligne, formation au leadership, stages rémunérés, subventions pour la certification professionnelle, mentorat pour le transfert des compétences des retraités
Subventions connexes des frais de scolarité l'employeur couvre jusqu'à 100 % des frais de scolarité annuels
Frais maximums annuels de scolarité l'employeur paie jusqu'à 5 000 $ des frais de scolarité annuels pour des cours non liés à l'emploi
Frais de scolarité (non liée) subventionnés l'employeur couvre jusqu'à 100 % des frais de scolarité annuels pour des cours non liés au poste
Frais maximums de scolarité non liée l'employeur paie jusqu'à 5 000 $ des frais de scolarité annuels pour des cours non liés au poste actuel
Congé de formation congé d'études, des congés pour des fins éducatives sont disponibles
Programmes de formation et de développement exclusifs programmes de développement des leaders émergents et du leadership, programme international pour les stagiaires (sur 18 à 24 mois avec trois ou quatre affectations dans différents pays), programme unique de développement des compétences non techniques essentielles (langues vivantes, diversité, inclusion, etc.), université « ABB University » et plateforme d’apprentissage en ligne

Engagement communautaire Cote: B+

Ampleur de l'action caritative locale, nationale, internationale
Engagement caritatif des employés les employés sont impliqués au sein de divers organismes de bienfaisance, les employés ont droit à des congés rémunérés pour leurs activités de bénévolat
Nombre d'organismes de bienfaisance appuyés l'année dernière environ 143 organismes de bienfaisance et communautaires ont été appuyés l'année dernière
Certains des organismes communautaires appuyés Centraide, la Société canadienne de la Croix-Rouge, partenaires en santé, Banques Alimentaires Canada
Dons à des organismes de bienfaisance la compagnie verse un montant équivalent aux dons des employés
Reflet communautaire Le programme de bienfaisance d’ABB se concentre sur cinq domaines : le soutien aux communautés, les jeunes dans les STIM, les secours en cas de catastrophe au Canada, la santé et le bien-être, et les clients de l’entreprise. L’entreprise a récemment lancé le programme « New Way of Giving » qui permet aux employés de choisir des organismes de bienfaisance pour faire des dons en ligne avec une contrepartie de l’entreprise (les employés peuvent choisir parmi une liste de plus de 46 000 organismes de bienfaisance canadiens).

L'une des organisations reconnues parmi Les meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens (2022)

Voici certaines des raisons pour lesquelles ABB Canada figure parmi Les meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens (2022)

  • ABB offre un large éventail de possibilités de stages dans le cadre d’une société multinationale, proposant aux étudiants une formation en milieu de travail sur les dernières technologies énergétiques et de l’automatisation, un mentorat offert par des employés chevronnés, des visites conjointes de sites et l’occasion d’apprendre du point de vue du client.
  • ABB gère un programme de rotation de début de carrière pour les nouveaux diplômés en génie électrique avec trois rotations de huit mois. Le programme comprend des éléments fondamentaux tels qu’un mentorat par les pairs, une formation en milieu de travail, un accompagnement de carrière et de leadership individuel, ainsi que de possibilités de perfectionnement professionnel axées sur l’apprentissage et le développement personnel, le réseautage et l’interaction avec les cadres.
  • D’une durée de 18 à 24 mois et comprenant de trois à quatre affectations stimulantes dans différents pays, le programme de stages d’ABB est à l’échelle mondiale et vise à soutenir le développement de la prochaine génération de leaders.
Les employés d’ABB Canada travaillent dans des installations de fabrication à la fine pointe de la technologie.  

Faits saillants

Industrie Services d’ingénierie et de technologie
Principaux lieux d'embauche au Canada Saint-Laurent QC, Winnipeg MB, Saskatoon SK, Montréal QC, Dartmouth NS, Calgary AB, Edmonton AB, Brampton ON, Burlington ON, Québec QC
Employés à plein temps au Canada 2 938
Débouchés pour les étudiants travail d'été, stages coopératifs, stages rémunérés
Programmes de formation interne programme d'orientation, formation interne, formation en ligne, services internes de planification de carrière, répertoire en ligne des compétences de l'employé, mentorat, formation au leadership, programme d'apprentissage et de métiers spécialisés
Subventions connexes des frais de scolarité l'employeur couvre jusqu'à 100 % des frais de scolarité annuels
Frais maximums annuels de scolarité l'employeur paie jusqu'à 5 000 $ des frais de scolarité annuels pour des cours non liés à l'emploi
Des possibilités de formation et de perfectionnement uniques Le programme Emerging Leaders est destiné aux candidats du monde entier (un programme d’apprentissage par l’expérience d’un an avec mentorat, accompagnement et analyse de rentabilité), ABB University (formations axées sur des compétences, programme de perfectionnement des compétences non techniques essentielles), ABB Life (programme d’apprentissage mixte de trois jours qui permet aux participants de travailler avec des collègues régionaux tout en explorant leurs objectifs de carrière)
Faits saillants additionnels a organisé l’activité « The Intern Club » pour mettre en relation les stagiaires du Montréal métropolitain et leur fournir un moyen interactif de faire connaissance entre eux, et d’aussi connaître l’entreprise et ses dirigeants, participe au réseau Global Apprenticeship Network (les étudiants prometteurs inscrits aux programmes supérieurs de formation technique sur la fabrication passent un été à travailler à plein temps chez ABB soit dans la production, la technologie, le commerce ou les ventes) , a organisé son premier programmathon « Artificial Intelligence Hackathon » sur le campus de Montréal pour les étudiants postsecondaires et de la formation continue (l’expérience comprenait des ateliers, des séances d’accompagnement de carrière et une séance d’idéation pour prévoir comment l’IA renforcera les entreprises de la planète), et des possibilités de déplacement à l’échelle mondiale à court et à moyen terme
Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 3 semaines de vacances payées après leur première année de travail

L'une des organisations reconnues parmi Les employeurs les plus écolos au Canada (2022)

Voici certaines des raisons pour lesquelles ABB Canada figure parmi Les employeurs les plus écolos au Canada (2022)

  • ABB parraine de petites, mais aussi d’importantes initiatives écologiques, passant de l’installation de deux ruchers de plus de 13 500 abeilles domestiques sur l’emplacement du campus de Montréal, à la réduction des déchets à l’interne et à des programmes de recyclage à grande échelle, jusqu’à être un des signataires fondateurs du Pacte mondial des Nations Unies.
  • ABB encourage les employés à penser à faire la navette, en offrant un stationnement de premier choix aux covoitureurs et aux conducteurs de véhicules hybrides, au même titre qu’un stationnement de vélos sécuritaire pour les navetteurs à deux roues.
La durabilité est au cœur du travail d’ABB.  

Faits saillants

Industrie Services d’ingénierie et de technologie
Principaux lieux d'embauche au Canada Saint-Laurent QC, Winnipeg MB, Saskatoon SK, Montréal QC, Dartmouth NS, Calgary AB, Edmonton AB, Brampton ON, Burlington ON, Québec QC
Employés à plein temps au Canada 2 938
Employés à temps partiel au Canada 55
Groupe d'employés responsable des initiatives écologiques Santé, sécurité, et environnement (« SSE »); Club durABBilité
Haut dirigeant qui supervise les initiatives Directeur de SSE et de la durabilité
Publication d'un rapport sur le développement durable oui
Éléments clés du virage vert plus de la moitié des revenus mondiaux d’ABB proviennent de technologies qui traitent directement les causes des changements climatiques, en passant de technologie d’électrification des transports à la technologie des bâtiments intelligents (et l’entreprise s’est fixée des cibles ambitieuses pour réduire ses propres émissions de gaz à effet de serre)
Noteworthy initiatives L’initiative « ABBeilles » en partenariat avec l’organisation d’apiculture Alvéole (ce partenariat permet de gérer 2 ruches et 13 500 abeilles domestiques), MicroHabitat (programme d’agriculture urbaine)
Éléments écologiques des immeubles toit verts, bornes de recharge pour les voitures électriques, Du mobilier certifié GREENGUARD, 11 murs végétalisés (dans un nombre d’emplacements), de l’éclairage à DEL, des appareils de salles de bain économisant l’eau, un toit vert et un toit réfléchissant
Recyclage intensif déchets électroniques, piles, câbles, matières organiques
Commodités pour les banlieusards des supports à vélos, un stationnement de premier choix pour les covoitureurs et les véhicules hybrides, proximité des transports collectifs, stationnement des bicyclettes sécurisé/à l'abri, abonnement en ligne au covoiturage
Partenariats communautaires Jour de la Terre (collecte de déchets électroniques, opération vêtements et nettoyages de parcs à l’échelle du pays), Pacte mondial des Nations Unies (membre fondateur), Conseil mondial des affaires pour le développement durable (World Business Council for Sustainable Development ou WBCSD), technologie à faible émission de carbone

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