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ABB Canada
Une nouvelle cohorte de stagiaires chez ABB assiste à une démonstration de produit dans le cadre d’une séance d’orientation.  

L'une des organisations reconnues parmi Les 100 meilleurs employeurs (2024) et Les meilleurs employeurs de Montréal (2023)

Voici certaines des raisons pour lesquelles ABB Canada figure parmi Les 100 meilleurs employeurs (2024) et Les meilleurs employeurs de Montréal (2023)

  • ABB soutient le développement continu des compétences grâce à la bibliothèque ABB et à la plateforme d’apprentissage en ligne (avec des cours interactifs, des programmes et des certifications) et gère un portail de carrières interne qui permet aux employés d’évaluer leur compatibilité par rapport aux postes vacants actuels
  • ABB aide les employés à planifier à long terme en offrant un soutien à la planification de la retraite et un régime de retraite à cotisations déterminées, en plus de fournir un certain nombre d’avantages financiers en cours de route, y compris des régimes de participation aux bénéfices et d’achat d’actions, une assurance habitation et automobile à prix réduit et des tarifs préférentiels pour la location de véhicules
  • ABB encourage les employés à accorder la priorité à leur santé en leur donnant accès gratuitement à un centre de conditionnement physique sur place qui offre des cours dirigés par un instructeur (yoga, Zumba, boxe), des bilans de santé, des services de nutritionniste et de diététiste, et des traitements tels que la massothérapie et l’ostéopathie à des coûts subventionnés
Les employés d’ABB se rencontrent dans le salon du siège social  

Renseignements généraux concernant l'employeur

Industrie Services d’ingénierie et de technologie
Établie au Canada 1988
Cotée en bourse oui
Société mère ABB Ltd.
Siège social de la société mère Zurich, Switzerland
Principaux lieux d'embauche au Canada St. John's NL, Coquitlam BC, Whitby ON, Sudbury ON, Mississauga ON, Bridgewater NS, Iberville QC, Winnipeg MB, Saskatoon SK, Montréal QC, Dartmouth NS, Calgary AB, Edmonton AB, Brampton ON, Burlington ON, Québec QC
Employés à plein temps au Canada 3 078
Employés à temps partiel au Canada 60
Employés à plein temps dans le monde 105 100
Main-d'oeuvre embauchée sur une base contractuelle 2.29 %
Âge moyen des employés au Canada 47 ans
Employé ayant le plus grand nombre d'années de service 47,5 ans

Environnement de travail Cote: A+

Régime de travail flexible travail hybride, horaire de travail flexible, télétravail, semaine de travail raccourcie (nombre d'heure et rémunération réduits), semaine de travail comprimée, horaire d'été réduit, horaires de travail adaptés pour les personnes ayant des engagements familiaux (heures réduites, partage de projets et de tâches, horaires modifiés tels que le travail par quarts d’équipe et le travail en soirée)
Commodités pour les banlieusards proximité des transports collectifs, abonnement en ligne au covoiturage, stationnement gratuit, bornes de recharge pour les voitures électriques, stationnement des bicyclettes sécurisé/à l'abri, compte de covoiturage d'entreprise
Caractéristiques physiques du lieu de travail Au campus montréalais certifié LEED se trouvent les services corporatifs, de la recherche et du développement, de la fabrication, de l’assemblage et des tests pour la chaîne de valeur énergétique de l’entreprise, et un centre d’innovation client pour mettre en valeur les produits et services (qui accueille plus de 10 000 visiteurs chaque année); à l’intérieur, le lieu de travail comprend des micro-jardins et des murs verts, postes de travail pour télétravailleurs, postes de travail assis/debout, cabine téléphonique privée, cafétéria libre-service, terrasse extérieure, barbecue en plein air, les campus d’un bout à l’autre du Canada possèdent certaines caractéristiques uniques; le campus de Calgary compte un sentier de près d’un kilomètre au Icon Business Park et le campus de Québec accueille l’unité commerciale de mesure et d’analyse de l’entreprise
Salle de repos pour les employés sièges confortables, musique, télévision
Cafétéria sur place menus santé, menus pour les personnes ayant un régime particulier, subventions pour les repas, repas à emporter, petit marché avec des aliments frais et des options végétariennes
Centre de conditionnement physique sur place à l'usage exclusif des employés, carte de membre gratuite, tapis roulants, bicyclettes stationnaires, escaliers d'exercice, cours offerts par des instructeurs (yoga, Zumba, boxing), vélo elliptique, machines à ramer, poids et haltères, douches, bilans de santé, services de nutritionniste et de diététiste, services de massothérapie et d’ostéopathie à des coûts subventionnés

Climat de travail et communications Cote: B

Nom du club social des employés ABB Social Club (est. 2020)
Aspects culturels tenue d'affaires décontractée, tenue d'affaires décontractée, tenue d'affaires décontractée hebdomadaire (par. ex., jeans), musique au travail, services de concierge disponibles, équipes sportives d'employés
Communications avec les employés site Intranet, bulletin d'entreprise, boîte à suggestion classique ou par courriel, médias sociaux internes
Autres communications internes conférences trimestrielles, ABB Voices (plateforme de blogues internes), ABB Conversations (plateforme de blogues externes), ABB Wiki, ABB TV

Avantages financiers et rémunération Cote: A

Enquêtes externes sur les salaires participation à des enquêtes externes sur les salaires tous les 12 mois
Révisions des salaires des employés les salaires individuels sont révisés tous les 12 mois
Épargne à long terme régime de retraite à cotisations déterminées
Planification à long terme aide à la planification à la retraite, options de retraite progressive, assurance vie et invalidité
Régime d'achat d'actions offert à tous les employés
Régime de partage des profits offert à tous les employés
Primes de recommandation (max) prime versée pour la recommandation de nouveaux employés (jusqu'à 3 000 $) pour certains postes
Primes à la signature offertes pour certains postes
Avantages financiers supplémentaires prime de fin d'année pour certains employés, programme de réduction de l’entreprise (c’est-à-dire vente au détail, services, voyages, etc.), taux préférentiels pour l'assurance habitation, taux préférentiels pour l'assurance automobile, prêts résidentiels à faible taux d'intérêt, réduction sur les tarifs de location de voitures

Avantages sociaux pour la santé et la famille Cote: B+

Prime du régime de soins de santé dans le cadre du régime de soins de santé, l'employeur paie jusqu'à 86 % des primes
Protection souple le régime de soins de santé est flexible, les primes et les niveaux de couverture sont ajustables
Nombre minimum exigé d'heures travaillées pour la protection 20 heures par semaine
Délai de carence aucun délai d'attente applicable à la couverture
Option de protection familiale oui
Option de protection pour les retraités jusqu'à 65 ans
Assurance soins dentaires soins dentaires courants, soins dentaires de restauration, orthodontie
Soins de la vue 450 $ tous les 2 ans
Congés de maladie payés employés ont droit à 5 jours chaque année
Régime de soins de santé inclut protection classique (par.ex., médicaments sous ordonnance), programme d'aide aux employés (PAE), chambre à deux lits, physiothérapie, assurance médicale de voyage, fournitures et matériel médical, massothérapie, planification alimentaire, podiatre, ostéopathie, chiropraticien, soins alternatifs (par. ex., acuponcture, naturopathie), soins de santé virtuels
Praticien en santé mentale jusqu'à 1 250 $ chaque année
Initiatives relatives au bien-être défi de santé pour aider les employés à améliorer leur forme physique en général (objectif quotidien de 10 000 pas, mini-défis axés sur l’activité physique, une alimentation saine, la gestion du stress et un meilleur sommeil)
Prestations complémentaires pour congé de maternité (mères) jusqu'à 100 % du salaire pendant 12 semaines
Prestations complémentaires pour congé parental (pères) jusqu'à 100 % du salaire pendant 4 semaines
Avantages complémentaires pour la famille bourses d'études allant jusqu'à 5 000 $ par enfant
Renseignements supplémentaires sur les avantages pour la famille prestations complémentaires au congé parental d’au plus 12 semaines pour les principaux pourvoyeurs de soins et de 4 semaines pour les pourvoyeurs de soins secondaires (y compris les parents adoptifs), programme d’expérience de travail d’été pour les enfants des employés

Vacances et congés personnels Cote: B+

Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 3 semaines de vacances payées après leur première année de travail
Augmentation de la durée des vacances les vacances augmentent au bout de 5 années de service
Durée maximale des vacances les employés atteignent un maximum de 5 semaines de vacances au cours de leur carrière
Expérience antérieure dans le cadre des nouveaux employés, leur expérience de travail antérieure est prise en compte pour établir leurs congés annuels
Jours de congés personnels payés les employés peuvent prévoir 4 jours de congés personnels chaque année, au besoin
Durée maximale des congés non payés 12 mois
Renseignements supplémentaires sur les congés personnels en fonction de leur expérience antérieure, les employés peuvent bénéficier au départ de 4 ou 5 semaines de vacances

Engagement et rendement des employés Cote: A

Évaluations du rendement des employés les employés font l'objet d'une évaluation de leur rendement personnel tous les 6 mois
Les gestionnaires reçoivent une formation sur l'évaluation du rendement oui
Option de rétroaction à 360° dans le cadre du processus d'évaluation du rendement, les commentaires des collègues et des gestionnaires qui connaissent bien le travail effectué par l'employé sont également sollicités
Confidentialité des commentaires des employés les employés peuvent également fournir des commentaires qui demeureront confidentiels sur le rendement de leur gestionnaire
Entrevue de fin d'emploi une entrevue de fin d'emploi est offerte aux employés qui quittent
Reconnaissance du rendement plateforme de reconnaissance en ligne, primes de rendement individuelles, récompenses immédiates, prix de reconnaissance des pairs, prix pour années de service, prix personnalisés et exclusifs (c.-à-d., voyages)
Période d'enquête interne des enquêtes internes sont menées tous les 2 mois
Période d'enquête externe des enquêtes sont menées par des consultants externes tous les 12 mois

Formation et perfectionnement Cote: A+

Planification de la carrière services internes de planification de carrière, répertoire en ligne des compétences de l'employé
Initiatives de formation internes programme d'apprentissage et de métiers spécialisés, mentorat, formation interne, formation en ligne, programme de perfectionnement en leadership, stages rémunérés, subventions pour la certification professionnelle, mentorat pour le transfert des compétences des retraités
Subventions connexes des frais de scolarité l'employeur couvre jusqu'à 100 % des frais de scolarité annuels
Frais maximums annuels de scolarité l'employeur paie jusqu'à 5 000 $ des frais de scolarité annuels pour des cours non liés à l'emploi
Frais de scolarité (non liée) subventionnés l'employeur couvre jusqu'à 100 % des frais de scolarité annuels pour des cours non liés au poste
Frais maximums de scolarité non liée l'employeur paie jusqu'à 5 000 $ des frais de scolarité annuels pour des cours non liés au poste actuel
Programmes de formation et de développement exclusifs programme essentiel de développement des compétences générales (les sujets abordés incluent la diversité et l’inclusion, la formation linguistique), la bibliothèque ABB et la plateforme d’apprentissage en ligne avec des cours interactifs, des programmes et des certifications, des affectations à l’échelle mondiale, un portail de carrières interne qui permet aux employés d’évaluer leur compatibilité par rapport aux postes vacants actuels

Engagement communautaire Cote: B+

Ampleur de l'action caritative locale, nationale, internationale
Engagement caritatif des employés les employés sont impliqués au sein de divers organismes de bienfaisance, les employés ont droit à des congés rémunérés pour leurs activités de bénévolat, (jusqu'à 1 congés rémunéré)
Nombre d'organismes de bienfaisance appuyés l'année dernière environ 20 organismes de bienfaisance et communautaires ont été appuyés l'année dernière
Certains des organismes communautaires appuyés United Way, Canadian Red Cross, Health Partners, Calgary Food Bank, Rotary Club of Kelowna, Home Depot Canada Foundation
Dons à des organismes de bienfaisance la compagnie verse un montant équivalent aux dons des employés
Reflet communautaire Le programme de bienfaisance d’ABB se concentre sur cinq domaines : le soutien communautaire, les jeunes en STIM, l’aide aux sinistrés en cas de catastrophe au Canada, la santé et le bien-être, et les clients. L’entreprise permet aux employés de soutenir plus de 46 000 organismes de bienfaisance canadiens enregistrés grâce à la plateforme « La nouvelle façon de donner », qui permet aux employés de sélectionner des organismes de bienfaisance pour recevoir des dons grâce à des retenues salariales. La plateforme permet également de jumeler des employés en fonction de leurs compétences à des organisations locales qui ont besoin de bénévoles.

L'une des organisations reconnues parmi Les employeurs les plus écolos au Canada (2023)

Voici certaines des raisons pour lesquelles ABB Canada figure parmi Les employeurs les plus écolos au Canada (2023)

  • Pour appuyer dix objectifs de développement durable des Nations Unies, ABB parraine des initiatives petites et grandes pour l’environnement, de l’installation de deux ruchers de plus de 13,500 abeilles sur le campus de Montréal aux programmes d’envergure de réduction des déchets et de recyclage au sein de l’entreprise
  • ABB encourage les employés à réfléchir à la façon dont ils se rendent au travail en offrant un stationnement préférentiel au covoiturage et aux conducteurs de véhicules hybrides, ainsi qu’un stationnement de vélos sécuritaire pour les adeptes des trajets sur deux roues
  • Dans le cadre de sa stratégie officielle de développement durable pour 2030, ABB s’est engagé à n’envoyer aucun déchet de ses installations dans les décharges (dans la mesure du possible) et à veiller à ce qu’au moins 80 % de ses fournisseurs entrent dans le cadre de son programme de développement durable des fournisseurs
Le conseil pour la diversité et l’inclusion d’ABB en réunion afin de discuter des objectifs de l’année à venir  

Faits saillants

Industrie Services d’ingénierie et de technologie
Principaux lieux d'embauche au Canada St. John's NL, Coquitlam BC, Whitby ON, Sudbury ON, Mississauga ON, Bridgewater NS, Iberville QC, Winnipeg MB, Saskatoon SK, Montréal QC, Dartmouth NS, Calgary AB, Edmonton AB, Brampton ON, Burlington ON, Québec QC
Employés à plein temps au Canada 2 971
Employés à temps partiel au Canada 59
Groupe d'employés responsable des initiatives écologiques Club ABB Green Club
Haut dirigeant pour superviser les initiatives yes
Publication d'un rapport sur le développement durable oui
Éléments clés du virage vert plus de la moitié des revenus mondiaux d’ABB proviennent de technologies qui s’attaquent directement aux causes des changements climatiques, de la technologie d’électrification des transports à la technologie des bâtiments intelligents; l’entreprise s’est fixé des cibles ambitieuses pour réduire ses propres émissions de gaz à effet de serre (et elle a déjà réduit ses émissions de près de 40 % par rapport à l’année de référence 2019).
Initiatives remarquables L’initiative « ABBeilles » en partenariat avec l’entreprise d’apiculture Alvéole (ce partenariat permet de gérer 2 ruches et 13 500 abeilles); MicroHabitat (programme d’agriculture urbaine)
Éléments écologiques des immeubles toit verts, bornes de recharge pour les voitures électriques, Mobilier certifié GREENGUARD, 11 murs végétaux (dans plusieurs endroits), éclairage à DEL, équipement de salles de bain à économie d’eau, toit vert et toit réfléchissant
Recyclage intensif déchets électroniques, piles, câbles, matières organiques
Commodités pour les banlieusards Supports à vélos, stationnement préférentiel pour le covoiturage et les véhicules hybrides, proximité des transports collectifs, stationnement des bicyclettes sécurisé/à l'abri, abonnement en ligne au covoiturage
Partenariats communautaires Journée de la Terre (collecte de déchets électroniques, nettoyage de parcs et ateliers de jardinage urbain dans tout le pays), World Business Council for Sustainable Development, Low Carbon Technology Partnerships, soutien aux objectifs de développement durable des Nations unies.

L'une des organisations reconnues parmi Les meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens (2024)

Voici certaines des raisons pour lesquelles ABB Canada figure parmi Les meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens (2024)

  • D’une durée de 18 à 24 mois et comprenant de trois à quatre affectations stimulantes dans différents pays, le programme de stages d’ABB se déploie à l’échelle mondiale et vise à soutenir le développement de la prochaine génération de leaders
  • L’ensemble de programmes de formation pour jeunes talents d’ABB inclut aussi Excelle, un module de formation réservé aux employées en début de carrière qui souhaitent améliorer leurs compétences et leurs profils professionnels. Le programme vise à promouvoir une culture de croissance et à favoriser la diversité de genre au sein des effectifs, et comprend un programme officiel de mentorat
  • ABB a récemment lancé ABB Découverte, un programme de rotation de deux ans axé sur l’entreprise qui aide les talents en début de carrière à se perfectionner grâce à des tâches stimulantes, à des activités de réseautage et à une formation aux compétences techniques et non techniques. Le programme est ouvert aux diplômés de diverses disciplines et est conçu pour permettre aux participants d’explorer différents rôles et équipes
L’équipe de commercialisation d’ABB lance des idées pour une campagne à venir  

Faits saillants

Industrie Services d’ingénierie et de technologie
Principaux lieux d'embauche au Canada St. John's NL, Coquitlam BC, Whitby ON, Sudbury ON, Mississauga ON, Bridgewater NS, Iberville QC, Winnipeg MB, Saskatoon SK, Montréal QC, Dartmouth NS, Calgary AB, Edmonton AB, Brampton ON, Burlington ON, Québec QC
Employés à plein temps au Canada 3 078
Débouchés pour les étudiants travail d'été, stages coopératifs, stages rémunérés
Programmes de formation interne programme d'orientation, formation interne, formation en ligne, services internes de planification de carrière, répertoire en ligne des compétences de l'employé, mentorat, formation au leadership, programme d'apprentissage et de métiers spécialisés
Subventions connexes des frais de scolarité l'employeur couvre jusqu'à 100 % des frais de scolarité annuels
Frais maximums annuels de scolarité l'employeur paie jusqu'à 5 000 $ des frais de scolarité annuels pour des cours non liés à l'emploi
Des possibilités de formation et de perfectionnement uniques Emerging Leaders program for candidates around the world (year-long experiential program with mentoring, coaching and a business case), ABB Life (3-day blended learning program that allows participants to work with regional colleagues while exploring their career goals), ABB University (skills trainings, critical soft skills development program), Excelle training module for female young graduates, ABB Discovery rotational program for early career talent (2 years of rotations through various teams and roles)
Faits saillants additionnels hosted "The Intern Club" event to connect interns in the Greater Montréal Area and provide them with an interactive way to get to know each other, the company and leaders, participates in the Global Apprenticeship Network (high-potential students enrolled in advanced manufacturing and technical education programs spend the summer working full-time at ABB in either production, technology, commerce or sales), short and long-term global mobility opportunities
Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 3 semaines de vacances payées après leur première année de travail

The Career Directory

ABB Canada a été sélectionné pour The Career Directory, notre guide de recrutement au niveau d’entrée pour les nouveaux diplômés collégiaux et universitaire.
Des employés au travail ensemble à ABB Canada

Faits saillants pour les nouveaux diplômés

Industrie Services d’ingénierie et de technologie
Employés à temps plein au Canada 2,501 to 5,000
Société mère ABB Ltd.
Siège social de la société mère Zurich, Switzerland
Principaux lieux d'embauche au Canada St. John's NL, Coquitlam BC, Whitby ON, Sudbury ON, Mississauga ON, Bridgewater NS, Iberville QC, Winnipeg MB, Saskatoon SK, Montréal QC, Dartmouth NS, Calgary AB, Edmonton AB, Brampton ON, Burlington ON, Québec QC
Débouchés pour les étudiants stages rémunérés, travail d'été, stages coopératifs
Formation subventions pour la certification professionnelle, programme d'orientation, formation en ligne, formation interne, mentorat, services internes de planification de carrière, formation au leadership
Frais maximums annuels de scolarité l'employeur paie jusqu'à 5 000 $ des frais de scolarité annuels pour des cours non liés à l'emploi
Exemples de postes pour les nouveaux diplômés Stagiaire du programme ABB Discovery, administrateur, stagiaire, assistant, technicien, ingénieur de projet, concepteur, analyste financier d’entreprise, soutien des ventes, ingénieur, consultant technique, technicien d’essai et de laboratoire, ingénieur de la recherche, spécialiste du soutien technique des ventes, scientifique
Avantages liés au travail assurance maladie complémentaire pour les nouveaux employés, horaire de travail flexible, télétravail, les employés ont droit à des congés rémunérés pour leurs activités de bénévolat, (jusqu'à 1 congés rémunéré)
Vacances à l'embauche les nouveaux employés reçoivent 3 semaines de vacances payées après leur première année de travail

Domaines d’études recherchés

Établissements où ont été formées des recrues


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